X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

Сокращение работника предпенсионного возраста

ГУ Гоструда в Днепропетровской области информирует.

Как известно, основным законодательным актом Украины, регулирующим вопросы защиты трудовых прав граждан, является Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины). В статье 42 приведен перечень категорий работников, которым предоставляется преимущественное право остаться на работе после сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда.

В частности, при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  • семейным работникам - при наличии двух и более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работников с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
  • работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
  • участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";
  • авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
  • работникам, подвергшимся на этом предприятии, в учреждении, организации трудового увечья или заболели профессиональное заболевание;
  • лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украине;
  • работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Как видим, в этот перечень внесены, например, работники с длительным и непрерывным стажем работы на одном предприятии.

Кроме того, КЗоТ Украины категорически запрещает дискриминацию работников по возрасту: статья 21 вступила в силу 26 ноября 2015 года.

И все же это не оказывает прямых преимуществ для сохранения занятости пожилым работникам, ведь фактор стажа вторичный по сравнению с квалификацией и производительностью труда.

На помощь и защиту именно этой категории работников принят Закон "О внесении изменения в статью 42 Кодекса законов о труде Украины по защите трудовых прав работников" от 06.04.2017 г. № 2005-VIII. Согласно ему перечень, приведенный выше, был дополнен пунктом 10, которым в перечень категорий работающих, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе, добавляется категория работников, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста. Следовательно, они получают дополнительные гарантии защиты своих трудовых прав.

Закон защищает тех, кому после освобождения или сокращения будет труднее или вовсе невозможно по ряду причин найти новое место работы. И люди, которым до выхода на заслуженный отдых осталось несколько лет, конечно, подпадают под эту категорию.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter