АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
sales@avers.dp.ua
Пн. - Пт. c 8:00 - 18:00
(056) 790-12-72

Главные требования, которые должны соблюдать работодатели при увольнении работников

Согласно п. 1 ч. первой ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае сокращения численности или штата работников.

В случае принятия решения работодателем о сокращении численности или штата работников, законодательством о труде Украины определены процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников.

1. Обращение профсоюза о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников.

В соответствии со ст. 494 КЗоТ и ст. 22 Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работодатель не позднее чем за 3 месяца до намечаемых увольнений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации должен предоставить первичным профсоюзным организациям информацию относительно мер по увольнению работников и провести с ними консультации, включая информацию о причинах следующих увольнений, количество и категории работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.

2. Определение преимущественного права на оставление на работе в случае сокращения численности работников.

На основании изменений, которые предусматриваются в штатном расписании, определяются конкретные работники, подлежащие увольнению. При определении работников, подлежащих увольнению, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, что определено ст. 42 КЗоТ.

При определении преимущественного права на оставление на работе также следует учитывать льготные категории граждан, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено, а именно согласно ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – часть шестая ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

3. Предупреждение работников о возможном сокращении численности или штата работников и предложение другой работы.

Согласно требованиям ст. 492 КЗоТ об увольнении в связи с сокращением численности или штата на предприятии, в учреждении, организации работники предупреждаются не позднее чем за 2 месяца.

Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель предлагает работникам другую работу на том же предприятии - конечно, если такая есть.

В первую очередь предлагается работа по соответствующей специальности, а если такой работы нет, - другая работа (как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная должность, которая предусматривает выполнение работы более низкой квалификации или с более низким уровнем оплаты труда), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

С предложением о переводе работодатель должен обращаться к работнику не только при предупреждении о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если на предприятии появляются новые вакансии (например, при увольнении работников других категорий).

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

4. Уведомление Государственной службы занятости о запланированном массовом высвобождении.

Частью третьей ст. 492 КЗоТ определено, что в случае если высвобождение является массовым согласно ст. 48 Закона Украины "О занятости населения", собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости информацию о запланированном высвобождении работников.

Согласно ст. 48, п. 4 части третьей ст. 50 Закона Украины "О занятости населения" работодатели обязаны своевременно и в полном объеме в порядке, утвержденном центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, по согласованию с центральным органом исполнительной власти по обеспечению реализации государственной политики в области статистики, подавать территориальным органам центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, информацию о: запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования за 2 месяца до высвобождения.

Приказом Министерства социальной политики Украины от 31.05.2013 г. № 317 утвержден Порядок представления формы отчетности № 4-ПН "Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда", согласно которому указанная форма заполняется предприятиями, учреждениями и организациями в случае запланированного массового высвобождения работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений и организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования. Информация подается предприятиями, учреждениями, организациями не позднее чем за два месяца до высвобождения работников в территориальный орган Государственной службы занятости Украины в городах Киеве и Севастополе, районе, городе, районе в городе (далее – территориальный орган) по месту регистрации как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

5. Обращение к первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) по сокращению численности или штата работников.

Статьей 43 КЗоТ определено, что расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 1 части первой (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации) ст. 40 настоящего Кодекса может быть проведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Важным для профсоюза является соблюдение пятнадцатидневного срока рассмотрения представления работодателя, как это предусмотрено ч. 1 ст. 39 Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Необходимо также придерживаться требований указанной статьи и ч. 5 ст. 43 КЗоТ, которыми установлено, что профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному им органу о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора (часть 5 ст. 43 КЗоТ).

6. Увольнение работника, выдача ему трудовой книжки и проведения расчета.

Увольнение работников должно происходить не ранее окончания двухмесячного предупредительного срока.

При наличии согласия работника (заявления о сокращении срока предупреждения) его увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины до истечения двухмесячного срока является правомерным. Иное толкование означает ограничение установленных ст. 43 Конституции Украины прав предупреждения об увольнении работника, который нашел новое место работы, а также относительно свободного выбора работы и запрета использования принудительного труда.

В день увольнения работнику выдается надлежащим образом оформленная трудовая книжка и копия приказа об увольнении (ст. 47 КЗоТ).

Согласно ст. 44 КЗоТ при прекращении трудового договора согласно пункта первого части первой ст. 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, (в том числе денежной компенсации за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска согласно ст. 38 КЗоТ Украины и выходного пособия согласно ст. 44 КЗоТ), производится в день увольнения согласно ст. 116 КЗоТ.

Управление гоструда в Хмельницкой области

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter
Добавить коментарий

Добавить комментарий

X

Обратная связь

X

Подписаться на новости

Вы будете получать автоматическую рассылку последних новостей нашего портала

X

Купить журнал

X

Заказать установку

X

Обратная связь

Детали заявки:
X
Уважаемый посетитель!
Если Вы желаете ознакомиться с электронным журналом "Аверс - Бухгалтерия" и оценить его преимущества, предлагаем Вам получить бесплатный доступ на две недели
X

Регистрация