X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
Без рубрики
04.11.2015
Из расчетного периода для расчета социальных выплат не исключаются праздничные и нерабочие дни

Особенности исключения из расчетного периода праздничных и нерабочих дней рассмотрены в письме Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 25.08.2015 г. № 5.2-32-1375.

Исчерпывающий перечень уважительных причин, на основании которых из расчетного периода исключаются календарные дни и месяцы (с 1-го до 1-го числа), в которых застрахованное лицо не работало, приведен в п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266. Ими являются: временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х и 6-ти лет по медицинским заключениям, отпуск без сохранения заработной платы.

Праздничные и нерабочие дни в указанном перечне не значатся. Следовательно они не относятся к уважительным причинам и не исключаются из расчетного периода. Кроме того, такие дни не исключаются из периода, за который осуществляется выплата материального обеспечения (период болезни, декретного отпуска).

Больше новостей

Текст документа

Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 25.08.2015 р. № 5.2-32-1375

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності розглянула  лист  щодо застосування норм Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від 26.09.2001 р. № 1266 (далі – Порядок № 1266) із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 р. № 439, та повідомляє таке.

Відповідно до п. 3 Порядку № 1266 середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов'язкового державного соціального страхування, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, – тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати (далі – поважні причини).

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

Пунктом 3 Порядку № 1266 чітко визначено періоди поважних причин, які виключаються із розрахункового періоду.

Отже, у зв'язку із викладеним вище, святкові та неробочі дні не виключаються із розрахункового періоду, та, відповідно, з періоду, за який здійснюється виплата матеріального забезпечення.

В. о. директора Т. Нагорна

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter