X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

ВОПРОС: Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1 месяц, он просит предоставить ему учебный отпуск. Директор против и хочет уволить данного работника как не прошедшего испытательный срок. Правомерно ли это?

Поскольку на работников, принятых на работу с испытательным сроком, в полной мере распространяется трудовое законодательство, то никаких ограничений по предоставлению отпуска таким работникам действующее законодательство не содержит.

При этом определенной категории работников, согласно ч. 7 ст. 10 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" (далее - Закон об отпусках) по их желанию работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии. К таким работникам относятся:

  • женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
  • лица с инвалидностью;
  • лица в возрасте до 18 лет и др.

Кроме ежегодных отпусков, работники, имеющие детей, также имеют право в период

...

С полным текстом этой аналитической статьи можно ознакомиться БЕСПЛАТНО, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала.
Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter