X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

ВОПРОС: Может ли работник находиться в отпуске по окончании трудового договора?

Отвечая на этот вопрос, ГУ Гоструда в Хмельницкой области разъясняет, что по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

Однако, в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора.

 В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter