X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

О порядке временного перевода работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором

Управление Гоструда в Кировоградской области разъясняет, что временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, согласно ч. 1 ст. 33 КЗоТ допускается с согласия работника.

Срок временного перевода на другую работу работодатель и работник устанавливают по договоренности. Он определяется конкретным сроком или временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы из отпуска по уходу за ребенком).

Инициатором перевода может выступать как работник, так и работодатель. В случае, если о переводе просит работодатель, он обязан получить согласие на временный перевод, которое работник выражает в заявлении о переводе. В заявлении работник должен обязательно указать, что на время временного перевода за ним сохраняется рабочее место на предыдущей должности.

Основаниями для издания приказа о временном переводе на другую должность в рассматриваемом случае является приказ о предоставлении основному работнику отпуска по уходу за ребенком и заявление работника о переводе. В приказе о переводе необходимо указать должностной оклад на новой должности и гарантировать работнику возвращение на прежнюю должность.

В соответствии с абз. 2 п. 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58, в трудовую книжку работника вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу.

В графе 2 раздела "Відомості про роботу" трудовой книжки необходимо отметить: "Переведено на посаду ...", в графе 3 - делается ссылка на приказ о переводе. Указывать на временный характер перевода не требуется. Формулировка записи о переводе зависит от того, к какой категории относится должность (профессия), на которую переводят работника.

Сведения о временном переводе на другую работу отражаются в личной карточке (типовая форма № П-2) и учетных документах личного дела. К личному делу необходимо приложить копию приказа о переводе, заверенную в установленном порядке.

Работника, временно переведенного на другую работу, необходимо под личную подпись ознакомить с должностной инструкцией на новой должности.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter