X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

С 1 января 2019 года с изменением минимальной зарплаты изменился и размер финансовых санкций

Управление Гоструда в Хмельницкой области сообщает, что согласно Закону "О Государственном бюджете Украины на 2019 год" минимальная заработная плата в 2019 г. составлят 4173 грн. и в почасовом размере - 25,13 грн.

Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с заключения трудового договора, который оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления налоговой о принятии работника на работу.

Сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

  • средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
  • на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
  • на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:

1. 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 125 190 грн. (если минимальная зарплата 4173 грн.) за следующие нарушения:

  • фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического исполнения работы полное рабочее время;
  • выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.

2. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (если минимальная зарплата 4173 грн.) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, не оплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда).

3. 3 минимальные зарплаты, - это 12 519 грн. (если минимальная зарплата 4173 грн.) за такие виды нарушений:

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме.

4. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (если минимальная зарплата 4173 грн.) за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации".

5. 1 минимальная зарплата (4173 грн.) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

Предприятию необходимо уделить очень большое внимание относительно правильного оформления приказов о приеме работников на работу, поскольку за возможное признание недействительного приказа предприятию грозит штраф в 125 190 грн.

Если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщило фискальную службу о приеме работника на работу, то такое нарушение будет стоить предприятию 4173 грн.

Кроме того, ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия от 8500 грн. в 17000 грн. за фактический допуск работника без трудового договора.

Итак, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (без приказа) может стоить 142 190 грн. (125 190 грн. + 17 000 грн.) + выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.

Не направление сообщения в фискальную службу о принятии работника на работу (или несвоевременное направление) стоит 4173 грн. финансового штрафа и до 1700 грн. административного штрафа.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter