X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
Без рубрики
01.10.2019

Относительно уведомления работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

Управление Гоструда в Полтавской области разъясняет, что ст. 103 КЗоТ Украины предусмотрена обязанность собственника или уполномоченного им органа уведомить работника о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения не позднее чем за два месяца до их введения.

Статья 103 КЗоТ Украины применяется к отношениям, возникающим в связи с введением новых и изменением действующих условий оплаты труда. Она не может применяться в случаях, когда изменение условий оплаты труда является лишь следствием изменения содержания трудовой функции работника, его перемещения, перевода на другую работу или изменения существенных условий труда работника.

Так, перевод на другую нижеоплачиваемую работу допускается с согласия работника (ч. 1 ст. 32 КЗоТ Украины), по заявлению работника, при наличии медицинского заключения (ч. 1 ст. 170 КЗоТ Украины), по предложению владельца (ч. 2 ст. 40 КЗоТ Украины). Во всех этих случаях ст. 103 КЗоТ Украины не может применяться, поскольку применению подлежит ч. 1 ст. 114 КЗоТ. Не может она применяться и при перемещениях (ч. 2 ст. 32 КЗоТ Украины), поскольку применению подлежит ч. 2 ст. 114 КЗоТ Украины.

Изменения условий оплаты труда в сторону ухудшения, о которых владелец обязан уведомить работника, могут вводиться законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашением, коллективным договором, владельцем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным трудовым коллективом на представительство органом или односторонне (ч. 4 ст. 97 КЗоТ).

Независимо от правовой формы, в которой производится изменение условий оплаты труда в сторону ухудшения (введение новых условий оплаты труда, ухудшающие условия, действовавшие ранее), обязанность уведомления работников лежит на владельце. Только изменение условий оплаты труда по соглашению между сторонами трудового договора не требует специального уведомления работника, поскольку он получает соответствующую информацию при заключении с владельцем соответствующего соглашения.

Работник должен быть уведомлен об изменениях в сторону ухудшения условий оплаты труда, согласно которым ранее производилась оплата его труда, - об изменениях тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок, формы оплаты труда, системы оплаты труда, премиальной системы и тому подобное.

Пока не истек двухмесячный срок, установленный ст. 103 КЗоТ Украины, на предприятии не могут применяться новые (измененные) условия оплаты труда, ухудшающие положение работников. Только Верховная Рада специальной нормой может установить, что ухудшение условий оплаты труда, вытекающие из принятого ею закона, подлежат применению до истечения двухмесячного срока.

Закон не устанавливает формы сообщения собственником работников об ухудшении условий труда. Но в случае спора владелец должен доказать, что он эту обязанность выполнил. И выполнил его именно в отношении работника (а не трудового коллектива или всех работников). То есть при сообщении работников об изменении условий труда неперсонифицированным способом владелец должен иметь в своем распоряжении доказательства того, что соответствующая информация была получена каждым работником. Поэтому вывешивание новых или измененных положений об условиях оплаты труда, сообщения в прессе или по радио не может быть достаточным.

Если работник не был вовремя уведомлен об изменении условий оплаты труда в сторону ухудшения, до истечения указанного двухмесячного срока действуют предыдущие условия труда. Поскольку новые (измененные) условия труда при этом в действие не вводятся, получаемая работником оплата труда в соответствии с ранее установленных условий по своей юридической и социально-экономической природой вполне соответствует понятию заработной платы. Поэтому она учитывается полностью при исчислении в соответствующих случаях средней заработной платы.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter