X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

Об основаниях для выплаты выходного пособия

Управление Гоструда в Кировоградской области дает разъяснения по выплате выходного пособия при увольнении:

В соответствии со ст. 44 КЗоТ при прекращении трудового договора выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным:

  • п. 1 ст. 40 КЗоТ (увольнение работника по этим основаниям осуществляется по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.ч. ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, в связи с сокращением численности или штата работников);
  • п. 2 ст. 40 КЗоТ (трудовые отношения с работником прекращаются по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих выполнению работы, также они прекращаются в случае отмены допуска работника к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует такого допуска);
  • п. 6 ст. 40 КЗоТ (указанная норма предусматривает прекращения трудовых отношений в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Расторжение трудового договора происходит по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Законодательство позволяет разорвать на этом основании как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения срока его действия);
  • п. 6 ст. 36 КЗоТ (трудовой договор расторгается на основании отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, трудовые отношения с работником прекращаются также в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении ним трудового договора по основаниям, указанным:

  • ч. 3 ст. 38 КЗоТ - прекращение трудовых отношений по основаниям, предусмотренным в этом случае, происходит по инициативе работника. Основанием расторжения трудового договора является невыполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора;
  • ст. 39 КЗоТ - выходное пособие выплачивается при досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Расторжение трудового договора происходит по инициативе работника.
Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter