X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

Определение дня увольнения работника за прогул

ООО "ЮБК "ЭКСПЕРТ"

По вопросам консультаций обращаться по тел. 0 800 750 570 (многоканальный), (044) 221 05 57

При увольнении работника за прогул без уважительных причин работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: до момента увольнения затребовать письменное объяснение работника (при отказе – составить акт). Приказ об увольнении за прогул должен быть издан непосредственно после выявления прогула, но не позднее одного месяца со дня его выявления (при этом не учитываются дни временной нетрудоспособности или отпуска). При этом согласно ст. 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание (в данном случае – увольнение за прогул) не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (прогула).

Днем увольнения работника за прогул должен быть последний день работы, перед днем, когда он совершил прогул, при условии, что работник больше не выходил на работу.

В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, выдана трудовая книжка и копия приказа об увольнении (письмо Минсоцполитики от 22.04.2019 г. № 82/0/22-19/133).

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter