АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
sales@avers.dp.ua
(056) 790-12-72
093 616-89-06 (приемная)
093 616-83-31 (отдел продаж)

Cредний заработок работников, призванных на военную службу в особый период: расчет, налогообложение, учет и отчетность

Цель настоящей темы - наиболее полно осветить вопросы, касающиеся расчета, налогообложения и бухгалтерского учета среднего заработка работников, призванных на военную службу в особый период (в том числе по мобилизации). Также в теме рассмотрены особенности отражения среднего заработка и компенсационных выплат в отчетности по налогу на доходы физических лиц и единому взносу.

Напомним, что основным документом, который используется для расчета среднего заработка работников в случаях, не связанных с социальным страхованием, является Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее - Порядок № 100).

Как предусмотрено п. 1 этого документа, его нормы применяются, в том числе, в случаях:

  • выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время (п.п. "в");
  • привлечения работников к выполнению воинских обязанностей (п.п. "ї").

Дополнительно отметим, что для работников, которые выполняют государственные или общественные обязанности в рабочее время, нормами ст. 119 КЗоТ предусмотрены гарантии по сохранению места работы, должности и среднего заработка. При этом в соответствии с ч. 3 ст. 119 КЗоТ для работников, которые проходят военную службу, такие гарантии выделены отдельно.

В связи с этим важно подчеркнуть, что норма ч. 3 ст. 119 КЗоТ (а также перечень лиц, на которых она распространяется) сформирована под влиянием событий марта 2014 года, когда Указом Президента Украины от 17.03.2014 г. № 303/2014 была объявлена и проведена первая частичная мобилизация граждан с целью защиты территориальной целостности и независимости Украины, а вслед за этим, с 18 марта 2014 года, в Украине наступил особый период, который продолжается и в настоящее время (более подробно см. в теме Мобилизация).

Одновременно возник вопрос о социальной защите граждан, призванных на военную службу во время мобилизации, на особый период. В связи с этим с апреля 2014 года в законодательные акты по вопросам прохождения военной службы, социальной защиты военнослужащих, трудового, налогового законодательства были внесены изменения, касающиеся в том числе льгот и гарантий для мобилизованных работников.

>
С полным текстом этой аналитической статьи можно ознакомиться БЕСПЛАТНО, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала.

В статье также освещаются следующие вопросы:

    • Льготы и гарантии для мобилизованных работников: законодательные изменения
    • Гарантии по сохранению среднего заработка работникам-военнослужащим
    • Компенсация из бюджета в пределах среднего заработка
    • Расчет среднего заработка согласно Порядку № 100
    • Сроки выплаты среднего заработка
    • Налогообложение среднего заработка и компенсационных выплат. В чем разница?
    • Отражение в форме № 1ДФ среднего заработка, компенсации и результатов перерасчета налога на доходы и военного сбора
    • Отражение в форме № Д4 среднего заработка, компенсации и результатов перерасчета единого взноса
    • Бухгалтерский учет выплат работникам-военнослужащим
Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter
Добавить коментарий

Добавить комментарий

X

Обратная связь

X

Подписаться на новости

Вы будете получать автоматическую рассылку последних новостей нашего портала

X

Купить журнал

X

Заказать установку

X

Обратная связь

Детали заявки:
X
Уважаемый посетитель!
Если Вы желаете ознакомиться с электронным журналом "Аверс - Бухгалтерия" и оценить его преимущества, предлагаем Вам получить бесплатный доступ на две недели
X

Регистрация