X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
sales@avers.dp.ua
(056) 790-12-72
093 616-89-06 (приемная)
093 616-83-31 (отдел продаж)

Об оформлении срочного трудового договора с работниками

ГУ Гоструда в Луганской области разъясняет вопросы оформления срочного трудового договора.

Отметим, что срочный, в данном случае означает не быстрый или немедленный, а договор, заключаемый на определенный срок.

Отмечается, что основаниями для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 23 КЗоТ являются:

  • характер выполняемой работы;
  • условия выполнения работы;
  • интересы работника;
  • другие случаи, предусмотренные законодательными актами.

Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и работники, которые работают бессрочно.

Этим договором на работников полностью распространяется право на ежегодный отпуск, который составляет 24 календарных дней за отработанный рабочий год (ст. 6 Закона об отпусках), а также на все другие виды отпусков, включая ежегодные дополнительные отпуска, все виды социальных отпусков, дополнительные отпуска в связи с обучением, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.

Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, применения поощрений и дисциплинарных взысканий в отношении "срочных" работников происходят в соответствии с требованиями законодательства, так же как и для работников, работающих по бессрочному трудовому договору.

На "срочных" работников в обязательном порядке ведутся трудовые книжки. При этом запись о приеме на работу не должна содержать указания о срочном характере трудового договора. В графе 3 "Сведения о работе" трудовой книжки записывается только должность и подразделение, на которое принимается работник.

Срочный трудовой договор, как и бессрочный, оформляется в соответствии с требованиями ст. 24 КЗоТ. Он может заключаться как письменно, так и устно.

Соблюдение письменной формы является обязательным только в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 24 КЗоТ.

Допуск к работе по заключенному срочному трудовому договору после издания приказа работодателя о приеме работника на работу и сообщения территориального органа Государственной фискальной службы в соответствии с постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413.

Особое внимание обращается на недопустимость допуска работников к работе без оформления трудовых договоров и ответственности, предусмотренной за использование труда неоформленных работников законодательством Украины.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter
Добавить коментарий

Добавить комментарий

X

Обратная связь

X

Подписаться на новости

Вы будете получать автоматическую рассылку последних новостей нашего портала

X

Купить журнал

X

Заказать установку

X

Обратная связь

Детали заявки:
X
Уважаемый посетитель!
Если Вы желаете ознакомиться с электронным журналом "Аверс - Бухгалтерия" и оценить его преимущества, предлагаем Вам получить бесплатный доступ на две недели
X

Регистрация