Принят за основу законопроект о внесении изменений в КЗоТ относительно уменьшения размера штрафных санкций за нарушение требований трудового законодательства.

Депутаты Верховной Рады на заседании 3 октября приняли в первом чтении за основу  законопроект № 1233 о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно устранения норм, нарушающих права и законные интересы работодателей Украины), разработанный с целью уменьшения экономически необоснованных штрафных санкций за нарушение норм трудового законодательства Украины и остановки процесса ликвидации малого и среднего бизнеса в Украине в связи с применением сокрушительных по своему размеру штрафных санкций. Проектом Закона предлагается внесение изменения в статью 265 КЗоТ, путем уменьшения размера штрафных санкций за нарушение требований трудового законодательства. Так, согласно проекту Закона вместо наложения штрафа на работодателей, которые фактически допустили работника к работе без оформления трудового договора, оформили работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, или выплаты заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ, предлагается применять письменное предупреждение. Если же такое нарушение будет совершено повторно в течение 365 дней с даты вынесения письменного предупреждения, то к такому работодателя применяться штраф в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Размер штрафа за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда, а также гарантий и льгот работников, привлеченных к выполнению обязанностей по законам Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации ", уменьшается до суммы двукратного размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения. Также уменьшается размер штрафа за недопуск к проверке по допуску работника к работе без оформления трудового договора, оформления его на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, или выплаты заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ и налогов. Так, размер такого штрафа предлагается установить в восьмикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения. По всем другим нарушениям требований трудового законодательства к работодателям применяться письменное предупреждение. Если в течение последних 12 календарных месяцев с даты выявления правонарушения такое нарушение будет совершено повторно, то к работодателю применяться штраф в размере минимальной заработной платы.