АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
sales@avers.dp.ua
(056) 790-12-72
093 616-89-06 (приемная)
093 616-83-31 (отдел продаж)
СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК

ВИДЫ ОТПУСКОВ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

май 2018 года

Основные документы

Аналитические материалы

Общие вопросы предоставления отпусков

Право на отпуск

Право на отпуск в случае увольнения

Виды отпусков

Определение продолжительности отпусков

Порядок оформления отпусков

Образцы формулировок приказов о предоставлении отпусков

Ежегодные отпуска

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Предоставление отпуска в первый год работы

Особенности предоставления отпуска некоторым категориям работников

В каких случаях отпуск предоставляется по желанию работника в удобное для него время

Оплата отпусков

График предоставления отпусков

Отказ работника от отпуска

Перенос ежегодного отпуска

Если работник заболел во время отпуска

Перенос отпуска для мобилизованных работников

Деление ежегодного отпуска на части

Отзыв работника из отпуска

Отзыв из отпуска государственного служащего

Особенности предоставления ежегодного отпуска совместителям

Продолжительность ежегодного основного отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска согласно Закону об отпусках

Отпуска при режиме неполного рабочего времени

Продолжительность ежегодного отпуска согласно специальным законам

Дополнительные отпуска

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда

Дополнительный отпуск за работу на компьютере

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Творческий отпуск

Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях

Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны

Дополнительный отпуск государственным служащим

Дополнительный отпуск работникам, имеющим статус пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы

Социальные отпуска

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста

Использование отпуска родственниками матери ребенка

Работа на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 6 лет (16 и 18 лет в некоторых случаях)

Заключение срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком

Предоставление учебного отпуска в период отпуска по уходу за ребенком

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Предоставление отпуска по нескольким основаниям

Предоставление отпуска одинокой матери

Особенности и порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей

Учебные отпуска

Продолжительность учебного отпуска

Обучение работников за границей

Основания для предоставления учебного отпуска

Предоставление учебного отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Особенности предоставления учебного отпуска

Льготы работникам, совмещающим работу с обучением

Отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях

Отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях

Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре

Отпуск в связи с профсоюзным обучением

Отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке

Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный другими законами

Оформление отпуска

Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон

"Административные" отпуска по инициативе работодателя

Бюджетные отпуска без сохранения заработной платы

Ответственность работодателя и работника

Временная нетрудоспособность и отпуск без сохранения заработной платы

Особенности оформления отпуска

Оплата отпусков

Средства на оплату отпусков

Определение продолжительности отпуска, в том числе в первый год работы

Определение суммы отпускных

Определение расчетного периода

Выплаты, включаемые в расчет

Выплаты, не включаемые в расчет

Расчет средней заработной платы в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов

Удержание излишне выданных отпускных в случае увольнения

Бухгалтерский учет и создание резерва отпусков

Порядок налогообложения отпускных

Удержание налога на доходы

Предоставление налоговой социальной льготы

Порядок заполнения налогового расчета по форме № 1ДФ

Взимание единого социального взноса

Удержание военного сбора

Включение отпускных в состав налоговых расходов плательщика налога на прибыль

Примеры продолжитель­ности отпуска, расчетного периода, суммы отпускных, резерва отпусков

Пример 1. Расчет продолжительности части ежегодного основного отпуска за отработанные 4 месяца

Пример 2. Определение расчетного периода для расчета ежегодного основного отпуска работнику, отработавшему больше 12 месяцев

Пример 3. Определение расчетного периода для расчета очередного отпуска работнику, отработавшему менее 12 месяцев

Пример 4. Определение расчетного периода для расчета внеочередного отпуска работнику, отработавшему менее 12 месяцев

Пример 5. Определение расчетного периода, если первый рабочий день месяца пришелся на выходные

Пример 6. Определение расчетного периода для учебного отпуска, если работник не отработал полный месяц

Пример 7. Расчет суммы отпускных в общем случае

Пример 8. В расчетном периоде был отпуск без сохранения заработной платы

Пример 9. В расчетном периоде (12 месяцев) учтено вознаграждение по итогам работы за год

Пример 10. В расчетном периоде (продолжительность менее 12 месяцев) учтено вознаграждение по итогам работы за год

Пример 11. В расчетном периоде отсутствует заработок (работница была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет)

Пример 12. В расчетном периоде осуществлялась работа в режиме неполной рабочей недели по просьбе работницы

Пример 13. В расчетном периоде осуществлялась работа в режиме неполной рабочей недели по инициативе работодателя

Пример 14. В расчетном периоде осуществлялась работа в режиме неполного рабочего дня

Пример 15. В расчетный период включается декретный отпуск

Пример 16. Оплата труда работника после выхода в связи с производственной необходимостью из отпуска

Пример 17. Расчет отпускных при повышении окладов на бюджетном предприятии

Пример 18. Расчет отпускных при повышении окладов на предприятии частной формы собственности

Пример 19. Создание резерва отпусков, отражение отпускных за счет резерва

Пример 20. Расчет суммы переходящих отпускных, отражение в бухгалтерском учете

Предоставление денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска

Налогообложение денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Порядок предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника по переводу на другое предприятие

Налогообложение денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника по переводу на другое предприятие

Примеры предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Пример 21. Расчет компенсации работнику, который увольняется, не отработав полного календарного месяца

Пример 22. Расчет компенсации за все дни неиспользованного отпуска (за три года) работнику, который увольняется

Пример 23. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работницы, имеющей двоих детей

Пример 24. Расчет компенсации за часть неиспользованного отпуска работнику, который продолжает трудиться на предприятии

1С Бухгалтерия

Как в 1С отразить замещение на время отпуска сотрудника с полной занятостью другим работником?

Как в программе 1С корректно отразить отзыв сотрудника из отпуска?

Как в программе 1С отразить отпуск по беременности и родам?

Порядок начисления оплачиваемого учебного отпуска в 1С

Ответы на вопросы

С предприятия увольняется работник, который не был в отпуске 8 лет, в связи с чем ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Имеет ли право предприятие не выплачивать работнику эту компенсацию?

Может ли мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6 лет?

Сохраняется ли за женщиной рабочее место и обязан ли работодатель трудоустроить ее, после того как она выйдет на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им 6 лет? Ребенок нуждается в домашнем уходе, факт необходимости которого подтвержден медицинским заключением.

Как правильно рассчитать дни основного отпуска, если на этот период приходится и праздничный день (27 мая - Троица), и перенос (на 28 мая - выходной). Учитываются ли эти два дня при подсчете календарных дней?

Если работник находится в отпуске с 1 января 2018 года на 10 дней, на какие дни ему продлевается отпуск и когда он должен приступить к работе?

Как рассчитываются дни, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Принимается ли во внимание период отпуска без сохранения заработной платы (если таковой был за время работы)?

Предприятие в соответствии с нормами закона "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" является малым предприятием. Обязательно ли ему создавать резерв на оплату отпусков? Если да, то как это правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете?

В октябре декретчица вышла на работу из отпуска после исполнения ребенку 3 лет. Что следует отражать в отчете по ЕСВ за октябрь?

Работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы. Оплачивается ли ему такой больничный (с 4 по 9 января)? Если оплачивается, то сколько дней?

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, по окончании которого принесла справку медучреждения о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад (справку выдана на 6 месяцев). Сохраняется ли за ней прежнее место работы и как оформить работницу на период отпуска?

Если в расчетном периоде начислялись больничные, отпускные и осуществлялась индексация заработной платы, необходимо ли проводить корректировку этих выплат в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов?

Учительницу начальных классов Иванову приняли на работу на время декретного отпуска учительницы Петровой. Через два года Иванова принесла больничный о том, что она находилась в стационаре на сохранении и в дальнейшем также уйдет в декрет. Директор сказала срочно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли требование директора и что делать, если на одну штатную единицу в школе оказалось две декретчицы?

На предприятии работает совместитель, которого планируется перевести на основное место работы. Необходимо ли подавать уведомление в ГФС как для вновь принятого работника? Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется?

Работник находился в ежегодном отпуске с 25 сентября по 19 октября включительно. При этом он написал заявление об увольнении с 19 октября. В приложении 4 к отчету по единому взносу за сентябрь сумма отпускных отражена с помесячной разбивкой за сентябрь и октябрь. В отчете за октябрь начислений не будет. Какие таблицы и строки приложения должны быть заполнены?

Необходимо ли при расчете отпускных сумму индексации заработной платы умножать на коэффициент корректирования?

Может ли женщина по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им шести лет без справки медучреждения, только на основании своего заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Сохраняется ли за женщиной рабочее место? Может ли она работать неполный рабочий день?

Работник отработал на предприятии 3 года и увольняется в последний рабочий день месяца (29 сентября 2017 года). Ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Учитывается ли сентябрь в 12-месячном периоде для расчета среднедневной зарплаты или последним месяцем расчетного периода нужно считать август 2017 года?

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, если он не отработал ни одного полного календарного месяца (с 1-го до 1-го числа): по факту, по окладу, или по окладу, умноженному на 12 месяцев? Работник принят на работу 1 августа 2017 nbsp;года, а уволен 29 августа 2017 года. Его оклад согласно штатному расписанию составляет 4 000 грн.

Работник должен пойти отпуск с 1 сентября 2017 года. По правилам расчета средней заработной платы для выплаты отпускных август следует включить в расчетный период. Выплату необходимо осуществить за три дня до начала отпуска, но на эту дату еще нет расчета заработной платы за август. Как быть в такой ситуации, а также в какой месяц включать начисление отпускных (август или сентябрь)?

Директор был в отпуске 24 дня. В период его отсутствия согласно приказу его обязанности выполнял главный бухгалтер. Доплату до оклада директора главному бухгалтеру не начисляли и не выплачивали. Является ли это нарушением и чем это грозит?

В декабре 2016 года работнице начислили декретные за период с 30 декабря 2016 года по 5 мая 2017 года. При этом за май 2017 г. (после распределения пособия по месяцам декретного отпуска) пособие начислено в размере 312,76 грн. Как рассчитать дополнительную базу для начисления ЕСВ за этот месяц?

Сотрудник с 1 по 3 марта работал на предприятии как на основном месте работы, а с 03.03.2017 г. написал заявление с просьбой перевести его на 0,5 ставки по совместительству в связи с переходом на другое основное место работы. Как он должен написать заявление: на увольнение и потом о приеме на работу на 0,5 ставки или просто на перевод на 0,5 ставки с 06.03.2017 г.? Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке? Применять ли социальную льготу, если его зарплата за 3 дня марта на полную ставку и 19 дней на 0,5 ставки не превышает 2 240 грн.? Нужно ли ему начислить компенсацию за отпуск при увольнении?

Физическое лицо является предпринимателем (основная занятость) и директором предприятия по совместительству (рабочее время - 2 часа в день). На предприятие принят наемный работник (женщина) на полный рабочий день (8 часов), выпускница вуза. Через 3,5 месяца она уходит в декретный отпуск. Ей начислено пособие по беременности и родам. Зарплата работницы - 3 600 грн. Зарплата директора по совместительству - 1 300 грн. Правомерно ли начисление работнице с полным рабочим днем зарплаты выше, чем директору?

Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам, если перед декретным отпуском работница проработала менее месяца (устроилась на работу с 10 января 2017 года, а декретный отпуск должен начаться с 24 января 2017 года)? То есть полного (целого) календарного месяца перед наступлением страхового случая у нее нет. Должностной оклад работницы - 4 000 грн. Кроме того, это ее первое место работы, ранее трудового стажа не было.

Бланки и формы

График предоставления отпусков

Журнал учета отпусков

Типовая форма № П-3 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска"

Типовая форма № П-2 "Личная карточка работника"

Приказ о предоставлении отпуска

Приказ о предоставлении дополнительного дня отпуска

Уведомление об отпуске

Справочная информация

Особенности предоставления отпуска материально ответственным работникам

Образцы формулировок приказов о предоставлении отпусков

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter
Добавить коментарий

Добавить комментарий

X

Обратная связь

X

Подписаться на новости

Вы будете получать автоматическую рассылку последних новостей нашего портала

X

Купить журнал

X

Заказать установку

X

Обратная связь

Детали заявки:
X
Уважаемый посетитель!
Если Вы желаете ознакомиться с электронным журналом "Аверс - Бухгалтерия" и оценить его преимущества, предлагаем Вам получить бесплатный доступ на две недели
X

Регистрация