X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, который является участником боевых действий

ГУ Гоструда в Днепропетровской области разъясняет, что статус участников боевых действий и инвалидов войны определен Законом Украины от 22.10.93 г. № 3551-XII "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты".

Если демобилизованный работник получил удостоверение участника боевых действий (инвалида войны), то после его предоставления работодателю он будет иметь право на "военный" отпуск, независимо от того, работает он по основному месту работы или по совместительству.

Право на такой отпуск продолжительностью 14 календарных дней в год предусмотрено ст. 772 КЗоТ и ст. 162 Закона об отпусках.

Такой дополнительный отпуск оплачивается за счет работодателя на основании заявления работника.

Продолжительность дополнительного отпуска участникам боевых действий и инвалидам войны не зависит от стажа работы на предприятии, его предоставление имеет свои особенности:

1. "Военный" отпуск не относится к ежегодным, Следовательно, нормы ст. 10 - 12 Закона об отпусках, предусмотренные для ежегодных отпусков, на порядок предоставления такого отпуска не распространяются. Таким образом, "военный" отпуск не может:

  • переноситься или делиться на части по причинам, указанным в ст. 11 Закона об отпусках;
  • заменяться денежной компенсацией (даже при увольнении);
  • отзыв работника из "военного" отпуска также невозможен.

2. "Военный" отпуск предоставляется сверх ежегодного основного и дополнительный отпуска.

3. "Военный" отпуск предоставляется за календарный год независимо от отработанного в этом году времени. Такой отпуск должен быть использован работником в течение календарного года. Отпуск, начало которой приходится на один год, а окончание - на следующий, считают отпуском за тот год, на который приходится его начало.

4. "Военный" отпуск не продлевается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска. Такие дни включают в продолжительности дополнительного отпуска и оплачивают в общем порядке.

5. Расчет суммы отпускных проводят согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев работы.

Работник, который меняет место работы в текущем году, будет иметь право на "военный" отпуск по новому месту работы при условии, что он не использовал его по предыдущему месту работы. Подтверждением может служить справка, выданная предыдущим работодателем.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter