X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

Государственная инспекция Украины по вопросам труда в письме от 20.07.2015 г. № 1276/24/21/01/2216-15 сообщает, что собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять действующие условия оплаты труда в сторону ухудшения при соблюдении следующих норм:

ст. 103 КЗоТ - об изменении условий оплаты труда в сторону ухудшения работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца;

ст. 97 КЗоТ - решение об ухудшении условий оплаты труда может быть принято собственником исключительно по согласованию с первичной профсоюзной организацией (другим представительским органом трудового коллектива);

ст. 32 КЗоТ - система и размеры оплаты труда являются существенными условиями труда, с изменениями которых работник вправе не согласиться и прекратить трудовой договор на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ (см. также тему Увольнение работника в связи с изменением в организации производства и труда).

Кроме этого, Гоструда напоминает, что ответственность за нарушение указанных норм предусмотрена ч. 1 ст. 41 КУоАП в виде штрафа на должностных лиц предприятий (учреждений, организаций) независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter