X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
Обнародовано постановление КМУ о сокращении числа банков для выплаты зарплаты бюджетникам и государственной социальной помощи

КМУ 01.02.2016 г. обнародовал на своем сайте постановление № 37 от 20.01.2016 г., которым резко ужесточаются критерии отбора уполномоченных банков для выплаты через них зарплат бюджетникам, пенсий и государственной социальной помощи и которое было подвергнуто банкирами резкой критике (что неудивительно).

Согласно постановлению, банки с долей государства свыше 75% (Ощадбанк, Укрэксимбанк, Укргазбанк) назначены уполномоченными на постоянной основе.

Одновременно остальным банкам необходимо купить облигации внутреннего госзайма (ОВГЗ) на 20% регулятивного капитала, а к началу 2017 года довести выпуск платежных карточек государственной многоэмитентной платежной системы до 10% от всех выпущенных банком карточек.

Помимо того, уполномоченными банками могут быть лишь банки с долей активов не менее 1% активов банковской системы.

Новыми критериями предусмотрено, что на дату проведения конкурса банк в течение 3 месяцев должен выполнять экономические нормативы НБУ и последний не должен применять к нему меры воздействия в виде ограничения, приостановления или прекращения операций. Обязательно также условие, что на момент представления документов к банку или связанным с ним лицам в течение последних 12 месяцев не были применены санкции Украиной, Евросоюзом или иностранными государствами-членами Организации экономического сотрудничества и развития.

Постановление предусматривает, что банкам дается 3 месяца для выполнения указанных критериев, а министерствам, ведомствам и другим центральным и местным органам исполнительной власти - еще месяц для перехода на обслуживание как минимум в три уполномоченных банка, соответствующих новым критериям (Ощадбанк, Укрэксимбанк, Укргазбанк).

Кроме того, КМУ рекомендует руководителям субъектов хозяйствования государственного сектора экономики обслуживаться в банках, соответствующих установленным критериям.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter