X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

Разъяснения Гоструда по установлению испытательного срока для работников при приеме на работу

Управление Гоструда в Черновицкой области разъясняет: согласно ст. 26 КЗоТ работодатель вправе установить для работника, при принятии его на работу, испытательный срок с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Законодательством предусмотрено, что сроки испытания не может превышать:

  • при приеме на работу - трех месяцев;
  • в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев;
  • при приеме на работу рабочих - одного месяца.

Установление работнику испытания на безвозмездной основе законодательством Украины не предусмотрено, то есть, труд наемного лица в период испытательного срока должен оплачиваться работодателем в обязательном порядке.

При приеме работника на работу с испытательным сроком, субъект хозяйствования обязан заключить с ним трудовой договор в соответствии со ст. 21 КЗоТ. Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, физическим лицом - предпринимателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации, физическое лицо - предприниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать достойные, здоровые и безопасные условия труда.

Работник не может быть допущен к работе, в том числе и на условиях испытательного срока, без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа и без уведомления в территориальный орган Государственной фискальной службы о принятии работника на работу.

За нарушение трудового законодательства, а именно за допуск работника к работе без оформления или надлежащего оформления трудовых отношений, на работодателя может быть наложена финансовая санкция в размере 30 минимальных заработных плат, а именно 125 190 гривен.

Субъект хозяйствования вправе, в случае установления им несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе в течение испытательного срока уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Для отдельных категорий лиц испытательный срок при приеме на работу не устанавливается, в частности, для:

  • лиц, не достигших восемнадцати лет;
  • молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
  • молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
  • лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
  • лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
  • лиц, избранных на должность;
  • победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
  • лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
  • беременных женщин;
  • одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
  • лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
  • лиц на временные и сезонные работы;
  • внутренне перемещенных лиц.
Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter