X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

Типичная ошибка: принятие работника на стажировку до начала оформления с ним трудового договора

Управление Гоструда в Винницкой области разъясняет, как избежать типичной ошибки, которые допускают работодатели в отношениях с наемными работниками: принятие работника на стажировку до начала оформления с ним трудового договора.

В соответствии с нормами ст. 29 Закона "О занятости населения" право проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время имеют студенты высших и учащиеся профессионально технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню "квалифицированный рабочий", "младший специалист", "бакалавр", "специалист" и продолжают учебу на следующем образовательно-квалификационном уровне, по которому приобретается образование.

Запись о прохождении стажировки вносится работодателем в трудовую книжку.

Типовая форма договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений утверждена постановлением КМУ от 16.01.2013 г. № 20.

Другим случаем, когда действующим законодательством предусматривается возможность стажировки лица, является случай профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных.

Стажировка, в соответствии с Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики, МОН от 31.05.2013 г. №318/655, - это повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или должности, на которую претендует безработный у работодателя.

Во всех остальных случаях - работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке - с первого дня выполнения им трудовой функции. Действующим трудовым законодательством не предусмотрено заключения между предприятием и наемным работником договора на стажировку и принятия на стажировку работника, который не относится к двум вышеперечисленным категориям.

С целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, руководителем может устанавливаться испытание, условие о котором согласно ст. 26 КЗоТ должно быть отражено в приказе (распоряжении) о принятии этого работника на работу. В период испытания на таких работников распространяются все требования законодательства о труде.

Согласно ч. 1, 3 ст. 24 КЗоТ, трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления ГФС о приеме работника на работу.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter