АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
sales@avers.dp.ua
(056) 790-12-72
093 616-89-06 (приемная)
093 616-83-31 (отдел продаж)

Работник причинил ущерб предприятию: какие меры принять

Как разъясняет управление Гоструда в Кировоградской области, в соответствии со ст. 136 КЗоТ при причинении вреда работником по его вине возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение владельца или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Поэтому во избежание конфликта, следует как можно точнее зафиксировать дату обнаружения ущерба и подтвердить это необходимыми документами: актами о результатах инвентаризации, ревизии, решениями специальных комиссий, докладными записками, заявлениями, пояснительными записками виновника хищения и т.п. С распоряжением или приказом о взыскании ущерба работника надо обязательно ознакомить под подпись. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его размер полностью или частично.

Статьей 73 Закона Украины "Об исполнительном производстве" определен перечень выплат, на которые не может быть обращено взыскание и согласно ст. 128 КЗоТ с каждой выплаты заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter
Добавить коментарий

Добавить комментарий

X

Обратная связь

X

Подписаться на новости

Вы будете получать автоматическую рассылку последних новостей нашего портала

X

Купить журнал

X

Заказать установку

X

Обратная связь

Детали заявки:
X
Уважаемый посетитель!
Если Вы желаете ознакомиться с электронным журналом "Аверс - Бухгалтерия" и оценить его преимущества, предлагаем Вам получить бесплатный доступ на две недели
X

Регистрация