X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
Без рубрики
16.11.2018

Основания для проведения инспекционных посещений инспекторами труда

Управление Гоструда в Винницкой области информирует, что государственный контроль за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами (включая их структурные и обособленные подразделения, не являющиеся юридическими лицами) и физическими лицами, использующими наемный труд, осуществляется в форме инспекционных посещений и невыездных инспекций.

Порядок осуществления инспекционных посещений определяется постановлением КМУ от 26.04.2017 г. № 295.

Инспекционные посещения проводятся по следующим основаниям:

  • обращению работника о возбуждении в отношении него законодательства о труде;
  • обращению физического лица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений;
  • решению руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, принятым по результатам анализа информации, полученной из средств массовой информации, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством, и источников, указанных в п.п. 1, 2, 4 - 7;
  • решению суда, сообщению правоохранительных органов о нарушении законодательства о труде;
  • сообщению должностных лиц органов государственного надзора (контроля), о выявленных в ходе выполнения ими контрольных полномочий признаков нарушения законодательства о труде.

А также согласно информации:

  • Госстата и его территориальных органов о наличии задолженности по выплате заработной платы;
  • ГФС и ее территориальных органов о:
    • несоответствие количества работников работодателя объемам производства (выполненных работ, оказанных услуг) к средним показателям по соответствующему виду экономической деятельности;
    • факты нарушения законодательства о труде, выявленных в ходе осуществления контрольных полномочий;
    • факты осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации;
    • работодателях, имеющих задолженность по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в размере, превышающем минимальный страховой взнос за каждого работника;
  • Пенсионного фонда Украины и его территориальных органов о:
    • работодателях, которые начисляют заработную плату меньше минимальной;
    • работодателях, у которых в отношении работников отсутствует сообщение о принятии на работу;
    • работодателях, у которых в течение месяца количество работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, увеличилось на 20 и более процентов;
    • работниках, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя более года;
    • работодателях, у которых в отношении работников отсутствуют начисления заработной платы в отчетном месяце (отпуск без сохранения заработной платы без соблюдения требований Кодекса законов о труде Украины и Закона Украины "Об отпусках");
    • работодателях, у которых в течение года не проводилась индексация заработной платы или сумма повышения заработной платы составляет менее суммы начисленной индексации;
    • работодателях, у которых 30 и более процентов работников работают на условиях гражданско-правовых договоров;
    • работодателях с численностью 20 и более работников, у которых в течение месяца произошло сокращение на 10 и более процентов работников;
  • профсоюзных органов о нарушении прав работников, являющихся членами профсоюза, выявленных в ходе осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.
Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter