X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера

Как правильно организовать медосмотр сотрудников, задействованных на работах с вредными условиями труда

ГУ Гоструда в Львовской области информирует, что согласно ст.13 Закона об охране труда работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда. Предприятию следует осуществить следующие шаги.

Работодатель обязан определить вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса на рабочих местах работников согласно гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса условий труда. С этой целью на предприятии следует организовать проведение лабораторных исследований условий труда, которые позволят определить перечень рабочих мест, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру в соответствии с п.3.1 Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий утвержденного приказом Минздрава от 21.05.2007 г.  № 246. Эти данные предприятие необходимо направить в соответствующий территориальный орган Гоструда (Управление).

В соответствии с нормами Порядка работодатель (его представитель) ежегодно (не позднее 1 декабря) обязан подавать в территориальный орган Гоструда заявление по определению категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру. Работники Управления с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица предприятия определяют категорию работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру и составляют Акт определения категорий работников, которые подлежат предварительному (периодическим) медицинскому осмотру по форме, указанной в приложении 1.

На основании Акта определения, работодатель составляет в течение месяца поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, по форме, указанной в приложении 2 Порядка №246 и согласовывает их в Управлении. Обращаем внимание, что такой документ следует составлять в четырех экземплярах.

Для проведения медицинских осмотров работников работодатель обязан заключить или вовремя обновить договор с учреждением здравоохранения и предоставить ему список работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру. По результатам периодических медицинских осмотров (в течение месяца после их окончания) Комиссия оформляет Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников по форме, указанной в приложении 9 Порядка №246, составленный в шести экземплярах и направляет в Управление для согласования.

Кроме этого, следует помнить, что при приеме на работу или при переводе на другую тяжелую работу, работу с вредными факторами работодатель должен выдать направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника по форме, указанной в приложении 3 Порядка №246. Результаты медицинского осмотра и заключение Комиссии о состоянии здоровья заносятся в Карточку работника, на основании которой выдается Медицинская справка о прохождении медицинского осмотра по форме указанной в приложении 8 Порядка № 246. В случае изменения места работы Карточка работника вместе с трудовой книжкой выдается работнику под подпись для предъявления на новом месте работы.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter