АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
sales@avers.dp.ua
(056) 790-12-72
093 616-89-06 (приемная)
093 616-83-31 (отдел продаж)

Виды материальной ответственности

Действующим законодательством установлены два основных вида материальной ответственности: ограниченная и полная.

В свою очередь полная материальная ответственность подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную) материальную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность

При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленном пределе и сумма ущерба, превышающая этот предел, взысканию не подлежит.

Согласно ст. 132 КЗоТ работники (кроме работников, которые являются должностными лицами), по вине которых причинен ущерб предприятию, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (за исключением случаев, когда законом установлен иной вид или предел ответственности). Если работник причинил предприятию ущерб, размер которого меньше его среднего месячного заработка, то он должен возместить его полностью.

При превышении прямым действительным ущербом размера среднего месячного заработка работника на него возлагается обязанность возместить часть ущерба в пределах среднего месячного заработка.

Если предел материальной ответственности был определен условиями трудового контракта, заключенного с работником, то материальная ответственность возлагается на такого работника в соответствии с условиями контракта.

На кого может быть возложена ограниченная материальная ответственность

Согласно ст. 133 КЗоТ ограниченную материальную ответственность несут:

  • работники - за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование - в размере причиненного по их вине ущерба, но не более их среднего месячного заработка. Указанные ценности могут быть выданы любому работнику, но выдача должна быть оформлена документально и подтверждена подписью работника. Однако из этого не следует, что работник стал материально ответственным лицом и с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности. Следует отметить, что на основании п. 1 ст. 133 КЗоТ материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут только работники, допустившие порчу или уничтожение вышеперечисленных ценностей в ходе трудового процесса, а на других работников из числа служебных лиц (например, мастер, технолог) материальная ответственность возлагается в соответствии со ст. 132 КЗоТ также в пределах среднего месячного заработка;
  • руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений (в том числе главный бухгалтер - письмо Минтруда от 04.12.2009 г. № 302/06/186-09) на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители - за ущерб, причиненный предприятию излишними денежными выплатами работникам, неправильной организацией учета и хранения материальных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных денежных ценностей - в размере причиненного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Такую ответственность согласно п. 6 Постановления № 14 несут виновные в вышеуказанных случаях директора, начальники и другие руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, руководители (их заместители) любых структурных подразделений, предусмотренных уставом предприятия, учреждения, организации или иным соответствующим положением.

К излишним денежным выплатам работникам, в частности, относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки по вине должностного лица предприятия, расчета, неправильной формулировкой причин увольнения и т. д.

Полная материальная ответственность

Полная материальная ответственность - это возложенная на работника обязанность возмещения причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме без ограничений каким-либо пределом.

Согласно ст. 134 КЗоТ полная материальная ответственность работника наступает в случаях, когда:

  • между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для иных целей. Следует отметить, что на основании договора полная материальная ответственность применяется только за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. За иные виды прямого действительного ущерба работник, подписавший договор о полной материальной ответственности, несет ее только в случаях, предусмотренных законодательством. Кроме этого, договор о полной материальной ответственности может заключаться только при наличии двух обязательных условий: наличие должности, которую работник занимает, или работы, которую он выполняет, в Перечне № 447, а также исполнение обязанностей согласно должности, выполнение работы согласно профессии должны быть непосредственно связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам материальных ценностей. Поэтому наличие должности или работы в Перечне № 447 не дает основания для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника отсутствуют перечисленные обязанности (см. письмо Минтруда от 12.10.2010 г. № 312/13/116-10, а также разъяснение Минсоцполитики в газете "Праця і зарплата" № 7 (971), февраль 2016 г., стр. 17);
  • имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам (товарно-транспортная накладная, расходный ордер и др.), указанные документы должны быть оформлены надлежащим образом, то есть подписаны работником в подтверждение получения материальных ценностей. При этом указанный работник несет ответственность как за их недостачу, так и за их повреждение и порчу в полном размере причиненного ущерба (см. письмо Минтруда от 27.05.2008 г. № 146/06/186-88);
  • ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки преступления, при этом работодатель должен иметь подтверждающие это доказательства. Работник несет полную материальную ответственность не только в том случае, если в отношении него вынесен обвинительный приговор, но и тогда, когда наличие состава преступления в его действиях установлено следственными органами. При вынесении оправдательного приговора (закрытия производства в уголовном деле) из-за отсутствия состава преступления суд, рассматривая дело в порядке гражданского судопроизводства, вправе по другим предусмотренным законом основаниям удовлетворить иск в пределах полного возмещения размера причиненного работником ущерба (см. также письмо Минфина от 09.03.2010 г. № 31-28020-04-10/5186 и письмо Минтруда от 15.02.2010 г. № 30/06/186-10);
  • ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. При этом нетрезвое состояние работника может быть подтверждено медицинским заключением и другими доказательствами (актами, объяснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей);
  • ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;
  • в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей (имеется в виду материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию перерасходом горюче-смазочных материалов на автотранспорте; хищением, повреждением, недостачей или утерей драгоценных материалов, драгоценных камней и валютных ценностей; расходами на обучение в высшем учебном заведении молодого специалиста в случае его увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа за нарушение трудовой дисциплины или по собственному желанию без уважительных причин в течение 3 лет с момента приема на работу по направлению и т. д.);
  • ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, однако если при причинении ущерба работником путем самовольного использования в корыстных целях технических средств и оборудования работодателя ответственность наступает согласно нормам гражданского права, то работник возмещает работодателю не только прямой действительный ущерб, но и неполученную прибыль от использования указанных технических средств и оборудования (см. письмо Минсоцполитики от 04.05.2016 г. № 137/06/186-16);
  • должностное лицо является виновным в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу. Материальная ответственность по этому основанию применяется к виновным должностным лицам, согласно приказам (распоряжениям) которых увольнение или перевод работников произведены с нарушением действующего законодательства, что повлекло за собой оплату времени вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы. Ответственность в этих случаях наступает независимо от формы вины;
  • руководитель предприятия, учреждения, организации любой формы собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, при условии, что Государственный бюджет Украины, местные бюджеты и юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

...

С полным текстом этой аналитической статьи можно ознакомиться БЕСПЛАТНО, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала.

В статье также освещаются следующие вопросы:

    • Индивидуальная материальная ответственность
    • Коллективная материальная ответственность
Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter
Добавить коментарий

Добавить комментарий

X

Обратная связь

X

Подписаться на новости

Вы будете получать автоматическую рассылку последних новостей нашего портала

X

Купить журнал

X

Заказать установку

X

Обратная связь

Детали заявки:
X
Уважаемый посетитель!
Если Вы желаете ознакомиться с электронным журналом "Аверс - Бухгалтерия" и оценить его преимущества, предлагаем Вам получить бесплатный доступ на две недели
X

Регистрация