X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

Выплата больничных чернобыльцам

Как сообщает Минсоцполитики в письме от 29.08.2016 г. № 584/20/112-16, дополнительные отпуска лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, не относятся к ежегодным дополнительным отпускам, которые предоставляются на основании Закона об отпусках. Такие отпуска  относятся к категории льгот и компенсаций за вред, причиненный здоровью в результате Чернобыльской катастрофы. Такие отпуска относятся к другим видам отпусков, установленным законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором. Они являются гарантированной государством льготой, а поэтому работодатель обязан обеспечить право работника на такой отпуск в течение календарного года.

В отличие от ежегодных отпусков, данные отпуска не связаны с рабочим процессом и предоставляются независимо от времени работы на предприятии, для их получения не нужен минимальный период работы, определенный Законом Украины "Об отпусках" (6 месяцев). Эти отпуска не продлеваются на период праздничных дней и в случае временной нетрудоспособности не делятся на части, не переносятся на следующий год, а также за них не осуществляется выплата денежной компенсации.

В соответствии со ст. 22 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV "Об общеобязательном государственном социальном страховании" пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него, в частности, такого страхового случая, как временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве. Такое пособие предоставляется в случае наступления временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время нахождения в ежегодном отпуске (основном или дополнительном).

Таким образом, если работник заболел в период нахождения в отпуске, предоставленном ему как пострадавшему вследствие Чернобыльской катастрофы, то за период такого отпуска больничные ему не выплачиваются.

Больше новостей
Текст документа

Лист Міністерства соціальної політики України від 29.08.2016 р. № 584/20/112-16

Департамент соціального захисту постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи Міністерства соціальної політики України розглянув лист щодо відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та в межах компетенції повідомляє.

Пунктом 22 частини першої статті 20 та пунктом 1 частини 1 статті 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" (далі – Закон) особам, віднесеним до категорій 1 та 2 громадян, постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, надається пільга з використання чергової відпустки у зручний для них час та з отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік.

Пунктом 3 частини третьої статті 30 Закону передбачено для одного з батьків дитини-інваліда, інвалідність якої пов'язана з Чорнобильською катастрофою, або особи, яка їх замінює, використання чергової відпустки у зручний час, а також отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік.

Статтею 5 Закону України "Про відпустки" визначено, що тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Отже, всі законодавчі акти, якими передбачено надання відпусток у робочих днях, приведені у відповідність до вимог основного Закону "Про відпустки".

Відповідно до зазначеного, а також ураховуючи те, що до введення в дію Закону України "Про відпустки" відпустки надавалися за графіком шестиденного робочого тижня й вихідний день у суботу включався до тривалості відпустки, додаткова відпустка, установлена пунктом 22 частини першої статті 20 Закону, в розрахунку на календарні дні становить 16 календарних днів.

Зазначені додаткові відпустки не віднесені Законом України "Про відпустки" до щорічних додаткових відпусток (статті 7, 8 Закону України "Про відпустки"), а визначені як пільги та компенсації за шкоду, заподіяну здоров'ю внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Отже, такі відпустки належать до інших видів відпусток, установлених законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором (частина друга статті 4 Закону України "Про відпустки").

Ці відпустки є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов'язаний забезпечити право працівника на відпустку впродовж календарного року.

На відміну від щорічних відпусток, зазначені відпустки не пов'язані з робочим процесом і надаються незалежно від часу роботи на підприємстві, в установі, організації, для їх отримання не потрібен мінімальний період роботи, визначений Законом України "Про відпустки" (6 місяців). Ці відпустки не продовжуються на період святкових днів та в разі тимчасової непрацездатності не діляться на частини, не переносяться на наступний рік, а також за них не провадиться виплата грошової компенсації.

Відповідно до статті 22 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї, зокрема, такого страхового випадку, як тимчасова непрацездатність унаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві. Така допомога надається в разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній відпустці (основній чи додатковій).

Директор Департаменту О. Дейнега

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter