X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

В каких случаях трудовые отношения могут быть прекращены

Разъясняет Управление Гоструда в Тернопольской области.

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 36 КЗоТ) являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника или владельца - физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенной) службе, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38, 39 КЗоТ), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. 40, 41 КЗоТ) или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45 КЗоТ);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

71) заключения трудового договора (контракта), вопреки требованиям Закона Украины "О предотвращении коррупции", установленным для лиц, освободившихся или иным образом прекратили деятельность, связанную с выполнением функций государства или местного самоуправления, в течение года со дня прекращения;

72) по основаниям, предусмотренным Законом Украины "Об очищении власти";

8) основания, предусмотренные контрактом;

9) основания, предусмотренные другими законами.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter