X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

ВОПРОС: По каким причинам будут проводиться новые проверки Гоструда?

Как сообщает Управление Гоструда в Тернопольской области, инспекционные посещения инспекторами труда в соответствии с новым порядком проверок инспекторами труда будут проводятся по следующим основаниям:

1) по обращению работника о нарушении в отношении него законодательства о труде;

2) по обращению физического лица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений;

3) по решению руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений исключительно по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений, принятым по результатам анализа информации, полученной из средств массовой информации, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством, и источников, указанных в подпунктах 1, 2 , 4-7 настоящего пункта;

4) по решению суда;

5) по сообщению должностных лиц органов государственного надзора (контроля), правоохранительных органов о выявленных в ходе выполнения ими полномочий признаков нарушения законодательства о труде по неоформлению и/или нарушения порядка оформления трудовых отношений;

6) по информации:

  • Госстата и его территориальных органов о наличии задолженности по выплате заработной платы;
  • ГНС и ее территориальных органов о:
    • несоответствии количества работников работодателя объемам производства (выполненных работ, оказанных услуг) средним показателям по соответствующему виду экономической деятельности;
    • фактах нарушения законодательства о труде, выявленные в ходе осуществления полномочий;
    • фактах осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом, как субъекта хозяйствования;
  • Пенсионного фонда Украины и его территориальных органов о:
    • работодателях, которые начисляют заработную плату 30 и более процентам работников меньше минимальной;
    • работодателях, у которых в отношении работников отсутствует уведомление о принятии на работу;
    • работодателях, у которых в течение месяца количество работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, увеличилось на 20 и более процентов;
    • физических лицах, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя более года;
    • работодателях, у которых в отношении работников отсутствуют начисления заработной платы в отчетном завершившемся месяце;
    • работодателях, у которых в течение года не проводилась индексация заработной платы или сумма повышения заработной платы составляет менее суммы начисленной индексации;
    • работодателях, у которых 30 и более процентов физических лиц работают на условиях гражданско-правовых договоров;
    • работодателях с численностью 20 и более работников, в которых в течение месяца произошло сокращение на 10 и более процентов работников;

7) по информации профсоюзных органов о нарушении прав работников, являющихся членами профсоюза, выявленных в ходе осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;

8) по поручению Премьер-министра Украины;

9) по обращению Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека;

10) по запросу народного депутата;

11) в случае невыполнения требований предписания.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter