X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

ВОПРОС: В уведомлении о приеме на работу, поданном в июле 2017 года, допущена ошибка при указании категории работника. Ошибка выявлена только в декабре. Можно ли позднее представить "отменяющее" уведомление одновременно с "начальным" за июль?

Формой уведомления о приеме на работу, утвержденного постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413, установлен тип уведомления:

  • "начальное" - подача информации о приеме работника на работу;
  • "отменяющее" - подается в случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме на работу.

Если работодателем допущена ошибка при заполнении уведомления о приеме на работу, то необходимо подать органу ГФС "отменяющее" уведомление с ошибочными данными и одновременно "начальное" уведомление с правильными данными (см. также письмо Минсоцполитики от 09.10.2015 г. № 1336/13/84-15).

Подача "отменяющего" уведомления не является нарушением трудового законодательства (см. разъяснение Минсоцполитики в газете "Праця і зарплата", № 11 (1023), март 2017 г., стр. 11). При этом действующим законодательством не предусмотрена ответственность за подачу уточняющего уведомления о приеме на работу (см. также письмо Минсоцполитики от 22.06.2016 г. № 746/13/84-16).

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter