X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
sales@avers.dp.ua
(056) 790-12-72
093 616-89-06 (приемная)
093 616-83-31 (отдел продаж)

Индивидуальная материальная ответственность

Индивидуальная ответственность является одним из видов полной материальной ответственности работников.

Согласно ст. 1351 КЗоТ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности и выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (выпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утвержден постановлением Государственного комитета СМ СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24 (далее - Перечень № 447).

Условия, при которых возможна полная индивидуальная материальная ответственность

Полная индивидуальная материальная ответственность устанавливается при выполнении или замещении должностей и работ, предусмотренных вышеуказанным перечнем, и при одновременном наличии следующих условий:

  • когда товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет, то есть на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже (работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры, буфетчики, экспедиторы и другие лица, осуществляющие производственные операции с ценностями самостоятельно);
  • работнику предоставляется отдельное изолированное помещение или место для хранения, продажи или переработки товарно-материальных ценностей;
  • работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за доверенные ему ценности.

Если в трудовые обязанности (трудовые функции) работника, которые предусмотрены должностной (рабочей) инструкцией, не входят хранение, обработка, продажа (отпуск), перевозка или применение в процессе производства переданных ему ценностей, то заключение договора о полной материальной ответственности будет противоречить ст. 1351 КЗоТ, даже если должность, которую занимает работник, или выполняемая им работа указаны в Перечне № 447 (см. также письмо Минтруда от 27.05.2008 г. № 146/06/186-88, от 13.02.2015 г. № 149/13/84-15, разъяснение Минсоцполитики в газете "Праця і зарплата" № 1 (869), 9 января 2014 года, стр. 16, № 27 (895), июль 2014 г. стр. 19).

Несмотря на то что Перечень № 447 был утвержден еще в 1977 году и указанные в нем должности в некоторых случаях не соответствуют Классификатору профессий, однако, как следует из письма Госказначейства от 01.02.2006 г. № 07-04/218-919, при заключении договоров о полной материальной ответственности следует применять именно Перечень № 447.

Следует обратить внимание на ряд особенностей применения указанного перечня:

  • должности заведующих кассами, заведующих кладовыми ценностей, заведующих камерами хранения, заведующих складами и их заместителей не подлежат расширенному толкованию, то есть если работодатель хочет заключить с работником договор о полной материальной ответственности, то необходимо проверить, правильно ли указана его должность. При наличии оснований должность необходимо переименовать или изменить должностную инструкцию и только после этого заключить договор о полной материальной ответственности;
  • группа старших контролеров-кассиров и контролеров-кассиров, старших контролеров и контролеров, старших кассиров и кассиров, а также других работников, выполняющих обязанности кассиров. К этой группе относятся должности работников, трудовые обязанности которых связаны с приемом и выдачей денежных средств, поэтому с работником, занимающим должность контролера качества продукции, не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Любой работник, обязанности которого связаны с выполнением вышеуказанных работ, в случае отказа заключить договор о полной материальной ответственности может быть уволен с работы на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ;
  • заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей, несут полную материальную ответственность за сохранность только тех материальных ценностей, которые были переданы им на хранение, то есть они не должны нести полную материальную ответственность за сохранность мебели и оборудования, находящегося в зданиях, комендантами которых они являются;
  • агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов, инкассаторы. Перечень этих должностей не подлежит расширенному толкованию, так как он является исключительным, поэтому если у работодателя есть необходимость заключить с работником договор о полной материальной ответственности, то название его должности должно в точности соответствовать одной из указанных в перечне должностей. Однако выполнение обязанностей агента по снабжению и экспедитора по перевозке грузов может быть поручено в порядке совместительства профессий (должностей) другому работнику;
  • работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денежных средств через кассу также включают в себя выдачу населению билетов, талонов и путевок, поэтому с работниками, осуществляющими такие выдачи и прием платежей, может быть заключен договор о полной материальной ответственности;
  • работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов (непосредственная закладка товаров или инкассация денежных средств из таких автоматов). Работники, осуществляющие указанные работы, несут полную материальную ответственность только за товары, продаваемые через автомат, и за денежные средства, находящиеся в автомате. Если же работник вообще не имеет доступа к денежным средствам и товарам в автомате, то заключение с таким работником договора о полной материальной ответственности невозможно.

Необходимо отметить, что с работниками, должности которых и работы, выполняемые ими, не указаны в Перечне № 447, договоры о полной материальной ответственности заключаться не могут, поскольку перечень является исчерпывающим и не подлежит более широкому толкованию. Кроме того, такие договоры не могут заключаться со сторожами, охранниками, лаборантами, заведующими лабораториями, заведующими кабинетами учебных заведений и др., а тем более с директорами предприятий.

...

С полным текстом этой аналитической статьи можно ознакомиться БЕСПЛАТНО, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала.

В статье также освещаются следующие вопросы:

  • Заключение договора с кассиром предприятия
  • Форма договора о материальной ответственности
Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter
Добавить коментарий

Добавить комментарий

X

Обратная связь

X

Подписаться на новости

Вы будете получать автоматическую рассылку последних новостей нашего портала

X

Купить журнал

X

Заказать установку

X

Обратная связь

Детали заявки:
X
Уважаемый посетитель!
Если Вы желаете ознакомиться с электронным журналом "Аверс - Бухгалтерия" и оценить его преимущества, предлагаем Вам получить бесплатный доступ на две недели
X

Регистрация