АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
sales@avers.dp.ua
(056) 790-12-72
093 616-89-06 (приемная)
093 616-83-31 (отдел продаж)

Особенности приема на работу водителей

Порядок приема на работу водителей

В зависимости от условий и специфики работы на предприятии водители транспортных средств могут быть приняты на постоянную, временную, сезонную работу или на время выполнения определенной работы, а также на работу по совместительству. Однако в любом случае, независимо от срока работы, с водителем должен быть заключен трудовой договор (см. тему Порядок заключения трудового договора).

При заключении трудового договора гражданин, которого предприятие принимает на работу в качестве водителя, обязан предъявить:

Кроме того, необходимо также предоставить, в случае наличия - свидетельство о рождении детей для предоставления льгот по налогу с доходов физических лиц.

Испытательный срок при приеме на работу

При заключении трудового договора в соответствии со ст. 26 и 27 КЗоТ по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (подробнее см. тему Испытательный срок при приеме на работу). Следует отметить, что испытательный срок при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца, а учитывая, что водители относятся к рабочей категории, то при приеме их на работу испытательный срок не может быть более одного месяца.

Прием водителя на временную, сезонную работу или работу по совместительству

При приеме водителя на временную, сезонную работу или на время выполнения определенного задания необходимо надлежащим образом оформить документы и при этом обратить внимание на то, что согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть:

  • временным, заключаемым на определенный срок, установленный по соглашению сторон, например, на 2 месяца;
  • сезонным, заключенным на период сезона специальных работ. Перечень таких сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278, согласно которому к таким видам работ и отраслей отнесены лесная промышленность и лесное хозяйство, торфяная промышленность, сельское хозяйство, перерабатывающие отрасли промышленности (работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции, сахарной отрасли, первичного виноделия), санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха;
  • заключаемым на период выполнения определенной работы, например, на период строительства того или иного объекта.

В рассматриваемом случае как в заявлении работника, так и в приказе о приеме на работу должен быть четко указан характер работы, на которую принимается водитель.

>
С полным текстом этой аналитической статьи можно ознакомиться БЕСПЛАТНО, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала.

В статье также освещаются следующие вопросы:

    • Заключение трудового контракта с водителем
    • Заключение договора ГПХ с водителем
    • Ограничения при приеме на работу водителей
    • Материальная ответственность
    • Порядок внесения записей в трудовые книжки
    • Медицинский осмотр водителей
    • Инструктаж по безопасности движения
    • Страхование
    • Порядок предоставления отпусков
Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter
Добавить коментарий

Добавить комментарий

X

Обратная связь

X

Подписаться на новости

Вы будете получать автоматическую рассылку последних новостей нашего портала

X

Купить журнал

X

Заказать установку

X

Обратная связь

Детали заявки:
X
Уважаемый посетитель!
Если Вы желаете ознакомиться с электронным журналом "Аверс - Бухгалтерия" и оценить его преимущества, предлагаем Вам получить бесплатный доступ на две недели
X

Регистрация