АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
sales@avers.dp.ua
Пн. - Пт. c 8:00 - 18:00
(056) 790-12-72

Изменения с 1 января в части проверок соблюдения трудового законодательства

Законом Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины" полномочия по проведению проверок соблюдения норм трудового законодательства работодателями теперь также предоставленыорганам местного самоуправления. Причем они могут проводить проверки как на предприятиях, в учреждениях и организациях, находящихся в коммунальной собственности соответствующей территориальной громады, так и на предприятиях, в учреждениях и организациях любой другой формы собственности, а также у физических лиц, использующих наемный труд работников (ст. 17 и 18 Закона Украины от 21.05.1997 г. № 280/97-ВР "О местном самоуправлении в Украине").

Кроме того, исполкомам городских советов городов областного значения и объединенных территориальных громад также предоставлено право наложения штрафов за нарушение трудового законодательства и занятость населения в порядке, установленном законодательством (ч. 3 ст. 34 Закона Украины от 21.05.1997 г. № 280/97-ВР "О местном самоуправлении в Украине"). Таким образом, в ближайшее время можно ожидать появление специального порядка наложения штрафов работниками исполкомов.

Внесены изменения в ст. 265 КЗоТ, которыми дополнительно установлена финансовая ответственность за:

  • недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства, создание препятствий в ее проведении - в трехкратном размере минимальной заработной платы (то есть с 1 января 2017 года - 9 600 грн.);
  • недопуск к проведению проверки по вопросам выявления нарушений в части фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора, оформления работника на неполный рабочий день в случае фактической работы полный рабочий день, выплаты заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ, НДФЛ и военного сбора - в стократном размере минимальной заработной платы, то есть 320 000 грн.;
  • нарушение иных требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абз.2 - 7 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, - в размере минимальной заработной платы, то есть 3 200 грн.
Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter
Добавить коментарий

Добавить комментарий

X

Обратная связь

X

Подписаться на новости

Вы будете получать автоматическую рассылку последних новостей нашего портала

X

Купить журнал

X

Заказать установку

X

Обратная связь

Детали заявки:
X
Уважаемый посетитель!
Если Вы желаете ознакомиться с электронным журналом "Аверс - Бухгалтерия" и оценить его преимущества, предлагаем Вам получить бесплатный доступ на две недели
X

Регистрация