X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
Особенности расчета пособия по беременности и родам при страховом стаже менее 6 месяцев

В письме от 02.10.2015 г. № 5.2-32-1565 Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности дополняет разъяснения Минсоцполитики относительно применения п. 29 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее - Порядок № 1266).

Напомним, что указанным пунктом предусмотрено ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в случае, если страховой стаж работника в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования менее 6 месяцев.

Напомним также, что предоставленные ранее разъяснения Минсоцполитики (см. письма от 06.09.2015 г. № 527/18/99-15 и от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15) касались применения п. 29 Порядка № 1266 исключительно для расчета пособия по временной нетрудоспособности, о чем свидетельствует приведенный в этих письмах алгоритм расчета такого пособия.

Что касается расчета пособия по беременности и родам, то, несмотря на отличительные особенности такого расчета, для него разъяснения Минсоцполитики на дату комментируемого письма отсутствовали.

Желая восполнить этот пробел, Фонд напоминает, что в соответствии с ч. 1 ст. 26 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV "Об общеобязательном государственном социальном страховании" пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа. Поэтому при применении п. 29 Порядка № 1266 средняя заработная плата для расчета такого пособия определяется исходя из начисленной заработной платы, с которой платятся страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы (2 МЗП) и не меньше размера минимальной заработной платы (МЗП), установленной законом в месяце наступления страхового случая.

В то же время алгоритм расчета пособия по беременности и родам в комментируемом письме так и не приведен (вместо него приведен уже известный нам алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности). Однако представить первый на основе второго вполне реально.

Пример. Работница принята на работу 6 июля 2015 года с окладом 4 000 грн. (это ее первое место работы), а с 6 ноября 2015 года ей предоставлен декретный отпуск на 126 календарных дней. Страховой стаж работницы в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая составил 4 месяца (менее 6), поэтому средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам подлежит ограничению в соответствии с п. 29 Порядка № 1266 (на момент наступления страхового случая МЗП = 1 378 грн., 2 МЗП = 2 756 грн.).

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам в соответствии с п. 29 Порядка № 1266 выглядит следующим образом:

  • рассчитывается среднедневная заработная плата исходя из фактических выплат, сумма которой составит 130,43 грн.(12 000 грн. : 92 к. д.), где 12 000 грн. - фактические выплаты за 3 месяца расчетного периода (август - октябрь 2015 года), 92 к. д. - количество календарных дней в расчетном периоде (п. 3 Порядка № 1266);
  • рассчитываются суммы минимальной и максимальной выплат в расчете на один календарный день, которые равны 45,27 грн. (1 378 грн. : 30,44) и 90,54 грн. (2 756 грн. : 30,44) соответственно (п. 5 Порядка № 1266);
  • сравнивается сумма фактической среднедневной заработной платы с минимальной и максимальной выплатами;
  • поскольку сумма фактической среднедневной заработной платы (130,43 грн.) не ниже минимальной выплаты (45,27 грн.), но превышает максимальную (90,54 грн.), размер пособия по беременности и родам определяется исходя из максимальной выплаты и составит 11 408,04 грн. (90,54 грн. х 126 к. д.).
Больше новостей
Текст документа

Письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 02.10.2015 г. № 5.2-32-1565

Исполнительная дирекция Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности дополнительно к письму  о применении пункта 29 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266, при предоставлении пособия по временной нетрудоспособности, сообщает следующее.

Согласно разъяснениям, предоставленным письмом Министерства социальной политики Украины от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15, если в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая поданным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования застрахованное лицо имеет страховой стаж менее шести месяцев, средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из начисленной заработной платы, с которой платятся страховые взносы, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая.

Пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать в такой последовательности:

1) рассчитывается среднедневная заработная плата исходя из фактических выплат;

2) рассчитывается сумма дневной выплаты (среднедневная заработная плата умножается на процент страхового стажа);

3) сравнивается сумма дневной выплаты с выплатой, рассчитанной из минимальной заработной платы;

4) если сумма дневной выплаты не превышает минимальную выплату, эта сумма умножается на количество дней, подлежащих оплате;

5) если сумма дневной выплаты превышает минимальную выплату, то сумма выплаты рассчитывается исходя из минимальной выплаты (учитывая норму статьи 19 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании" от 23.09.99 г. № 1105, без дополнительного учета процента страхового стажа).

Что касается пособия по беременности и родам, то в соответствии с частью 1 статьи 26 Закона это пособие не зависит от страхового стажа застрахованного лица и при применении пункта 29 Порядка средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам определяется исходя из начисленной заработной платы, с которой платятся страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не меньше размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

И. о. директора Т. Нагорная

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter