X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

Гоструда обращает внимание работодателей на особенности трудоустройства лиц с инвалидностью

На сайте Гоструда опубликовано следующую информацию.

Для предприятий, учреждений, организаций, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере четырех процентов среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек - в количестве одного рабочего места.

Инспекторами труда проводятся внеплановые проверки субъектов хозяйствования в части соблюдения работодателями порядка трудоустройства лиц с инвалидностью в соответствии с Законом Украины "Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности". Основания проведения внеплановых проверок субъектов хозяйствования регламентированы ст. 6 этого Закона, в частности по информации Фонда социальной защиты инвалидов.

Согласно ст. 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине" предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций лиц с инвалидностью, физические лица, у которых по основному месту работы работает 8 и более человек, должны регистрироваться в соответствующих отделениях Фонда социальной защиты инвалидов по своему местонахождению и ежегодно до 1 марта представлять (направлять заказным письмом) этим отделением отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.

Руководители этих субъектов хозяйствования в случае необеспечения выполнения нормативов рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, непредставление Фонда социальной защиты инвалидов отчета о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью несут ответственность в установленном законом порядке. Так за нарушение законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью ч. 2 ст. 1881 КУоАП предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа от 1 до 20 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter