X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

ВОПРОС: Обязан ли работодатель уволить работника по соглашению сторон и может работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию?

Если работодатель не желает прекращать трудовые отношения с работником, он может отказать работнику в увольнении по соглашению сторон. Но он не может заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию? Нет, не может. Работодатель обязан освободить работника через две недели после сообщения об увольнении. А в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
  • выход на пенсию, принтие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам,

работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Ответ на этот вопрос предоставлен Управлением Гоструда в Тернопольской области.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter