X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

Квоты для лиц предпенсионного возраста при трудоустройстве на работу

ГУ Гоструда в Днепропетровской области сообщает, что с 1 января 2018 года Законом Украины "О внесении изменений некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий" дополнена ч. 2 ст. 14 Закона Украины "О занятости населения" (далее - Закон), согласно которой предприятия обязаны трудоустраивать лиц предпенсионного возраста.

При этом п. 2 ст. 53 Закона предусмотрено, что в случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства граждан, указанных в ч. 1 ст. 14 Закона, взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.

Так, на предприятия, у которых штатная численность составляет от 8 до 20 человек, распространяется требование о выполнении квоты, определенной абз. 2 ч. 2 ст. 14 Закона в размере не менее одного человека в среднеучетной численности штатных работников, которому до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет.

Требование об установлении квоты в размере 5 процентов среднеучетной численности штатных работников за предыдущий календарный год распространяется на предприятия с численностью штатных работников более 20 человек (абз. 1 ч. 2 ст. 14 Закона).

Прежде всего, это касается лиц от 50 лет и старше, которым до выхода на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет.

Таким образом, если на предприятии штатная численность от 8 - 20 работников, то один из этих работников должен быть старше 50 лет.

Для предприятий с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается квота 5% на трудоустройство лиц, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

Предприятия, где численность работников менее 8 человек, не обязаны брать на работу людей предпенсионного возраста.

Следует отметить, что абз. 5 ст. 50 Закона Украины "О занятости населения" запрещено выдвигать любые требования дискриминационного характера, в том числе и возрастные ограничения, в объявлениях (рекламе) о работе и во время проведения отбора работников, а также требовать от лиц, ищущих работу, предоставление сведений о личной жизни.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter