X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
Без рубрики
06.04.2016

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск работнице, которая в этом периоде была в отпусках - декретном и по уходу за ребенком, а также работала

В письме Минсоцполитики от 25.12.2015 г. № 1675/13/84-15 разъясняются особенности применения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее - Порядок №100), для начисления компенсации за неиспользованный основной отпуск работнице, которая часть расчетного периода была в декретном отпуске, часть - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а часть работала.

Руководствуясь нормами п. 2 (абзацы 1, 6), 3 и 7 указанного порядка, Минсоцполитики заключает, что в рассматриваемом случае среднедневная заработная плата для начисления компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммарного заработка за последние перед выплатой компенсации 12 месяцев на количество календарных дней года, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством, и на количество календарных дней пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Полученный результат умножается на количество календарных дней неиспользованного отпуска.

Отметим также важность вывода Минсоцполитики о том, что пособие по беременности и родам относится к выплатам расчетного периода, которые в соответствии с п. 3 Порядка № 100 включаются в расчет средней заработной платы (хотя прямо об этом в указанном пункте не сказано). При этом декретный отпуск (в отличие от отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) из расчетного периода не исключается.

Применение этих правил можно рассмотреть на условном числовом примере.

Пример. В январе 2016 года работница предприятия с окладом 3 000 грн. подала заявление с просьбой выплатить ей компенсацию за 8 календарных дней (далее - к. д.) неиспользованного основного отпуска.

Расчетный период - с 1 января по 31 декабря 2015 года. В этот период работница 126 к. д. (с 1 января по 6 мая 2015 года) находилась в отпуске по беременности и родам и получила пособие в сумме 16 305 грн.; 117 к. д. (с 7 мая по 30 сентября 2015 года) была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; три месяца (с 1 октября по 31 декабря 2015 года) работала и получила заработную плату в сумме 9 000 грн.

Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

В первую очередь необходимо определить количество праздничных и нерабочих дней, подлежащих исключению из расчетного периода. Для этого следует учитывать что в 2015 году общее количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, равно 11. В то же время 4 из них (9 мая - День Победы, 31 мая - Троица, 28 июня - День Конституции и 24 августа - День Независимости) приходятся на период пребывания работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который также исключается из расчетного периода. В связи с этим из общего количества праздничных и нерабочих дней расчетного периода следует исключить только 7 к. д. (11 - 4).

Суммарный заработок работницы в расчетном периоде составил 25 305 грн. (16 305 + 9 000). Количество календарных дней расчетного периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, и на количество календарных дней отпуска по уходу за ребенком до трех лет, равно 241 к. д. (365 - 7 - 117).

Следовательно, сумма среднедневной заработной платы будет равна 105 грн. (25 305 грн. : 241 к. д.), а сумма компенсации за неиспользованные дни основного отпуска составит 840 грн. (105 грн. × 8 к. д.).,

Больше новостей
Текст документа

Лист Міністерства соціальної політики України від 25.12.2015 р. № 1675/13/84-15

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки провадиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок).

Виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки, встановлено пунктом 3 Порядку. До таких виплат належать: основна заробітна плата (тарифна ставка, оклад), доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер, винагорода за вислугу років та підсумками роботи за рік, індексація тощо, а також виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження, за час вимушеного прогулу тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Відповідно до статті 20 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (далі – Закон) допомога по вагітності та пологах надається у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.

Статтею 25 Закону встановлено, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (стаття 31 Закону).

Отже, допомога по вагітності та пологах має включатись до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки.

Абзацом шостим пункту 2 Порядку встановлено, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма стосується, зокрема, випадків, коли працівникам надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відповідно до статті 18 Закону України "Про відпустки".

Отже, у зазначеному в листі випадку при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки, коли в розрахунковий період потрапляє відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, установлених законодавством (стаття 73 Кодексу законів про працю України), та на кількість календарних днів перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Директор Департаменту О. Товстенко

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter