АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
sales@avers.dp.ua
(056) 790-12-72
093 616-89-06 (приемная)
093 616-83-31 (отдел продаж)

Учет расходов по оплате труда

Оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий. Статьей 265 КЗоТ установлена финансовая ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение минимальных государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 12 Закона Украины "Об оплате труда", в 10-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого допущено такое нарушение (см. также темы Гарантии и компенсации работникам и Ответственность за нарушение законодательства о труде).

Выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный работниками счет (адрес) с обязательной оплатой таких услуг работодателем, но только при личном письменном согласии работника. То есть работник самостоятельно принимает решение о выборе формы получения надлежащих ему выплат. Без письменного согласия работника заработная плата такому работнику выплачивается в общем порядке через кассу предприятия в наличной форме (см. тему Порядок выдачи заработной платы в безналичной форме (с использованием банковских платежных карт)).

Отметим, что согласно п. 6 раздела II Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 29.12.2017 г. № 148, субъекты хозяйствования имеют право осуществлять наличные расчеты в течение одного дня по одному или нескольким платежным документам с физическими лицами - в размере до 50 000 грн. (включительно). Платежи сверх установленных сумм осуществляются через банки или небанковские финансовые учреждения. Это ограничение не распространяется на операции, указанные в п. 8 этого раздела, а именно на:

  • расчеты субъектов хозяйствования с бюджетами и государственными целевыми фондами;
  • добровольные пожертвования и благотворительную помощь;
  • использование наличных денежных средств, выданных на командировку.

Таким образом, возникает вопрос о правомерности выдачи заработной платы работнику в наличной форме через кассу в размере, превышающем 50 000 грн.

Офис крупных налогоплательщиков ГФС в ИНК от 06.03.2018 г. № 901/ІПК/28-10-01-03-11 уклончиво заявил, что по этому вопросу следует обращаться в НБУ, который на сегодня таких разъяснений не предоставил.

Принимая во внимание неоднозначность данной ситуации, рекомендуем не выдавать заработную плату работнику наличными денежными средствами в один день, если ее размер превышает 50 000 грн., разбив сумму на несколько частей или перечислив всю сумму заработной платы по безналичному расчету на личный банковский счет работника (при наличии его заявления о перечислении суммы заработной платы за его счет с указанием всех реквизитов банковского счета).

Основные принципы учета расходов на оплату труда

Оплата труда является одной из первостепенных частей расходов предприятия при осуществлении хозяйственной деятельности и относится к расходам операционной деятельности в соответствии с п. 21 П(С)БУ-16 "Расходы".

В состав элемента "расходы на оплату труда" в соответствии с п. 23 П(С)БУ-16 включаются следующие выплаты работникам:

заработная плата согласно окладам и тарифам;

  • премии и поощрения;
  • материальная помощь;
  • компенсационные выплаты;
  • оплата отпусков и другого неотработанного времени;
  • прочие расходы на оплату труда.

Методологические принципы формирования в бухгалтерском учете информации о выплатах (в денежной и не денежной формах) за работы, выполненные работниками, определяет П(С)БУ-26 "Выплаты работникам", согласно которому к текущим выплатам относятся выплаты, которые подлежат уплате в течение 12 месяцев по окончании периода, в котором работники выполняют соответствующую работу.

...

С полным текстом этой аналитической статьи можно ознакомиться БЕСПЛАТНО, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала.

В статье также освещаются следующие вопросы:

    • Классификация выплат работникам
    • Текущие выплаты
    • Выплаты при увольнении (выходное пособие)
    • Прочие выплаты
    • Правила применения корреспонденции счетов бухгалтерского учета
Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter
Добавить коментарий

Добавить комментарий

X

Обратная связь

X

Подписаться на новости

Вы будете получать автоматическую рассылку последних новостей нашего портала

X

Купить журнал

X

Заказать установку

X

Обратная связь

Детали заявки:
X
Уважаемый посетитель!
Если Вы желаете ознакомиться с электронным журналом "Аверс - Бухгалтерия" и оценить его преимущества, предлагаем Вам получить бесплатный доступ на две недели
X

Регистрация