X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

Какие отпуска подлежат компенсации при увольнении, а какие - нет

Управление Гоструда в Кировоградской области разъясняет вопросы выплаты работникам денежной компенсации при увольнении с работы.

Денежная компенсация выплачивается при увольнении работника за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.

При этом в случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

Следовательно, при проведении окончательного расчета работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, даже если она не предоставлялась работнику, например, в течение пяти - шести лет. При этом расчетным периодом являются последние 12 месяцев, предшествующих выплате денежной компенсации.

По желанию работника ему могут компенсировать часть ежегодного отпуска (кроме дополнительного отпуска работникам, имеющим детей). При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.

При переводе работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

В случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

Компенсации подлежат:

  • ежегодные отпуска;
  • основные отпуска;
  • дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • дополнительные отпуска за особый характер труда;
  • дополнительные социальные отпуска работникам, имеющим детей;
  • другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Компенсации не подлежат:

  • отпуска в связи с беременностью и родами;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • дополнительные отпуска в связи с обучением;
  • творческие отпуска.

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии с Порядком № 100 аналогично расчету сумм отпускных.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter