X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

На сотрудника, восстановленного на работе по решению суда, Уведомление о приеме на работу представлять не нужно

Как разъясняет ГУ ГФС в Житомирской области, в случае восстановления на работе работника по решению суда Уведомление о приеме на работу представлять не нужно. Связано это с тем, что трудовой договор с работником не заключается, а лишь отменяется факт незаконного увольнения. То есть в этом случае не задействована ст. 24 КЗоТ, которая требует от работодателя представлять в органы ГФС указанное уведомление.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter