АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
sales@avers.dp.ua
Пн. - Пт. c 8:00 - 18:00
(056) 790-12-72

Пособие по беременности и родам

(обновлено на 1 сентября 2016 года)

Выплата пособия наемным работникам предприятия

Отпуск в связи с беременностью и родами является одним из видов социальных отпусков, которые предоставляются женщинам на основании медицинского заключения - больничного листка (ст. 4 и 17 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках"). В связи с этим при оформлении такого отпуска выплачиваются не отпускные, а пособие по беременности и родам - так называемые декретные.

В настоящее время основным документом, который регулирует условия предоставления, продолжительность выплаты и размеры пособия по беременности и родам, является Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV "Об общеобязательном государственном социальном страховании", изложенный с 1 января 2015 года в новой редакции Законом Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII (далее - Закон № 1105).

Относительно ранее действовавшего Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением", следует отметить, что он утратил силу с 1 января 2015 года. Однако многие нормативно-правовые акты, изданные в соответствии с ним, а также письма Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее - Фонд), не утратили практической ценности и применяются в настоящее время в части, не противоречащей действующему законодательству.

В соответствии с п. 1 ст. 31 Закона № 1105 основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (для совместителей - его копия, заверенная подписью руководителя и печатью субъекта хозяйствования по основному месту работы). Порядок, условия выдачи и продления больничных листков установлены Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455 (далее - Инструкция № 455), согласно п. 6.1 которой листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности единоразово на весь период декретного отпуска.

Заметим, что дата выписки больничного листка является датой наступления страхового случая, от которой во многом зависит размер пособия по беременности и родам при его расчете. Однако прежде чем рассматривать порядок расчета пособия, напомним основные положения, касающиеся его назначения и выплаты.

Право на материальное обеспечение за счет средств Фонда

В соответствии с ч. 1 ст. 19 Закона № 1105 право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности, в том числе на пособие по беременности и родам, имеют застрахованные лица.

Застрахованное лицо - физическое лицо, которое в соответствии с законодательством подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и уплачивает (уплачивало) и/или за которое уплачивается или уплачивался в установленном законом порядке единый взнос (п. 3 ч. 1 ст. 1 Закона о едином взносе).

Напомним, что с 1 января 2016 года единый взнос для всех работодателей установлен в размере 22 % базы начисления, определенной ст. 7 Закона о едином взносе. При этом сумма единого взноса, начисленная на заработную плату наемных работников, не может быть менее размера минимального страхового взноса (ч. 5 ст. 8 Закона о едином взносе). Следовательно, при условии уплаты работодателем за наемных работников единого взноса в сумме не менее минимального страхового взноса в сроки, установленные ч. 8 ст. 9 этого закона (ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным), такие работники считаются застрахованными по всем видам общеобязательного государственного социального страхования (в том числе и по временной утрате трудоспособности), а значит, имеют право на материальное обеспечение за счет средств Фонда, в том числе в виде пособия по беременности и родам.

Такое право возникает при наступлении страхового случая в период работы (включая испытательный срок и день увольнения), если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 19 Закона № 1105).

Напомним также, что минимальный страховой взнос - сумма единого взноса, которая определяется расчетно как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленный законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и подлежит уплате ежемесячно (п. 5 ч. 1 ст. 1 Закона о едином взносе).

С учетом того, что в 2016 году размер минимальной заработной платы установлен для трех периодов: с января по апрель - 1 378 грн., с мая по ноябрь - 1 450 грн., в декабре - 1 600 грн., минимальный страховой взнос составляет 303,16 грн., 319 грн. и 352 грн. соответственно (см. также таблицу 2 "Информация для расчетов").

Дополнительно отметим, что с 1 января 2015 года для обращения за материальным обеспечением, предусмотренным ст. 20 Закона № 1105 (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на погребение), установлен срок давности.

Такой вывод следует из ч. 5 ст. 32 Закона № 1105, согласно которой материальное обеспечение, предусмотренное этим законом, выплачивается в случае, если обращение за его назначением поступило не позднее 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска в связи с беременностью и родами, смерти застрахованного лица или члена семьи, который находился на его иждивении.

Как разъяснил Фонд в своем письме от 17.01.2015 г. № 2.4-17-92, двенадцатимесячный период отсчитывается от окончания страхового случая для случаев временной нетрудоспособности, беременности и родам (а в случае смерти - от дня смерти, указанного в свидетельстве о смерти) с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло соответствующее событие (восстановление трудоспособности, установление инвалидности, окончание отпуска в связи с беременностью и родами, смерть застрахованного лица или члена семьи, который находился на его иждивении). При этом для исчисления двенадцатимесячного периода берутся целые месяцы - с 1 по 31 (30 или 28 (29) для февраля) число.

Таким образом, если застрахованное лицо пропустит указанный срок, то право на получение пособия по беременности и родам будет для него утрачено.

Условия предоставления и размер пособия

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 25 Закона № 1105 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Размер пособия напрямую зависит от продолжительности декретного отпуска, которая составляет:

  • 126 календарных дней (70 - до родов и 56 - после) - в обычном случае;
  • 140 календарных дней (70 - до родов и 70 - после) - в случае осложненных родов или рождения двух и более детей (в соответствии с п. 6.2 Инструкции № 455 послеродовый отпуск продлевается на 14 к. д. на основании дополнительно выданного листка нетрудоспособности);
  • 180 календарных дней (90 - до родов и 90 - после) - для женщин, отнесенных к 1 - 3 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.

В отношении женщин, отнесенных к 4 категории лиц, пострадавших на ЧАЭС, дополнительно следует отметить, что с 1 января 2015 года они утратили право на отпуск по беременности и родам льготной продолжительности в 180 календарных дней. Связано это с изменениями, внесенными Законом Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII в некоторые законодательные акты Украины, в том числе в Закон Украины от 27.02.91 г. № 791А-XII "О правовом режиме территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению в результате Чернобыльской катастрофы" (из которого была исключена зона 4, пребывание на территории которой давало право лицам, отнесенным к категории 4, на применение льгот), а также - в Закон Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы" (из которого была исключена ст. 23, на основании которой указанные льготы применялись).

Однако поскольку действующее законодательство до настоящего времени не приведено в соответствие с нормами "чернобыльских" законов, право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 180 календарных дней по-прежнему предусмотрено в ст. 25 Закона № 1105 (п. 6.3 Инструкции № 455) для всех женщин, пострадавших на ЧАЭС, в том числе и отнесенных к категории 4. В связи с этим Фонд в письмах от 11.02.2015 г. № 5.2-32-306, от 06.02.2015 г. № 363-04 и от 28.01.2015 г. № 2.4-15-171 разъяснил, что до внесения в действующее законодательство соответствующих изменений указанные лица получают пособие по беременности и родам на общих основаниях, то есть за 126 календарных дней.

Размер пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней декретного отпуска, фактически использованных до родов (абз. 2 ч. 1 ст. 25 Закона № 1105).

Застрахованному лицу, которое усыновило ребенка в течение двух месяцев со дня его рождения, указанного в свидетельстве о рождении, пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до окончания 56 календарных дней (70 календарных дней в случае одновременного усыновления двух и более детей, 90 календарных дней - для женщин, отнесенных к 1 - 3 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы) (ч. 2 ст. 25 Закона № 1105).

В случае предоставления застрахованному лицу отпуска в связи с беременностью и родами в период его временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности закрывается и со дня наступления этого отпуска выдается другой листок нетрудоспособности (абз. 1 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105). При этом каждый больничный оплачивается по соответствующим нормам указанного закона.

При предоставлении застрахованному лицу отпуска в связи с беременностью и родами в период простоя предприятия не по вине застрахованного лица либо ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска в связи с учебой, творческого отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами (абз. 2 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105).

За период отпуска в связи с беременностью и родами, который совпадает с отпуском по уходу за другим ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от факта выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (абз. 3 ч. 3 ст. 25 Закона № 1105). Кроме того, в письме Минсоцполитики от 02.06.2011 г. № 175/13/116-11 разъясняется, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается на основании листка нетрудоспособности, при этом отпуск в связи с беременностью и родами не оформляется.

Выплата пособия по беременности и родам имеет также следующие особенности:

  • застрахованному лицу, являющемуся наемным работником и одновременно осуществляющему предпринимательскую деятельность с уплатой единого налога, пособие предоставляется только по месту работы согласно трудовому договору, поскольку предпринимательство не является совместительством (см. письмо Фонда от 29.04.2016 г. № 5.2-32-670);
  • если в период отпуска по беременности и родам застрахованное лицо работало и получало заработную плату, то пособие предоставляется только за дни его фактического нахождения в таком отпуске. То есть пособие, начисленное на основании представленного больничного листка, выплачивается в размере, пропорциональном фактически использованному декретному отпуску (см. письма Минтруда от 18.07.2007 г. № 441/020/99-07 и от 23.05.2008 г. № 273/020/99-08, а также Фонда от 05.07.2007 г. № 04-29-1406).

В соответствии с ч. 2 ст. 26 Закона № 1105 сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд, но не может быть менее, чем размер минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (см. также таблицу 2 "Информация для расчетов", приведенную в разделе "Порядок расчета пособия").

Сроки рассмотрения документов для назначения и выплаты пособия

Документы для назначения пособия по беременности и родам рассматриваются на предприятии не позднее 10 дней со дня их поступления (ч. 1 ст. 32 Закона № 1105).

При этом следует помнить, что в соответствии с п. 3 ст. 30 Закона № 1105 решение о назначении пособия принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, действующая на основании Положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением Фонда от 23.06.2008 г. № 25 (далее - Положение № 25).

Комиссия (уполномоченный) осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения, принимает решение об отказе в его назначении, рассматривает основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, на основании которых предоставляется материальное обеспечение (см. также письмо Фонда от 19.03.2010 г. № 01-14-551). Более подробно вопросы функционирования комиссии (уполномоченного) рассмотрены в теме Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности.

После предоставления работницей больничного листка в связи с беременностью и родами в бухгалтерию предприятия члены комиссии (уполномоченный) должны проверить правильность его заполнения и принять решение о назначении пособия. Отметим, что оснований для отказа в предоставлении пособия по беременности и родам (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности) Законом № 1105 не предусмотрено (см. ответ к вопросу 5 в письме Минсоцполитики от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15). Решение о назначении пособия оформляется протоколом (по форме, предусмотренной в приложении к Положению № 25), который вместе с больничным листком передается в бухгалтерию предприятия для расчета пособия.

После этого работодатель-страхователь должен оформить заявление-расчет (по форме, предусмотренной в приложении к Порядку финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденному постановлением Фонда от 22.12.2010 г. № 26), отразить в нем сумму пособия и подать в рабочий орган Фонда.

В этот же 10-дневный срок работодатель-страхователь должен открыть в обслуживающем банке отдельный текущий счет (далее - специальный счет) для зачисления на него страховых средств.

Получение финансирования через специальные счета

Обязанность работодателя открыть специальный счет для зачисления страховых средств в банке в порядке, установленном НБУ, предусмотрена ч. 2 ст. 34 Закона № 1105. Работодатель, который является бюджетным учреждением, открывает специальный счет в соответствующем органе Госказначейства (см. письмо от 30.12.2010 г. № 17-04/3353-24549).

В соответствии с ч. 1 ст. 34 Закона № 1105 финансирование страхователей для назначения материального обеспечения наемным работникам осуществляется рабочими органами Фонда в течение 10 рабочих дней с момента поступления должным образом оформленного заявления-расчета (см. также письмо Фонда от 26.05.2011 г. № 07-35-1406).

Важно отметить, что страховые средства, зачисленные на специальный счет страхователя, могут быть использованы им исключительно на предоставление материального обеспечения и оказание социальных услуг застрахованным лицам. Такие средства не могут быть потрачены на удовлетворение требований кредиторов или взысканы по исполнительным и другим документам. Выплата страхователем-работодателем материального обеспечения застрахованным лицам за счет собственных средств с последующим возмещением из средств Фонда, действующим законодательством не предусмотрена.

Поэтому если работодатель своевременно подал в рабочий орган Фонда заявление-расчет, а финансирование страховых средств задерживается, осуществить выплату пособия со своего основного счета работодатель не имеет права.

После поступления денежных средств, указанных в заявлении-расчете, на специальный счет страхователя последний обязан осуществить выплату пособия по беременности и родам в срок, установленный ч. 2 ст. 32 Закона № 1105. Этой нормой предусмотрено что застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), такая выплата осуществляется в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы (см. также письма Фонда от 26.05.2011 г. № 07-35-1406 и Минюста от 14.06.2011 г. № 380-0-2-11-8.2 (п. 2)).

Также п. 4 ст. 32 Закона № 1105 предусмотрены следующие особенности предоставления материального обеспечения за счет средств Фонда (в том числе в виде пособия по беременности и родам):

В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, которые наступили до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае отсутствия правопреемника - исполнительной дирекцией отделения Фонда по месту регистрации ликвидированного предприятия как страхователя (ч. 1 ст. 30 Закона № 1105).

Дополнительно к вышеуказанному постановлением от 16.06.2011 г. № 36 Фонд разъяснил, что до законодательного урегулирования порядка предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в случае возбуждения дела о банкротстве страхователя-работодателя, предоставление такого материального обеспечения осуществляется в соответствии с Порядком № 26.

Порядок налогообложения пособия

Удержание налога на доходы

Суммы пособия по беременности и родам не включаются в расчет общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода налогоплательщика (п.п. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 НКУ).

Взимание единого социального взноса

Для работодателей сумма пособия по беременности и родам включена в базу начисления единого взноса в соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о едином взносе. При этом до 1 января 2016 года единый взнос с суммы пособия взимался как в части начисления (в размере 33,2 %), так и в части удержания (в размере 2 %) на основании действующих в тот период ч. 6 и ч. 12 ст. 8 Закона о едином взносе.

С 1 января 2016 года в связи с изменениями, внесенными в указанный закон Законом Украины от 24.12.2015 г. № 909-VIII, единый взнос взимается с суммы пособия по беременности и родам (так же, как и с других доходов застрахованных лиц) только в части начисления. При этом ставка единого взноса для обычных работников установлена в размере 22 % (ч. 5 ст. 8 Закона о едином взносе), а для работников-инвалидов - 8,41, 5,3 и 5,5 % в зависимости от вида предприятия (организации), на которых они работают (ч. 13 и 14 ст. 8 Закона о едином взносе).

Напомним также, что с 1 января 2015 года ч. 5 ст. 8 Закона о едином взносе предусмотрена обязанность работодателей доначислять единый взнос до размера минимального страхового взноса. Так, если база начисления единого взноса (кроме вознаграждений по гражданско-правовым договорам) не превышает размера минимальной заработной платы (далее - МЗП), установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход, и ставки единого взноса (см. также письмо ГФС от 29.01.2016 г. № 1394/5/99-99-17-03-03-16).

Указанное правило распространяется также на случаи, когда сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не превышает одного размера МЗП и должна быть доначислена до такого размера в соответствии с ч. 2 ст. 26 Закона № 1105. Отметим, что благодаря данному доначислению период пребывания работницы в отпуске по беременности и родам включается в страховой стаж (см. также письмо ГФС от 23.10.2015 г. № 22347/6/99-99-17-03-03-15).

В соответствии с п.п. 1 п. 3 разд. 4 Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449, начисление единого взноса за лиц, которые находятся в отпуске по беременности и родам и получают пособие в связи с беременностью и родами, осуществляется за каждый месяц отдельно в следующем порядке:

  • определяется среднедневной размер пособия по беременности и родам путем деления начисленной суммы такого пособия на количество дней, за которые оно начислено;
  • определяется сумма пособия, которая приходится на каждый месяц отдельно, путем умножения среднедневного размера пособия на количество календарных дней каждого месяца, за которые оно начислено;
  • определяется сумма единого взноса для работодателя путем умножения рассчитанной суммы пособия по беременности и родам за каждый месяц отдельно на размер единого взноса, установленный для указанной категории плательщиков (22, 8,41, 5,3 или 5,5 %).

Уплата единого взноса за лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам и получающих пособие, осуществляется работодателем со всей суммы пособия в месяце его начисления.

Взимание военного сбора

В соответствии с п.п. 1.2 п. 161 подраздела 10 раздела XX НКУ объектом обложения военным сбором являются доходы, подлежащие обложению налогом на доходы.

Пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы и, соответственно, не является объектом для взимания военного сбора (см. также письмо ГФС от 15.04.2016 г. № 3941/П/99-99-17-03-03-14).

Порядок ведения бухгалтерского учета

Согласно Плану счетов бухгалтерского учета и Инструкции по его применению, которые утверждены приказом Минфина от 30.11.99 г. № 291, в бухгалтерском учете операции по начислению и выплате пособия по беременности и родам отражаются следующими проводками:

  • начисление - по дебету субсчета 378 "Расчеты с государственными целевыми фондами" с кредита субсчета 663 "Расчеты по другим выплатам";
  • выплата - по дебету субсчета 663 "Расчеты по другим выплатам" и кредиту субсчета 301 "Наличность в национальной валюте".

Пример.

В августе 2016 года работнице С. Полищук на основании выданного ей листка нетрудоспособности предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами на 126 календарных дней и начислено пособие в размере 7 530 грн. Финансирование от Фонда поступило на специальный счет предприятия и выплачено работнице.

таблица 1. Бухгалтерский учет пособия по беременности и родам

п/п

Содержание хозяйственной операции

Бухгалтерский учет

Дебет

Кредит

Сумма

1

Начислено пособие по беременности и родам

378

663

7 530

2

Начислен на сумму пособия единый взнос в размере 22 %

23, 91, 92, 93, 94 и пр.

651

1 656,6

3

Получено финансирование из Фонда на специальный счет предприятия

313

378

7 530

4

Перечислен единый взнос

651

311

1 656,6

5

Получены со специального счета в кассу предприятия денежные средства на выплату пособия по беременности и родам

301

313

7 530

6

Выплачено пособие по беременности и родам работнице С. Полищук

663

301

7 530

Представление отчетности

Форма № 1ДФ

В соответствии с Порядком заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу физических лиц, и сумм удержанного с них налога (форма № 1ДФ), утвержденным приказом Минфина от 13.01.2015 г. № 4, суммы выплаченного пособия по беременности и родам отражаются в форме № 1ДФ с признаком дохода "128".

Форма № 1ДФ подается отдельно за каждый квартал (налоговый период) в течение 40 календарных дней, следующих за последним календарным днем отчетного квартала.

Форма Ф4-ФСС з ТВП

Согласно разделу IV Порядка формирования и представления страхователями отчетности по средствам общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности, утвержденного постановлением Фонда от 18.01.2011 г. № 4, отчет по форме Ф4-ФСС з ТВП заполняется нарастающим итогом с начала года и подается в рабочий орган Фонда ежеквартально (за I квартал, полугодие, 9 месяцев, год) не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Отчет не подается, если у страхователя нет обязательств перед Фондом (то есть в отчетном периоде страхователь не получал от Фонда материальное обеспечение и социальные услуги).

Порядок заполнения формы Ф4-ФСС з ТВП приведен в разделе V указанного порядка, согласно которому сумма пособия по беременности и родам отражается:

  • в таблице I "Расчеты по средствам общеобязательного государственного социального страхования" - в строках 6, 9, 21 и 22;
  • в таблице II "Расшифровка расходов за счет страховых средств" - в строке 3 (по беременности и родам) с указанием количества календарных дней декретного отпуска (126), а также  в итоговых строках 5 и 8.

Форма № Д4

В таблице 6 формы № Д4 Отчета о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в органы доходов и сборов, утвержденного приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435, в месяце начисления пособия по беременности и родам на застрахованное лицо, получившее пособие, заполняется количество строк, равное количеству месяцев, за которые оно выплачивается. Кроме того, информацию о начале или окончании указанного отпуска работодателю следует отражать в таблице 5 этой формы.

Порядок заполнения таблицы 6 формы № Д4 в отдельных случаях приведен в письмах Миндоходов от 26.11.2013 г. № 16087/6/99-99-1703-01-16 и ГФС от 10.03.2016 г. № 4126/5/99-99-17-03-03-16.

Ответственность за неправомерное использование средств социального страхования

За нарушение порядка использования страховых средств работодатель возмещает Фонду неправомерно израсходованную сумму и уплачивает штраф в размере 50 % такой суммы (ч. 6 ст. 15 Закона № 1105, см. письмо Фонда от 28.11.2012 г. № 04-29-3045).

За несвоевременный возврат либо возврат не в полном объеме суммы страховых средств, превышающих фактические расходы на выплату материального обеспечения, на работодателя налагается штраф в размере 10 % невозвращенной суммы и начисляется пеня в размере 0,1 % от такой суммы за каждый день просрочки.

Кроме того, за нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременный и/или неполный их возврат, несвоевременное представление либо непредставление установленной отчетности, а также отражение в отчетности недостоверных данных предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 1655 КоАП.

Порядок расчета пособия

В соответствии с ч. 1 ст. 30 Закона № 1105 застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), материальное обеспечение в виде пособия по беременности и родам назначается и предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству в порядке, установленном КМУ.

Для расчета суммы пособия используется показатель средней заработной платы, который определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее - Порядок № 1266). Напомним, что с 4 июля 2015 года указанный порядок изложен постановлением КМУ от 22.06.2015 г. № 439 в новой редакции, которая существенно отличается от ранее действующей.

В связи с этим, а также с целью оказания практической помощи работодателям и органам социального страхования в применении новой редакции указанного порядка приказом Минсоцполитики от 21.10.2015 г. № 1022 (далее - Приказ № 1022) были разработаны и утверждены Примеры исчисления средней заработной платы по видам общеобязательного государственного социального страхования, которые можно считать своеобразным приложением к Порядку № 1266 (в рамках настоящей темы интерес представляют примеры, приведенные в п. 3, 4 и 8 раздела III этого приказа).

Отличительной особенностью пособия по беременности и родам является то, что оно предоставляется в размере 100 % средней заработной платы и не зависит от страхового стажа (ч. 1 ст. 26 Закона № 1105). При этом сумма пособия в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой платились страховые взносы, и не может быть менее, чем размер минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26 Закона № 1105) (см. таблицу 2).

Кроме того, пособие по беременности и родам (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности) полностью финансируется за счет средств социального страхования - начиная с первого дня декретного отпуска.

Для расчета суммы пособия бухгалтеру предприятия необходимо знать следующие основные правила.

Согласно п. 2 Порядка № 1266 сумма страховых выплат определяется путем умножения 100 % среднедневной заработной платы на количество календарных дней декретного отпуска (126 к. д.).

Этим же пунктом предусмотрены ограничения, аналогичные указанным в ст. 26 Закона № 1105 - сумма пособия в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса и не может быть менее, чем размер минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Среднедневная заработная плата исчисляется в соответствии с п. 3 Порядка № 1266 путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (на которую начислен единый взнос) на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

К уважительным причинам относятся: временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы.

При этом дни, а также месяцы расчетного периода (с 1-го до 1-го числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода. Не принимаются в расчет и суммы начисленных за такие дни и месяцы выплат (например, больничного, а также разовых выплат, которые не относятся к фонду оплаты труда и не облагаются единым взносом и налогом на доходы).

Обращаем внимание, что суммы отпускных из расчета не исключаются, так как ежегодный отпуск не относится к уважительным причинам в понимании п. 3 Порядка № 1266. Не исключаются также выходные и праздничные дни. Отметим также, что в новой редакции Порядка № 1266 не предусмотрено распределение разовых поощрительных и компенсационных выплат пропорционально отработанному времени в случае, если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам.

Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, в общем случае являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с 1-го до 1-го числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица, которые предшествуют месяцу наступления страхового случая. Если работник находился в трудовых отношениях менее 12 календарных месяцев, расчетный период определяется за фактически отработанные календарные месяцы (с 1-го до 1-го числа), а если менее календарного месяца - за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая (п. 25 - 27 Порядка № 1266).

В случае если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам или страховой случай наступил в первый день работы, для расчета пособия применяется п. 28 Порядка № 1266, согласно которому средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, то расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы (или ее части), установленного законом на день наступления страхового случая.

При этом среднедневная заработная плата за один календарный день определяется в соответствии с п. 5 Порядка № 1266 путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Также следует помнить о дополнительных ограничениях, с учетом которых рассчитывается сумма пособия по беременности и родам.

Первое из них применяется в случае, когда сумма начисленной в расчетном периоде заработной платы превышает размер максимальной величины базы начисления единого взноса. Как предусмотрено п. 4 Порядка № 1266, среднедневная заработная плата не может превышать максимальную величину базы начисления единого взноса в расчете на один календарный день, которая исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Например, если заработная плата работницы, которая уходит в декретный отпуск в марте 2016 года, в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая ежемесячно начислялась в сумме 37 000 грн. и при этом максимальная величина базы начисления единого взноса в последнем месяце расчетного периода (февраль 2016 года) составляла 34 450 грн., то среднедневная заработная плата для расчета пособия будет равна 1 131,73 грн. (34 450 грн. : 30,44).

Второе ограничение, предусмотренное п. 29 Порядка № 1266 (ч. 4 ст. 19 Закона № 1105), касается застрахованных лиц, у которых в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее - Госреестр) страховой стаж составляет менее 6 месяцев.

Напомним, что страховым стажем является период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса (ч. 1 и 2 ст. 21 Закона № 1105).

Таким образом, в случае если по данным Госреестра застрахованное лицо не имеет суммарно в 12-месячном периоде, предшествующем страховому случаю, шестимесячного страхового стажа, средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам определяется в соответствии с п. 29 Порядка № 1266 исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы (2 МЗП) и не менее размера минимальной заработной платы (МЗП), установленной в месяце наступления страхового случая.

При этом среднедневная заработная плата за один календарный день определяется в соответствии с п. 5 Порядка № 1266 путем деления МЗП, 2 МЗП на среднемесячное количество календарных дней 30,44 (так называемые нижний и верхний критерии).

Необходимая для расчетов информация приведена в таблице 2.

Таблица 2. Информация для расчетов (данные для 2016 года)

№ п/п

Показатели

Периоды применения показателей

январь - апрель

май - ноябрь

декабрь

1

Минимальная заработная плата (МЗП) в расчете на месяц (соответствует размеру прожиточного минимума для трудоспособного лица)

1 378 грн.

1 450 грн.

1 600 грн.

2

Минимальный страховой взнос (строка 1 настоящей таблицы × 22 %)*

303,16 грн.

319 грн.

352 грн.

3

Максимальная величина базы начисления единого взноса в расчете на месяц**

34 450 грн.

36 250 грн.

40 000 грн.

4

Максимальная величина базы начисления единого взноса в расчете на 1 календарный день (строка 3 настоящей таблицы : 30,44)

1 131,73 грн.

1 190,87 грн.

1 314,06 грн.

5

Нижний критерий - размер минимальной заработной платы в расчете на 1 календарный день (МЗП : 30,44)

45,27 грн.

47,63 грн.

52,56 грн.

6

Верхний критерий - двойной размер минимальной заработной платы в расчете на 1 календарный день (2 МЗП  : 30,44)

90,54 грн.

95,27 грн.

105,12

* Минимальный страховой взнос - сумма единого взноса, которая определяется расчетно как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленный законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и подлежит уплате ежемесячно (п. 5 ч. 1 ст. 1 Закона о едином взносе).

** С 1 января 2016 года максимальная величина базы начисления единого взноса равна 25 (ранее - 17) размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц (п. 4 ч. 1 ст. 1 Закона о едином взносе в редакции Закона Украины от 24.12.2015 г. № 909-VIII).

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам с учетом ограничений, предусмотренных п. 29 Порядка № 1266, можно сформулировать следующим образом:

  • в первую очередь определяется среднедневная заработная плата исходя из фактических выплат в расчетном периоде;
  • сумма фактической среднедневной заработной платы сравнивается с нижним и верхним критериями;
  • по результатам сравнения возможны три варианта. Так, если сумма среднедневной заработной платы:
  • не превышает нижнего критерия - в расчет принимается сумма нижнего критерия;
  • превышает нижний критерий, но не превышает верхнего критерия - в расчет принимается сумма среднедневной заработной платы;
  • превышает как нижний, так и верхний критерии - в расчет принимается сумма верхнего критерия.

Далее выполняется расчет пособия в разрезе каждого месяца декретного отпуска с целью соблюдения требования п. 29 Порядка № 1266 о том, что сумма страховой выплаты в расчете на месяц не должна быть менее одной МЗП и более двух МЗП на момент наступления страхового случая (см. также письма Минсоцполитики от 07.04.2016 г. № 101/18/99-16 (ответ к вопросу 1) и от 23.06.2016 г. № 215/18/99-16).

Покажем применение этих правил на условных числовых примерах.

Пример 1. Расчет пособия в общем случае и при страховом стаже менее 6 месяцев (в помесячном расчете страховая выплата превысила две МЗП).

В феврале 2016 года две работницы (Балковая и Приходько) с окладом по 4 500 грн. у каждой предоставили работодателю больничные листки в связи с беременностью и родами на 126 календарных дней (с 1 февраля по 5 июня 2016 года). Страховой стаж работниц по данным Госреестра составил: у Балковой - 4 года и 3 месяца, у Приходько - 3 месяца (первое место работы, трудовая деятельность начата 2 ноября 2015 года). Расчет пособия по беременности и родам для каждой работницы показан в таблице 3, при этом:

  • для Балковой (I вариант) - без ограничений, установленных п. 29 Порядка № 1266 (страховой стаж в 12-месячном периоде более шести месяцев);
  • для Приходько (II вариант) - с учетом таких ограничений (страховой стаж в 12-месячном периоде менее шести месяцев).

Таблица 3. Расчет пособия в общем случае и при стаже менее 6 месяцев

(декретный отпуск с 1 февраля 2016 года по 5 июня 2016 года)

№ п/п

Показатели

I вариант

(для Балковой)

II вариант

(для Приходько)

1

Расчетный период

12 месяцев

(февраль 2015 г. - январь 2016 г.)

3 месяца

(ноябрь 2015 г. - январь 2016 г.

2

Количество календарных дней расчетного периода

365 к. дн.

92 к. дн.

3

Заработная плата расчетного периода

54 000 грн.

(4 500 грн. × 12 мес.)

13 500 грн.

(4 500 грн. × 3 мес.)

4

Среднедневная заработная плата

147,95 грн.

(54 000 грн. : 365 к. дн.)

146,74 грн.

(13 500 грн. : 92 к. дн.)

5

Страховой стаж (в том числе в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая)

4 года 3 месяца

(12 месяцев - более шести)

3 месяца

(менее шести)

6

Нижний критерий (МЗП : 30,44)*

-**

45,27 грн.

7

Верхний критерий (2МЗП : 30,44)*

-**

90,54 грн.

8

Сравниваем среднедневную заработную плату с нижним и верхним критериями

-**

45,27 грн. < 146,74 грн.> 90,54 грн.

9

Выбираем сумму для расчета

147,95 грн.

90,54 грн.

10

Количество оплачиваемых дней декретного отпуска

126 к. дн.

126 к. дн.

11

Сумма пособия

18 641,7 грн.

(147,95 грн. × 126)

11 408,04 грн.***

(90,54 грн. × 126)

*См. таблицу 2.

** При страховом стаже более 6 месяцев ограничения указанными критериями не применяются.

*** Окончательный расчет  пособия приведен после таблицы 3.

Как следует из строки 4 приведенной таблицы, суммы среднедневной заработной платы у обеих работниц имеют почти равное значение. Однако в связи с применением п. 29 Порядка № 1266 сумма пособия по беременности и родам у работницы Приходько, страховой стаж которой менее 6 месяцев, намного меньше, чем у работницы Балковой со страховым стажем более 6 месяцев.

Однако на этом расчет пособия для работницы Приходько не заканчивается.

Дополнительно бухгалтеру необходимо выполнить помесячный расчет суммы пособия с целью проверки, не превышает ли страховая выплата в расчете на месяц двойного размера МЗП, установленной в месяце наступления страхового случая, то есть 2 756 грн. (1 378 грн. × 2) (как правило, такое превышение имеет место в месяцах с количеством календарных дней 31). В случае превышения указанного критерия в расчет принимается сумма последнего (что в свою очередь приводит к уменьшению общей суммы пособия).

В данном случае помесячный расчет будет таким:

  • февраль (29 к. д.) - сумма пособия равна 2 625,66 грн. (90,54 грн. × 29 к. д.), что не превышает 2 МЗП;
  • март (31 к. д.) - сумма пособия равна 2 806,74 грн. (90,54 грн. × 31 к. д.), что превышает 2 МЗП; в расчет принимается 2 756 грн.;
  • апрель (30 к. д.) - сумма пособия равна 2 716,2 грн. (90,54 грн. × 30 к. д.), что не превышает 2 МЗП;
  • май (31 к. д.) - сумма пособия равна 2 806,74 грн. (90,54 грн. × 31 к. д.), что превышает 2 МЗП; в расчет принимается 2 756 грн.;
  • июнь (5 к. д.) - 452,7 грн. (90,54 грн. × 5 к. д.).

Общая сумма пособия по беременности и родам будет равна 11 306,56 грн. (2 625,66 грн.+ 2 756 грн. + 2 716,2 грн. + 2 756 грн. + 452,7 грн.).

В случае если при выполнении помесячного расчета пособия сумма страховой выплаты в расчете на месяц окажется менее размера МЗП, установленного на момент наступления страхового случая, то в этом месяце необходимо сделать доначисление до такого размера и соответственно увеличить общую сумму пособия (см. письмо Минсоцполитики от 23.06.2016 г. № 215/18/99-16).

Пример 2. Расчет пособия при стаже менее 6 месяцев (в помесячном расчете сумма страховой выплаты менее размера МЗП).

В июле 2016 года работнице предприятия с окладом 1 450 грн. предоставлен декретный отпуск 126 календарных дней на основании выданного ей с 28 июля по 30 ноября 2016 года листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Страховой стаж работницы в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая по данным Госреестра менее 6 месяцев (принята на работу с 1 марта 2016 года, ранее нигде не работала). В расчетном периоде заработная плата работницы составила 5 800 грн., количество календарных дней - 122 (31 + 30 + 31 + 30). Дальнейший расчет пособия представлен в таблице 4.

Таблица 4. Расчет пособия при стаже менее 6 месяцев

(декретный отпуск с 28 июля по 30 ноября 2016 года)

№ п/п

Показатели

Данные для расчета

1

Расчетный период

4 месяца

(март - июнь 2016 г.)

2

Количество календарных дней расчетного периода

122 к. дн.

3

Заработная плата расчетного периода

5 800 грн.

(1 450 грн. × 4 мес.)

4

Среднедневная заработная плата

47,54 грн.

(5 800 грн. : 122 к. дн.)

5

Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая

4 месяца

(менее шести)

6

Нижний критерий (МЗП : 30,44)*

47,63 грн.

7

Верхний критерий (2 МЗП : 30,44)*

95,27 грн.

8

Сравниваем среднедневную заработную плату с нижним и верхним критериями

47,54 грн. < 47,63 грн.

9

Выбираем сумму для расчета

47,63 грн.

10

Количество оплачиваемых дней декретного отпуска

126 к. дн.

11

Сумма пособия

6 001,38 грн.**

(47,63 грн. × 126)

*См таблицу 2.

** Окончательный расчет пособия приведен после таблицы 4.

Помесячный расчет пособия будет следующим:

  • июль (4 к. д.) - сумма пособия равна 190,52 грн. (47,63 грн. × 4 к. д.);
  • август (31 к. д.) - сумма пособия равна 1 476,53 грн. (47,63 грн. × 31 к. д.);
  • сентябрь (30 к. д.) - сумма пособия равна 1 428,90 грн. (47,63 грн. × 30 к. д.), что не превышает МЗП; в расчет принимаются 1 450 грн. ;
  • октябрь (31 к. д.) - сумма пособия равна 1 476,53 грн. (47,63 грн. × 31 к. д.);
  • ноябрь (30 к. д.) - сумма пособия равна 1 428,90 грн. (47,63 грн. × 30 к. д.), что не превышает МЗП; в расчет принимаются 1 450 грн.

Общая сумма пособия по беременности и родам будет равна 6 043,58 грн. (190,52 грн. + 1 476,53 грн. + 1 450 грн. + 1 476,53 грн. + 1 450 грн.).

Особенности расчета пособия по беременности и родам (а также пособия по временной нетрудоспособности) дополнительно изложены в теме Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для целей социального страхования.

Ответы на актуальные вопросы

Выплата пособия самозанятым лицам

В соответствии с ч. 3 ст. 19 Закона № 1105 лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно (занимаются предпринимательской деятельностью или осуществляют независимую профессиональную деятельность), имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги за счет средств Фонда при условии уплаты страховых взносов согласно действующему законодательству.

Напомним, что до 1 января 2016 года реализовать такое право указанные лица могли только при условии заключения договора о добровольном участии в системе социального страхования по временной утрате трудоспособности (на срок не менее года в соответствии с действовавшей на тот момент редакцией ст. 10 Закона о едином взносе) и уплаты единого взноса в размере 36,6 %.

С 1 января 2016 года (в связи с изменениями, внесенными в указанный документ Законом Украины от 24.12.2015 г. № 909-VIII) физические лица - предприниматели, а также лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, были исключены из перечня налогоплательщиков, которые имеют право на добровольную уплату единого взноса. Это означает, что с указанной даты такие лица уплачивают единый взнос в обязательном порядке, то есть по ставке 22 %, установленной ч. 5 ст. 8 Закона о едином взносе для всех налогоплательщиков (см. письмо ГФС от 17.02.2016 г. № 5556/7/99-99-17-03-01-17).

Отметим, что для предпринимателей, избравших упрощенную систему налогообложения, уплата единого взноса имеет следующие особенности:

  • база начисления единого взноса определяется такими налогоплательщиками самостоятельно для себя, но не может быть больше максимальной величины базы начисления единого взноса. При этом сумма единого взноса не может быть менее размера минимального страхового взноса (п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона о едином взносе). Последнее означает, что предприниматель-единоналожник уплачивает минимальный страховой взнос даже в том случае, если в текущем месяце у него не было дохода;
  • уплата единого взноса, начисленного за календарный квартал, осуществляется до 20 числа месяца, следующего за кварталом, за который уплачивается единый взнос (ч. 8 ст. 9 Закона о едином взносе), а в случае уплаты единого взноса ежемесячно авансовыми платежами (по желанию) такой платеж осуществляется до 20 числа каждого месяца текущего квартала (с последующим зачетом при окончательном расчете по итогам квартала).

Таким образом, при условии уплаты единого взноса в законодательно установленные сроки и в размере не менее минимального страхового взноса (см. приведенную ниже таблицу 5) предприниматели-единоналожники имеют право на получение пособия по беременности и родам за счет средств Фонда.

Напомним также, что минимальный страховой взнос - это сумма единого взноса, определяемая расчетно как произведение минимального размера заработной платы, установленного законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), на размер взноса, и подлежащая уплате ежемесячно (п. 5 ч. 1 ст. 1 Закона о едином взносе).

Таблица 5. показатели для расчета минимального и максимального страхового взноса (данные для 2016 года)

№ п/п

Показатели (в расчете на месяц)

Периоды применения показателей

январь - апрель

май - ноябрь

декабрь

1

Минимальная заработная плата

(соответствует размеру прожиточного минимума для трудоспособных лиц)

1 378 грн.

1 450 грн.

1 600 грн.

2

Максимальная величина базы начисления единого взноса (строка 1 настоящей таблицы × 25)*

34 450 грн.

36 250 грн.

40 000 грн.

3

Минимальный страховой взнос

(строка 1 настоящей таблицы × 22 %)

303,16 грн.

319 грн.

352 грн.

4

Максимальный страховой взнос

(строка 2 настоящей таблицы × 22 %)

7 579 грн.

7 975 грн.

8 800 грн.

* С 1 января 2016 года максимальная величина базы начисления единого взноса равна 25 размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц (п. 4 ч. 1 ст. 1 Закона о едином взносе)

В отношении женщин - предпринимателей, которые одновременно работают у работодателя на условиях трудового договора, Фонд уточнил, что предоставление таким лицам материального обеспечения как физическим лицам - предпринимателям нормами Закона № 1105 не предусмотрено. В связи с этим пособие по беременности и родам предоставляется таким женщинам только как наемным работникам - по основному месту работы и по совместительству (см. письмо Фонда от 29.04.2016 г. № 5.2-32-670).

Дополнительно отметим, что по страховым случаям, наступившим после 1 января 2016 года, все самозанятые лица (осуществляющие как предпринимательскую, так и независимую профессиональную деятельность) при расчете пособия по беременности и родам должны руководствоваться разъяснением, приведенным в письме Минсоцполитики от 12.03.2016 г. № 72/18/99-16. В частности, в нем указано, что исчисление среднедневного дохода для расчета страховых выплат осуществляется такими лицами в соответствии с п. 2 и 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее - Порядок № 1266). При этом выплата материального обеспечения за счет средств Фонда осуществляется с учетом страхового стажа, который определяется по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее - Госреестр).

В случае если страховой стаж застрахованного лица в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая, по данным Госреестра, менее 6 месяцев, средний доход для расчета пособия по беременности и родам определяется в соответствии с п. 29 Порядка № 1266, то есть исходя из начисленного дохода, с которого уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не более двукратного размера минимальной заработной платы и не менее одного размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая.

Страховой стаж - это период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и за который ежемесячно им или им и работодателем уплачиваются страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса (ст. 21 Закона № 1105).

Для самозанятых лиц, которые имели заключенные договоры добровольного страхования на период 2015 - 2016 годов, страховой стаж определяется с учетом месяцев добровольного страхования в 2015 году. Что касается лиц, которые в 2015 году не подпадали под общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности (не были наемными работниками или застрахованными по данному виду страхования на добровольной основе), то к ним должно быть применено вышеупомянутое ограничение относительно размера пособия.

Также Минсоцполитики напомнило, что сведения о предпринимателях и лицах, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, попадают в Госреестр из отчета о едином взносе, который представляется такими лицами по форме № Д5 (приложение 5 к Порядку формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному приказом Минсоцполитики от 14.04.2015 г. № 435) один раз в год в сроки, установленные соответственно до 10 февраля и до 1 мая года, следующего за отчетным.

А поскольку получение данных из Госреестра рабочими органами Фонда до окончания сроков представления отчета по единому взносу является в соответствии с законодательством невозможным, то расчет выплат по страховым случаям, наступившим до окончания указанных сроков, необходимо осуществлять исходя из размера минимальной заработной платы на момент наступления страхового случая.

Также в письме отмечается, что для получения финансирования самозанятые лица оформляют и подают в рабочий орган Фонда заявление-расчет (по форме согласно приложению к Порядку финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденному постановлением Фонда от 22.12.2010 г. № 26), к которому следует приложить:

  • справку территориального органа ГФС об уплате единого взноса;
  • копии квитанций об уплате единого взноса за расчетный период;
  • копию листка нетрудоспособности.

В дополнение к указанному Фонд в письме от 29.04.2016 г. № 2.4-46-674 уточнил, что в случае принятия самозанятым лицом решения о назначении материального обеспечения такое решение оформляется протоколом (по форме приложения к Положению о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, утвержденному постановлением Фонда от 23.06.2008 г. № 25), поскольку в этом случае застрахованное лицо является одновременно страхователем и выступает в качестве уполномоченного по социальному страхованию.

После представления годового отчета самозанятые лица будут иметь право на осуществление перерасчета ранее выплаченного материального обеспечения, исчисленного из размера минимальной заработной платы, по страховым случаям, наступившим в отчетном году, с учетом единого взноса, начисленного за отчетный год. При неуплате единого взноса в сроки, установленные законодательством, материальное обеспечение, полученное исходя из размера минимальной заработной платы, должно быть возвращено.

Таким образом, правила назначения, расчета и выплаты пособия по беременности и родам для женщин, являющихся предпринимателями и лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность, во многом аналогичны правилам, установленным для женщин - наемных работниц. В связи с этим рекомендуем самозанятым лицам ознакомиться с таким правилами в приведенных выше разделах настоящей темы.

В заключение отметим, что налогообложение пособия по беременности и родам, полученного женщиной - самозанятым лицом, действующим законодательством не предусмотрено. В связи с этим с суммы такого пособия налог на доходы, военный сбор и единый взнос не взимаются (см. также разъяснение ГФС в базе знаний "ЗIР", подкатегория 301.04.02).

Особенности расчета пособия по беременности и родам (а также пособия по временной нетрудоспособности) дополнительно изложены в теме Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для целей социального страхования.

ВЕБИНАР: Особенности начисления и выплаты пособия по беременности и родам (декретных) в 2016 году (21 июля 2016 года)

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter
Добавить коментарий

172 комментария на «“Пособие по беременности и родам (обновлено)”»

  1. Спасибо отлично расписано .
    Но в конце не не мешало бы описать- следует ли удерживать налог на доходы и военным сбором со ссылкой конечно на законы.

    • Нет, не следует.
      В соответствии с п.п. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 НКУ суммы пособия по беременности и родам не включаются в расчет общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода физического лица, а значит, не облагаются налогом на доходы физических лиц.
      В соответствии с п.п. 1.7 п. 16 (прим) подраздела 10 раздела XX НКУ от обложения военным сбором освобождаются доходы, которые в соответствии с разделом IV НКУ не включаются в общий налогооблагаемый доход физических лиц (не подлежат налогообложению, облагаются налогом по нулевой ставке). Следовательно, военный сбор из суммы пособия по беременности и родам не удерживается.

        • С 1 января 2016 года единый взнос из суммы декретных, начисленных наемным работницам, не удерживается (производится только начисление «сверху» в размере 22 %).

  2. А как считать декретные ,для женщин не работающих. Я вот стою на учете , почти 2 недели в центре занятости , и через две недели 30 недель беременности. какмне высчитать какую сумму мне выплатят?

    • Женщины, которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования и не уплачивают страховые взносы, также имеют право на пособие по беременности и родам. В этом случае оно выплачивается за счет средств государственного бюджета на основании ст. 7 Закона Украины от 21.11.92 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми» (далее — Закон № 2811), а также п. 3 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751 (далее — Порядок № 1751).
      Для того чтобы получить пособие из бюджета, женщина должна обратиться в территориальный орган труда и социальной защиты населения и представить следующие документы (п. 4 Порядка № 1751):
      справку установленного образца, выданную лечебно-профилактическим учреждением;
      заявление, составленное по форме, утвержденной Минсоцполитики;
      справку центра занятости о том, что она зарегистрирована в центре занятости как безработная.
      Согласно п.п. 3 п. 7 Порядка № 1751 женщинам, зарегистрированным в центре занятости как безработные, пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % минимального размера пособия по безработице. При этом размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного дохода на количество календарных дней продолжительности отпуска по беременности и родам, но не менее 25 % размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
      С учетом того что с 1 января 2016 года минимальный размер пособия по безработице установлен в сумме 544 грн. (см. постановление ФСС по безработице от 04.12.15 г. № 77), среднедневной доход будет равен 17,87 грн. (544 грн. : 30,44).
      Следовательно, женщине, которая зарегистрирована в центре занятости как безработная, размер пособия по беременности и родам за весь период декретного отпуска (126 календарных дней) составит 2 251,62 грн. (17,87 грн. х 126 к. д.).
      Напомним также, что на период назначения безработной женщине пособия по беременности и родам выплата пособия по безработице прекращается (ч. 3 ст. 31 Закона Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»).

      • А если ситуация такая… стою на учете в центре занятости почти год(до этого работала 12 лет). 10.07.16г. заканчиваются все выплаты по безработице, 20.07.16г. я ухожу в декретный отпуск, последние пособия получала в размере 1800грн.(приблизительно) в месяц. Безработным, зарегистрированным в Центре занятости, декретных начисляется 100% минимального размера помощи по безработице. Это как? Не важно кто и сколько получал пособия по безработице, всем стоящим на учете в цз декретных платят одинаково? В счет мои начисления (1800грн. в среднем) брать не будут, а будут считать больничный по минималке, то есть 544грн в месяц?

        • Да — по минималке и вот почему.
          Пособие по безработице (до 10 июля 2016 года включительно) вы получали за счет средств Фонда социального страхования на случай безработицы в соответствии с Законом Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» (далее – Закон № 1533) и Порядком предоставления пособия по безработице, утвержденного приказом Минсоцполитики от 15.06.2015 г. № 613.
          С 11 июля выплата пособия по безработице за счет средств Фонда кончилась. То что вы продолжаете стоять на учете в центре занятости в качестве безработной, дает вам право на получение помощи в связи с беременностью и родами за счет государственного бюджета – в соответствии с Законом Украины от 21.11.1992 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми» и Порядком назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденным постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751 (далее – Порядок № 1751).
          Как следует из пп. 3 п. 7 Порядка № 1751, женщинам, зарегистрированным в центре занятости как безработные, размер помощи в связи с беременностью и родами предоставляется органами соцобеспечения в размере 100 % минимального размера пособия по безработице (в 2016 году — 544 грн. в месяц). За весь период декретного отпуска (126 календарных дней) сумма такой помощи составит 2 251,62 грн. (544 грн. : 30,44 х 126), что, согласитесь, больше, чем в размере 25 % прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Именно такой размер государственной помощи в связи с беременностью и родами установлен пп. 5 п. 7 указанного порядка для неработающих женщин. В денежном выражении это составляет 1 500,66 грн. (1 450 грн. х 25% : 30,44 х 126), где 1 450 грн. – размер прожиточного минимума в июле 2016 года.
          Заметим, что если бы выплата пособия по безработице продолжалась и после 10 июля 2016 года, то обращаться в собес за назначением государственной помощи в связи с беременностью и родами вам не имело бы смысла, так как одновременное получения двух пособий – и по безработице (из Фонда занятости), и по беременности и родам (из госбюджета) действующим законодательством не предусмотрено. В соответствии с ч. 3 ст. 31 Закона № 1533 на период назначения безработной женщине государстсвенной помощи в связи с беременностью и родами выплата пособия по безработице прекращается.

    • В соответствии с Порядком формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного приказом Министерства финансов Украины от 14.04.2015 г. № 435 пособие по беременности и родам отражается работодателями в приложении 4 этого отчета.
      В таблице № 1 приложения Д4 сумма пособия по беременности и родам и суммы начисленного единого взноса отражается в строках: 1.5 — «Сума допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами», 2.4.1 «Сума допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, на яку нараховується єдиний внесок у розмірі 33,2 %», 2.5.5 «Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, сума допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, на яку нараховується єдиний внесок у розмірі 33,2 %», 3.4.1 — «Нарахування внеску на суми допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами (р. 2.4.1 х 33,2 % х коефіцієнт)» и при необходимости в строке 3.5.5 — «Нарахування внеску на суми різниці між розміром мінімальної заробітної плати та допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами (р. 2.5.5 х 33,2 %).
      Обращаем внимание на то обстоятельство, что ставка единого взноса, начисленного на пособие, составляет 22 %, а соответствующие изменения в форму расчета на сегодняшний день не внесены.
      В таблице № 5 приложения Д4 на работницу заполняем строку, в которой указываем в графе 11 дату начала отпуска по беременности и родам. В месяце, в котором отпуск работницы закончится, в графе 11 следует проставить дату его окончания. В графе 7 таблице следует проставить код 5.
      Для заполнения таблицы № 6 приложения Д4 работодателю следует разбить начисленную сумму по месяцам и по указанному платежу заполнить соответствующее количество строк с кодом 42 в графе 9 из приложения 2. В графе 11 указывается месяц, на который приходится соответствующая часть отпуска. В графе 15 указывается количество календарных дней пребывания работницы в трудовых отношениях с хозяйствующим субъектом, но только в том случае, если в месяце начала отпуска отсутствуют иные выплаты (заработная плата или пособие по беременности и родам) В этом случае количество дней пребывания в трудовых отношениях указывается в строке соответствующей выплаты, поскольку суммы пособия в таблице № 6 следует отражать после начислений в виде заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности и вознаграждения по гражданско-правовым договорам. В графе 16 указывается количество календарных дней пребывания работницы в отпуске по беременности и родам. Напоминаем, что в месяцах начала и окончания отпуска сумма выплат может быть менее минимальной заработной платы. Поскольку работница не прерывает трудовые отношения с работодателем, в таких месяцах следует произвести доначисление страхового взноса до минимального с отражением сумм в отдельных строках с заполнением граф 19 и 21.
      Из-за отсутствия удержаний единого взноса графа 20 не заполняется.
      В отношении отражения выплаты в расчете по форме № 1ДФ необходимо отметить следующее:
      В соответствии с действующим законодательством с пособия по беременности и родам не взимаются налог на доходы и военный сбор (п.п. 165.1.1 НКУ).
      Следовательно, указанную выплату можно отразить в расчете по форме № 1ДФ с заполнением строк 3а и 3 за квартал, в котором начислено и выплачено пособие с кодом выплаты 128. Графы 4 и 4а в указанном случае не заполняются.
      Вместе с тем налоговые органы допускают не отражать выплаты не облагаемые налогом на доходы в отчете по форме № 1ДФ.

      • Подскажите пожалуйста, а как мы отражаем эту сотрудницу в других месцах ? Например если больничный у нее с июня по ноябрь. Мы показываем начало отпуска в Таблице 5 в июне , конец отпуска в Таблице 5 в ноябре. А как ЕЕ отражать в Таблице 5 и 6 за июль-сентябрь?? Мы ее просто не показываем?

  3. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, с какой недели начинается декретный отпуск, если беременность: двойня?

  4. Как рассчитывается пособие в связи с беременностью и родами, в случае когда особа находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Спасибо!

    • В этом случае следует руководствоваться п. 28 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266), которым предусмотрено следующее.
      Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка (а отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет относится к уважительным причинам, указанным в п. 3 Порядка 1266), средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая. При этом среднедневная заработная плата за один календарный день определяется в соответствии с п. 5 Порядка № 1266 — путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
      Например, у работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, в мае 2016 года возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами (больничный выдан на 126 календарных дней). Должностной оклад работницы на момент наступления страхового случая – 4 000 грн., страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая более 6 месяцев (ограничение, предусмотренное п. 29 Порядка № 1266, не применяется).
      С учетом этих данных среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам будет равна 131,41 грн. (4 000 грн. : 30,44), а сумма пособия — 16 557,66 грн. (131,41 грн. х 126 к. д.).

  5. Добрый день. Подскажите пожалуйста когда предприятие должно выплатить деньги? Сразу или когда соц. страх перечислит деньги предприятию?

    • Только после поступления средств из фонда социального страхования на расчетный счет предприятия, специально открытый для указанных целей. Средства, поступившие на указанный счет, могут быть использованы исключительно на выплату пособий застрахованным лицам и оплату налогов (сборов), удерживаемых из сумм пособий в соответствии с законодательством. Поскольку указанное пособие не облагается налогом на доходы, а с 1 января 2016 года упразднены удержания единого взноса, то застрахованному лицу выплачивается сумма пособия, поступившая на спецсчет в полном объеме.

    • Все понятно, что ничего не понятно.
      Честно) я не совсем понимаю. Мне тоже в начале июня идти в декрет. Узнала о беременности, когда всех перевели на 22%. Если уходить в декрет в июне, то страховой стаж получается меньше 6 месяцев. Получается мы совсем мало получим? И при этом нужно продолжать платить есв. Что-то я запуталась. Надеюсь декретными хотябы есв компенсировать, которое буду платить пока буду в декрете.

  6. Добрый день ! Какая выплата должна быть у меня если стаж на работе 8 месяцев ?
    Изменится что то если я возьму справку о доходах так как была открыто чп , и при этом я работала официально на работе с которой я тоже могу взять справку .

    • Если у Вас есть возможность подтверждения страхового стажа на рабочих местах, где за вас уплачивались страховые взносы, величина страхового стажа, вероятно, увеличится, и, следовательно, возрастет величина пособия.
      Что касается справки о доходах, полученных при осуществлении предпринимательской деятельности, то следует учесть, в каком размере Вы уплачивали единый взнос, поскольку до 1 января 2016 года, предприниматели уплачивали взнос на страхование по временной утрате трудоспособности на добровольной основе.

  7. Я предприниматель 2-я группа. Ежемесячно плачу налог. Но в фонде не регистрировалась. Имею ли я право на выплату и в каком размере? Или как высчитать? В декрет уходить чуть меньше чем через месяц. Куда обращаться? И заранее спасибо

    • Предприниматели — единоналожники в обязательном порядке платят единый взнос «за себя» в размере, не ниже минимального. Однако до 1 января 2016 года они не являлись автоматически застрахованными в Фонде социального страхования по временной утрате трудоспособности. Для того, чтобы иметь право на получение пособий из указанного фонда, в частности в связи с беременностью и родами, предприниматели должны были заключить договор с Миндоходов о добровольном участии в соцстраховании. При добровольном участии в соцстраховании единый взнос до 1 января 2016 года уплачивается не по ставке 34,7 %, а по повышенным ставкам – 36,6 %, 36,21 % или 38,11 %.
      Поскольку с 1 января 2016 года единый взнос уплачивается в обязательном порядке по ставке 22 %, куда входит и взнос на общеобязательное социальное страхование по временной утрате трудоспособности, то Вы имеете право претендовать на получение пособие из Фонда, но при этом страховой стаж у Вас невелик, а заработная плата , исходя из которой должно начисляться пособие равняется минимальной, установленной законодательно.
      Физическим лицам — предпринимателям за счет средств Фонда пособие по временной неработоспособности предоставляется в размере, определенном ст. 24 Закона Украины от 23.09.1999 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» , а пособие по беременности и родам — ст. 26 .
      Исчисление середнедневного дохода для расчета страховых выплат физическим лицам — плательщикам единого взноса осуществляется в соответствии с п. 2 и п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266.
      Для физических лиц — плательщиков единого взноса, которые имели заключенные договоры добровольного страхования на период 2015 — 2016 годы, расчетный период необходимо определять, учитывая месяцы добровольного страхования в 2015 году.
      Если в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования застрахованное лицо имеет страховой стаж менее шести месяцев, средний доход определяется для расчета пособия по беременности и родам — исходя из начисленного дохода, исходя из которого платятся страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не менее размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая.

  8. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. На предприятии был больничный по беременности и родам с 24.11.2015 по 28.03.2016. Предыдущий бухгалтер уплатила налоги с основного счёта и выдала больничные из кассы (торгующее предприятие, ежедневно есть выручка). Потом соц.страх перечислил на спец.счёт больничных и налогов. И вот теперь эта сумма так и находится на этом спец. счету, вроди бы деньги есть, но пользоваться ими предприятие не может. Как поступить в данной ситуации. Может вернуть сумму больничных на основной расчётный счёт. И потом уже их выплатить со спец. счёта с одновременной выплатой налогов??? Налоги должны быть уплачены тоже со спец. счёта?

    • Согласно Порядку финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденному постановлением Фонда от 22.12.2010 г. № 26, страховые средства, зачисленные на отдельный текущий банковский счет или на отдельный счет в соответствующем органе Госказначейства, могут быть использованы страхователем исключительно на предоставление материального обеспечения и оказание социальных услуг застрахованным лицам. То есть предприятие–работодатель должно выплачивать пособие по беременности и родам со специального счета, из средств полученных от ФСС.
      Таким образом, полученные из ФСС средства можно направить только на выплату пособия работнице и единого взноса.
      Предприятию следует документально оформить получение работником пособия. Как правило, оформляется расходный ордер. При этом работнице следует вернуть ранее полученные средства предприятия. Если не сделать подобным образом, то к предприятию могут применить ответственность за нецелевое использование средств ФСС (см., например, постановление ВСУ от 19.05.2015 г. по делу № 21-132а15).
      Напомним, что пособие полностью финансируются за счет средств ФСС и правило «первых пяти дней» на них не распространяется. В налоговом расчете по ф. № 1ДФ пособие по беременности и родам отражается с признаком дохода «128». Суммы декретных не подлежат обложению налогом на доходы и военным сбором. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет ФСС, но работодатель обязан начислить на суммы такого пособия единый взнос по ставке 22 %. При этом взнос уплачивается за счет работодателя.
      Кроме этого, следует учитывать, что ранее выданные работнице предприятием средства не являются пособием, что влечет за собой их налогообложение в соответствии с требованиями действующего законодательства, то есть налогом на доходы и военным сбором. За неначисление (неудержание) налогов и сборов при выплате предусмотрена ответственность.
      Отметим, что такого налогообложения не возникло, если бы предприятие выплатило работнице возвратную финансовую помощь, а после получения средств из ФСС, работница погасила бы имеющуюся задолженность перед предприятием за такую помощь.
      При начислении и выплате пособия в 2015 году с него следовало удерживать единый взнос по ставке 2 %. Теперь в 2016 году такое удержание не осуществляется. Однако, сумма, полученная от ФСС по заявке-расчету, также учитывает 2 % единого взноса, поскольку начисление осуществлено в 2015 году. Поэтому ранее перечисленная за счет средств предприятия сумма единого взноса будет считаться излишне уплаченной, и эту сумму можно зачесть в счет будущих платежей.

  9. Здравствуйте!
    В мае ухожу в декрет!
    Подскажите, как применятся показатель «Максимальная величина базы начисления единого взноса в расчете на месяц» в моем случае?
    Показатель за январь-апрель или май-ноябрь?
    Спасибо)

    • Применение максимальной величины базы начисления единого взноса при его начислении, на суммы пособия за отпуск в связи с беременностью и родами, период которого более одного месяца, осуществляется отдельно за каждый месяц такого отпуска.
      Это значит, что если в каком-либо месяце отпуска сумма пособия, приходящаяся на этот месяц, превысит 25 величин прожиточного минимума доходов для трудоспособных граждан, законодательно установленного в данном месяце, то величина единого взноса начисляется в пределах указанной величины, а на сумму свыше единый взнос не начисляется.

  10. Добрый день!! Директор по бухгалтерии не хочет проводить больничный. Так как некого оформить на время ее отсутствия. Можно отказаться от больничного и ставить 8 в табель учета

    • Да можно. Пособие по беременности и родам в этом случае выплачиваться не будет, или же будет начислено и выплачено начиная с даты фактического прекращения работы.

  11. добрый вечер.Подскажите пожалуйста,как посчитать сумму выплаты декретного пособия ,если рабочего стажа до него будет 1.5 месяца с зарплатой 18 тыс.?это первое место работы,ранее трудового стажа не было.

    • Согласно п. 29 постановление Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266 «Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» исходя из двух минимальных заработных плат из расчета на месяц.

  12. Подскажите пожалуйста, если беременная сотрудница уволится с должности за месяц до получения больничного листа и обратится в центр занятости, то как пособие будет рассчитываться для неё? Сотрудница занимает декретное место и будет уволена согласно п.2 ст.36 КЗоТу

    • Прежде всего следует отметить, что нельзя уволить беременную сотрудницу на основании п. 2 ст. 36 КзоТ без соблюдения ст. 184 КзоТ . Если же она увольняется по «собственному» желанию, то пособие предоставляется в следующем порядке.
      Согласно ст. 7 Закона Украины от 21.11.92 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми» все женщины (в том числе несовершеннолетние), которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования, имеют право на государственную помощь по беременности и родам.
      Основанием для назначения женщинам пособия по беременности и родам является выданная в установленном порядке справка лечебного учреждения установленного образца, а также одна из следующих справок:
      – с основного места работы (службы, учебы);
      – ликвидационной комиссии для женщин, уволенных с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации;
      – государственной службы занятости для женщин, зарегистрированных в государственной службе занятости как безработные.
      Пособие по беременности и родам назначаемое женщинам, не застрахованным в системе общеобязательного государственного социального страхования, предоставляется в размере 100 % среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, пособия по безработице и тому подобное), но не менее 25 % от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица из расчета на месяц.
      Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, и выплачивается женщинам за весь период отпуска, длительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов (ст. 8 вышеуказанного закона).

  13. Подскажите пожалуйста, я госслужащая с 01.05.2016 поменялся Закон про Госслужбу,как мне будут начислятся декретные? Спасибо

    • Новым Законом Украины от 10.12.2015 г. № 889-VIII «О государственной службе» не регламентируются выплаты пособий лицам, застрахованным в Фонде социального страхования по временной нетрудоспособности. Следовательно, пособие по беременности и родам Вам будет начислено и выплачено на общих основаниях в соответствии с нормами Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании».

  14. Подскажите пожалуйста об оплате больничного листа по беременности и родам для внутренне перемещенных лиц из зоны АТО. В августе 2015 года я родила ребенка, находясь на неоккупированной территории.Всю беременность наблюдалась в больнице на подконтрольной Украине территории,где мне и был выдан больничный лист.На момент наступления беременности и родов я состояла и сейчас состою в трудовых отношения с предприятием,которое находится в зоне АТО. Но предприятие не работает из-за проведения военных действий.Мне сказали, что оплату больничного листа должен проводить Фонд соцстрахования. Я к ним обратилась, а они сослались на то, что на момент перемещения из зоны АТО и до наступления страхового случая у меня прошло больше 30 недель, а они оплачивают только больничные,которые составляют на момент наступления страхового случая меньше 30 недель, ссылаясь на Порядок № 40 утвержденный в феврале 2015 года. У меня есть их письменный отказ. В феврале 2016 года я звонила на горячую линию министерства фонда соцзащиты по поводу оплаты больничного. Мне сказали,что больничный лист мне должны оплатить,когда примут изменения к Порядку № 40.Фонд соцстраха должен принять свои нормативные акты на основании которых и будет оплачен больничный. В интернете я не нашла сведений о принятии нормативных актов.Хотелось бы узнать вступили ли они в силу.

    • В настоящее время основным документом, регулирующим механизм назначения материального обеспечения застрахованным лицам, имеющим статус вынужденных переселенцев, является Порядок предоставления материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности лицам, перемещающимся с временно оккупированной территории Украины и районов проведения антитеррористической операции, утвержденного постановлением Фонда от 26.12.2014 г. № 37 (далее – Порядок № 37), который вступил в силу с 6 февраля 2015 года. Подробный комментарий к этому порядку предоставлен Фондом социального страхования по временной утрате трудоспособности в письме от 10.02.2015 года (без номера). Заметим, что такого документа, как указанный вами Порядок № 40, который был бы утвержден в феврале 2015 года и имел бы отношение к оплате больничных, в нормативной базе Украины нет.
      Согласно пп. 2 п. 2 Порядка № 37 пособие по беременности и родам предоставляется при наступлении страхового случая до момента перемещения застрахованного лица, а также в случае наступления страхового случая в течение 30 недель с даты перемещения.
      Датой перемещения застрахованного лица считается дата, указанная в справке о взятии его на учет как лица, которое перемещается с временно оккупированной территории Украины или района проведения АТО, выданной в порядке, предусмотренном Постановлением КМУ от 01.10.2014 г. № 509 (см. также ст. 4 и 7 Закона Украины от 20.10.2014 г. № 1706-VII «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц»). Датой наступления страхового случая является дата открытия медицинским учреждением больничного листка в связи с беременностью и родами.
      К сожалению, такие даты вами не указаны. Поэтому, с учетом того что роды произошли в августе 2015 года, а больничный лист по беременности и родам выдается за 70 календарных дней до предполагаемых родов, приведем два возможных варианта развития событий, согласно которым вы имеете право на получение пособия по беременности и родам:
      1 вариант (роды в начале августа) – датой перемещения является 10 ноября 2014 года (любая другая дата после нее), страховой случай наступил 25 мая 2015 года (до окончания 30-й недели с даты перемещения);
      2 вариант (роды в конце августа) – датой перемещения является 1 декабря 2014 года (любая другая дата после нее), страховой случай наступил 22 июня 2015 года (до окончания 30-й недели с даты перемещения).
      Дополнительно отметим, что в соответствии с п. 4 Порядка № 37 для получения материального обеспечения застрахованные лица обращаются лично или через законного представителя в рабочий орган Фонда по фактическому месту проживания (пребывания) с заявлением, к которому прилагаются документы, предусмотренные п. 5, 8 – 9 указанного порядка. В случае отсутствия у застрахованного лица необходимых документов (в частности — справки о начисленной заработной плате за соответствующий расчетный период), рабочий орган Фонда осуществляет расчет средней заработной платы и суммы пособия по беременности и родам на основании сведений из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случае отсутствия этих данных в указанном реестре – исходя из размера минимальной заработной платы, установленной в месяце наступления страхового случая (п. 12 Порядка № 37).
      Отметим также, что информация о внесении изменений в Порядок № 37, в частности. о расширении такого критерия как «30 недель с даты перемещения», нам не известна.

  15. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как я буду получать пособие по беременности и родам и в каком размере,если я учусь заочно, безработная и не состояла на учёте в ЦЗ. Спасибо.

    • В первую очередь напомним, что в соответствии со ст. 19 Закона Украины от 23.09.1999 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности (в том числе в виде пособия по беременности и родам) имеют застрахованные лица. Поскольку вы не относитесь к таковым (не уплачиваете единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование), то права на получение пособия за счет средств социального страхования вы не имеете.
      В то же время ст. 7 Закона Украины от 21.11.92 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми» предусмотрено, что право на государственную помощь в связи с беременностью и родами имеют по этому закону все женщины (в том числе несовершеннолетние), которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования. Условия предоставления такой помощи и ее размер определены Порядком назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденным постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751 (далее — Порядок № 1751).
      Как предусмотрено п. 4 указанного порядка, основанием для назначения пособия по беременности и родам неработающим женщинам является выданная лечебно-профилактическим учреждением справка установленного образца и заявление, составленное по форме, утвержденной Минсоцполитики (указанные документы женщина подает в орган социальной защиты населения по месту жительства). Размер пособия по беременности и родам для неработающих женщин установлен в размере 25 % прожиточного минимума для трудоспособных лиц (п.п. 5 п. 7 Порядка № 1751). С учетом того что с 1 мая 2016 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц составляет 1 450 грн. в месяц, расчет пособия по беременности и родам будет таким:
      сумма пособия за один календарный день = 11,91 грн. (1 450 грн. х 25% : 30,44), где 30,44 — среднемесячное количество календарных дней;
      сумма пособия за весь период отпуска по беременности и родам = 1 500,66 грн. (11,91 грн. х 126), где 126 – количество календарных дней декретного отпуска.

  16. Правомерным ли является начисление декретных по минималке, если я проработала на пред-и с 04.01.16 по 13.05.16 (13.05.16-начало декретного отпуска). До 04.01.16 я официально находилась в статусе безработной 9 месяцев (сокращение по согласованию сторон)на бирже труда.

    • Ответ на ваш вопрос зависит от нескольких показателей. В частности — от суммы начисленной в месяцах расчетного периода (январь – апрель 2016 года) заработной платы (которую вы не указали), а также — от страхового стажа в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (у вас он составляет 4 месяца — с 4 января по 30 апреля 2016 года, что менее 6 месяцев). Период, в течение которого вы находились в статусе безработной в центре занятости, в страховой стаж не включается, поскольку в это время вы не платили страховые взносы в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности.
      Поясним, как применяются указанные показатели при расчете пособия по беременности и родам.
      В первую очередь напомним, что в соответствии со ст. 26 Закона Украины от 23.09.1999 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 % средней заработной платы, исчисленной в порядке, установленном КМУ, и не зависит от страхового стажа. Сумма пособия в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой платились страховые взносы, и не может быть меньше, чем размер минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.
      Напомним также, что в общем случае размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения суммы среднедневной заработной платы, которая исчисляется в соответствии с п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266), на количество календарных дней декретного отпуска (обычно 126 к. д.).
      В то же время п. 29 Порядка № 1266 (п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105) установлено ограничение, согласно которому если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, средняя заработная плата исчисляется для расчета пособия по беременности и родам исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не менее размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая. При этом среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления минимальной заработной платы (далее – МЗП), двукратного размера МЗП на среднемесячное количество календарных дней 30,44 (п. 5 Порядка № 1266). С учетом того что с мая по ноябрь 2016 года МЗП установлена в размере 1 450 грн., указанные критерии равны 47,63 грн. (1 450 грн. : 30,44) и 95,27 грн. (2 900грн. : 30,44) соответственно.
      Таким образом, если ваш оклад равен например, 5 000 грн. в месяц, то сумма заработной платы, начисленной за 4 месяца расчетного периода составит 20 000 грн. (5 000 грн. х 4 мес.), а фактическая среднедневная заработная плата будет равна 165,29 грн. (20 000грн.: 121 к. д.), где 121 – количество календарных дней расчетного периода. Сумма 165,29 грн. сравнивается с верхним и нижним критериями, а поскольку она выше верхнего критерия (95,27 грн.), в расчет принимается сумма последнего.
      То есть в данном случае среднедневная заработная плата определяется исходя из двойного размера МЗП, в связи с чем сумма пособия по беременности и родам будет равна 12 004,02 грн. (95,27 грн. х 126 к. д.).

      • ЗП с 4.01.16-13.05.16 составляла 12650,00 ежемесячно.До наступления «нетрудоспособности» стаж работы 8 лет.

  17. Скажите пожалуйста,нахожусь на сохранении (перед этим было 2 мес больничного,потом вышла на работу буквально одну неделю),на данный момент снова на сохранении.Как будут начисляться декретные с учетом больничных или последние рабочие 12 мес?Можно ли последние мес больничных не учитывать?На какие нормативные документы опираться(ссылку )?!!!Заранее благодарю!!!

    • В соответствии с п. 25 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266), расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, в общем случае являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Календарные дни, а также месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), не отработанные по уважительным причинам (в том числе — временная нетрудоспособность), исключаются из расчетного периода (п. 3 Порядка № 1266).
      Например, если страховой случай (декретный отпуск) наступил 30 мая 2016 года, то расчетным периодом будут 12 месяцев с 1 мая 2015 года до 1 мая 2016 года. Если в этот период женщина находилась на больничном, то все приходящиеся на такой период календарные дни и месяцы временной нетрудоспособности исключаются из расчетного периода. При этом суммы больничных не участвуют в расчете среднедневной заработной платы.
      Если в вашем случае дата начала декретного отпуска пришлась на период временной нетрудоспособности, которая началась до 1 мая 2016 года, то больничный лист по временной нетрудоспособности закрывается, а со дня наступления декретного отпуска выдается новый больничный (ч. 3 ст. 25 Закона Украины от 23.09.1999 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании»). В этом случае дни временной нетрудоспособности исключаются из расчетного периода в части, приходящейся на такой расчетный период. То есть месяцы пребывания на больничном после 1 мая 2016 года не учитываются.

  18. Добрый день! Подскажите как будут считается декретные, с 1.05.2016 оклад государственного служащего подняли с 1378 до 3200 в декрет идти с 29.08.2016 как будит считается средний, начиная с 1.05.2016 или за год? И как считать если до декрета человек с апреля был на больничном? Заранее спасибо!

    • Расчет пособия по беременности и родам осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266). Каких-либо особых правил, касающихся исчисления среднего заработка государственных служащих (в том числе при повышении должностных окладов), указанным порядком не предусмотрено.
      Так, сумма пособия по беременности и родам определяется путем умножения среднедневной заработной платы (независимо от страхового стажа) на количество календарных дней декретного отпуска (п. 2 Порядка № 1266). Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих страховому случаю) заработной платы, на которую начислен единый взнос, на количество календарных дней занятости в расчетном периоде (п. 3 указанного порядка). При этом календарные дни и полные месяцы (с 1-го до 1-го числа), не отработанные по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и 6 лет по медицинским заключениям, отпуск без сохранения заработной платы), исключаются из расчетного периода.
      Как следует из вопроса, датой наступления страхового случая (уход в декретный отпуск) является 29 августа 2016 года, при этом с апреля и до начала отпуска женщина была на больничном. С учетом этих данных расчетным периодом будут 12 месяцев — с 1 августа 2015 года до 1 августа 2016 года (всего 366 календарных дней), из которых 4 полных месяца — с 1 апреля до 1 августа 2016 года женщина не работала по уважительной причине (временная нетрудоспособность). В связи с этим указанные месяцы (122 календарных дня) исключаются из расчетного периода, а суммы больничных не участвуют в расчете среднего заработка. К выплатам, которые участвуют в расчете, относятся: заработная плата за август 2015 года (начисленная, скорее всего, в сумме 1 218 грн., соответствующей размеру минимальной заработной платы этого месяца) и заработная плата за последующие 7 месяцев — с сентября 2015 года по март 2016 года, начисленная из расчета 1 378 грн. в месяц, всего в сумме 9 646 грн. (1 378 грн. х 7 мес.). Заметим, что новый должностной оклад, установленный с 1 мая 2016 года в сумме 3 200 грн., в указанный расчет не попадает, так как с 1 апреля 2016 года женщина была на больничном.
      Таким образом, в вашем случае общая сумма начисленной в расчетном периоде заработной платы составит 10 864 грн. (1 218 грн. + 9 646 грн.), сумма среднедневной заработной платы — 44,52 грн. [(10 864 грн. : (366 – 122)], а сумма пособия по беременности и родам — 5 609,52 грн. (44,52 грн. х 126), где 126 – количество календарных дней декретного отпуска.

  19. будьте добры подскажите пожалуйста какие выплаты- налоги я должна заплатить на начисленные соцстрахом декретные.я — частный предприниматель на едином налоге без наемных рабочих.соцстрах потребовал от меня открытия счета 2604 для перечисления на него денег.счет в привате открыла- деньги на него поступили но банк не выдает их. требует уплаты есв и военного налога.

    • В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона о едином взносе физические лица – предприниматели, в том числе те, которые избрали упрощенную систему налогообложения, являются плательщиками единого взноса. С 1 января 2016 года ставка единого взноса для всех плательщиков установлена в размере 22 % (ч. 5 ст. 8 указанного закона). В связи с этим частные предприниматели, которые уплачивают единый взнос по ставке 22 %, имеют право на пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности.
      В то же время Минсоцполитики в письме от 12.03.2016 г. № 72/18/99-16 разъяснило, что выплата материального обеспечения частным предпринимателям осуществляется с учетом страхового стажа — аналогично тому, как это предусмотрено для застрахованных лиц – наемных работников (п. 29 Порядка № 1266, ч. 4 ст. 19 Закона № 1105). Так, если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее – госреестр) застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, средний доход для расчета пособия по беременности и родам осуществляется исходя из начисленного дохода, с которого платятся страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не меньше размера минимальной заработной платы, установленой законом в месяце наступления страхового случая.
      Также в письме отмечено, что рабочие органы Фонда могут получить данные из госреестра только после представления физическим лицом – плательщиком единого взноса отчетности. В связи с этим для частных предпринимателей, которые в 2015 году не подлежали общеобязательному государственному социальному страхованию по временной утрате трудоспособности (не были наемными работниками или лицами, застрахованными по этому виду страхования на добровольных началах), должно применяться указанное выше ограничение размера пособия.
      С учетом изложенного можно заключить, что вам, скорее всего, нужно подтвердить свой страховой стаж (уплату единого взноса) в течение 12-ти месяцев перед наступлением страхового случая. За более конкретным разъяснением по данному вопросу рекомендуем обратиться в рабочий орган Фонда по месту регистрации.
      Что касается военного сбора, то в соответствии с п.п. 1.1 п. 161 подраздела 10 раздела XX НКУ его плательщиками являются лица, указанные в п. 162.1 ст. 162 НКУ, в том числе налоговые агенты. Поскольку наемных работников, которым выплачивается заработная плата, у вас нет, то налоговым агентом вы не являетесь и не должны уплачивать военный сбор.

  20. Добрый вечер ! Подскажите пожалуйста как считает предприятие выплату пособия то есть 70 дней до родов и 56 после родов в расчёт берётся только ставка или премии ежемесячные тоже входят в расчёт ?заранее спасибо за ответ

    • В соответствии со ст. 2 Закона Украины от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» премии в структуре заработной платы относятся к дополнительной заработной плате либо к другим поощрительным и компенсационным выплатам. Кроме того, указанные выплаты соответствуют определению заработной платы для целей раздела IV НКУ (п.п. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 НКУ). Следовательно, ежемесячные премии включаются в расчет средней заработной платы для определения суммы пособия по беременности и родам.

  21. Здравствуйте ! Я официально устроена, работаю на этом предприятии практически 2 года . Зар. Плата ставка+ % от выработка . То есть каждый месяц разная. Я была переведена на легкий труд с 4 месяца беременности и с этого момента мне выплачивалась фиксированная( моя средняя зп ) сумма. Среднюю зп мне рассчитывали за последний год я так понимаю. Так вот меня интересует такой вопрос.На основе какого периода мне будут рассчитывать декретные ?

    • Уточним, что в случае преревода беременных женщин на другую более легкую работу, расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100 (пп. «д» п. 1 указанного порядка). Согласно п. 2 этого документа среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, которые предшествуют событию, с которым связана соответствующая выплата.
      Что касается средней заработной платы для расчета пособия по беременности и родам, то в соответствии с п. 25 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, расчетным периодом, за который она исчисляется, в общем случае являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (30-я неделя беременности или декретный отпуск).
      Таким образом, это будут два разных периода и две разные среднемесячные заработные платы. Например, если дата наступления страхового случая (декретного отпуска) приходится на 20 июля 2016 года, то расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам, будут 12 календарных месяцев с июля 2015 года по июнь 2016 года. А если перевод на более легкую работу состоялся с 1 апреля 2016 года, то средняя заработная плата определялась за 2 предшествующих месяца (февраль – март 2016 года).

  22. Добрый день! Подскажите пожалуйста, положено ли пособие по беременности и родам моей дочери-гражданке Украины, которая зарегистрировала брак с гражданином РФ в 2015 году и в данный момент времени проживает в РФ. Ребенок родился в России после заключения брака. Дочь российского гражданства пока не получила. Если положено-какие документы необходимо предоставить? Она была жителем города Донецка.

    • Поскольку на данный момент ваша дочь является гражданкой Украины, то в соответствии разделом II Закона Украины от 21.11.92 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми» она имеет право на получение помощи в связи с беременностью и родами в размере 25 % прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, в расчете на месяц. Кроме того, в соответствии с разделом III указанного закона она имеет право на помощь при рождении ребенка, которая назначается в размере 41 280 грн. и выплачивается единоразово в сумме 10 320 грн. (а оставшаяся сумма — в течение следующих 36 месяцев равными частями).
      Условия предоставления таких видов помощи и перечень необходимых документов приведены в п. 3 – 16 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751 (далее – Порядок). В частности, женщины, которые имеют зарегистрированное место проживания на территории Украины и родили ребенка во время временного пребывания за пределами Украины, для назначения помощи при рождении ребенка подают в орган социальной защиты населения (при условии предъявления паспорта) заявление по форме, утвержденной Минсоцполитики, и документы, которые подтверждают рождение ребенка, выданные компетентным органом страны пребывания и легализованные в установленном порядке (п. 11 Порядка).
      Обращаем внимание, что все документы, необходимые для назначения государственной помощи семьям с детьми, подаются лицом, которое претендует на получение такой помощи, лично (п. 43 Порядка). Напомним также, что право на получение помощи в связи с беременностью и родами, а также помощи при рождении ребенка сохраняется при условии, что обращение за такими видами помощи поступило не позднее соответственно 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска и 12 месяцев со дня рождения ребенка (п. 5, 12 Порядка).

  23. Скажите пожалуйста, заканчиваю интернатуру и в конце беру отпуск с 1.07по 31.07. Потом,как мне сказали в отделе кадров,после отпуска,чтобы приступить к работе,нужно оформить трудовой договор. И так как в сентябре я могу взять декретный отпуск,в августе нужно идти на работу. Но,если я возьму 15 календарных дней августа за свой счёт,а остальные больничный,как в таком случае будут расчитыватся декретные,в каком размере? Благодарю за ответ.

    • Если после трудоустройства с 1 августа 2016 года все будет так, как вы планировали (в первой половине августа — отпуск без содержания, во второй – больничный в связи с временной утратой трудоспособности), а страховой случай (декретный отпуск) наступит, например, 1 сентября 2016 года, то в расчетном периоде (август 2016 года) у вас не будет заработной платы.
      В связи с этим сумма пособия по беременности и родам должна рассчитываться на основании п. 28 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266), согласно которому если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам (согласно п. 3 указанного порядка временная нетрудоспособность и отпуск без содержания относятся к таковым), то средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая. При этом среднедневная заработная плата за один календарный день определяется в соответствии с п. 5 Порядка № 1266 путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
      Например, если ваш должностной оклад равен 3 000 грн., то среднедневная заработная плата будет равна 98,56 грн. (3 000 грн. : 30,44). При условии, что в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая ваш страховой стаж составляет не менее 6 месяцев, сумму пособия по беременности и родам можно исчислять как произведение 100 % среднедневной заработной платы на количество календарных дней декретного отпуска (126).
      Однако поскольку до трудоустройства вы учились в интернатуре, а период учебы в страховой стаж не включается, то в 12-тимесячном периоде перед наступлением страхового случая у вас не будет страхового стажа. В связи с этим сумма декретных должна рассчитываться с учетом ограничений, установленных п. 29 Порядка № 1266, согласно которому если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не ниже размера минимальной заработной платы (далее – МЗП) в месяце наступления страхового случая.
      При этом среднедневная заработная плата за один календарный день определяется в соответствии с п. 5 Порядка № 1266 путем деления МЗП, двукратного размера МЗП на среднемесячное количество календарных дней 30,44 (назовем эти показатели нижним и верхним критериями). С учетом того что с мая по ноябрь 2016 года МЗП установлена в размере 1 450 грн., суммы нижнего и верхнего критериев будут равны 47,63 грн. (1 450 грн. : 30,44) и 95,27 грн. (2 900 грн. : 30,44) соответственно.
      Дальнейший алгоритм расчета пособия сводится к следующему:
      1. Сравнивается сумма фактической среднедневной заработной платы (98,56 грн.) с верхним и нижним критериями. Поскольку в данном случае фактическая среднедневная превысила верхний критерий 95,27 грн. (чего быть не должно), для расчета декретных принимается сумма последнего (95,27 грн.).
      2. Выполняется помесячный расчет суммы пособия — с целью проверки, не превышает ли страховая выплата в расчете на месяц двойного размера МЗП, установленной в месяце наступления страхового случая, то есть — суммы 2 900 грн. (1 450 грн. х 2) (в случае превышения сумма пособия уменьшается). Заметим, что такое превышение имеет место в месяцах декретного отпуска с количеством календарных дней 31. При условии, что декретный отпуск предоставлен с 1 сентября 2016 года, его окончанием будет 4 января 2017 года (126 к. д.), а помесячный расчет пособия будет выглядеть так:
      – сентябрь (30 к. д.) – 2 858,10 грн. (95,27 грн.х 30 к. д.); в расчет принимается сумма 2 858,10 грн.;
      – октябрь (31 к. д.) — 2 953,37 грн. (95,27 грн. х 31 к. д.); в расчет принимается сумма 2 900 грн.;
      – ноябрь (30 к. д.) — 2 858,10 грн. (95,27 грн.х 30 к. д.); в расчет принимается сумма 2 858,10 грн.;
      – декабрь (31 к. д.) — 2 953,37 грн. (95,27 грн. х 31 к. д.); в расчет принимается сумма 2 900 грн.;
      – январь 2017 г. (4 к.д.) – 381,08 грн. (95,27 грн.х 4 к. д.); в расчет принимается сумма 381,08 грн.
      3. Определяется общая сумма пособия по беременности и родам, которая будет равна 11 897,28 грн. (2 858,10 грн. + 2 900 грн. + 2 858,10 грн. + 2 900 грн. + 381,08 грн.).

  24. Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, не могу стать на учет в ЖК, чтобы оформить дородовые (у нас 23 неделя беременности), т.к. прописаны мы с мужем в Запорожье, а живем в Одессе. Мой врач-гинеколог требует справку о «внутреннем перемещении» или «временной регистрации в Одессе» ссылаясь на Постанову КМУ № 407 от 03 марта 2016 г .»Про обов`язкову регістрацію громадян»(эту постанову я даже найти не смогла в интернете,чтобы ознакомиться).
    Я обращалась и в Совбес и в районный совет и в Миграционную службу и в паспортный стол, никто помочь не может, все разводят руками и говорят, что с этим вопросом не к ним. Получается замкнутый круг.
    Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.

    • Как следует из приказа Минздрава Украины от 15 июля 2011 года № 417 «Об организации амбулаторной акушерско-гинекологической помощи в Украине», где бы вы ни проживали, вам не имеют права отказать в постановке на учет в женской консультации.
      Относительно документа об обязательной регистрации граждан сообщаем, что с 5 апреля 2016 года в Украине действуют новые Правила регистрации места проживания, утвержденные постановлением КМУ от 2 марта 2016 года № 207. Согласно этому документу гражданин Украины, а также иностранец или лицо без гражданства, постоянно или временно проживающие в Украине, обязаны в течение 30 календарных дней после снятия с регистрации места проживания и прибытии на новое место жительства зарегистрировать свое место жительства. Регистрация места проживания возможна только по одному адресу, а если человек проживает по нескольким адресам, то он имеет право выбрать любой из них для прописки (см. также http://пятачок.dp.ua/stati/781-kak-propisatsya-v-ukraine-novye-pravila/).
      Дополнительно отметим, что в соответствии с п. 1.10 Инструкции о порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455, лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила вне постоянного места жительства и работы (во время командировки, санаторно-курортного лечения, отпуска и др.), листок нетрудоспособности (справка) выдается по месту их временного пребывания с разрешения главного врача лечебно-профилактического учреждения.

  25. Добрый вечер.
    Подскажите пожалуйста.
    14.06.16 был больничный передан на место работы, в течении какого времени быдут выплаты?
    И какую сумму я могу получить если средняя зарплата была 1500-2000 грн?
    Спасибо.

    • Документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассматриваются на предприятии не позднее 10 дней со дня их поступления (ч. 1 ст. 32 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании», далее – Закон № 1105)).В течение этого срока комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия должна принять решение о назначении (либо отказе в назначении) соответствующего пособия. Уведомление об отказе с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или направляется заявителю не позднее 5 дней после вынесения соответствующего решения.
      В случае принятия положительного решения, больничный лист передается в бухгалтерию для расчета суммы пособия. В этот же срок (в течение 10 дней со дня поступления больничного) работодатель — страхователь должен оформить заявление — расчет (по форме согласно приложению к Порядку финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденному постановлением Фонда от 22.12.2010 г. № 26) и передать его в рабочий орган Фонда. Кроме того, работодатель должен открыть в банке отдельный текущий счет для зачисления указанных страховых средств. Рабочий орган Фонда перечисляет деньги на отдельный текущий счет предприятия в течение 10 дней с момента получения заявления – расчета (ч. 1 ст. 34 Закона № 1105).
      После поступления денежных средств на счет страхователя последний обязан осуществить выплату пособия в срок, установленный ч. 2 ст. 32 Закона № 1105, то есть в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы.
      Что касается пособия по беременности и родам, то при условии, что в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая ваш страховой стаж составлял не менее 6 месяцев, его сумму следует определять как произведение 100 % среднедневной заработной платы на количество календарных дней декретного отпуска (п. 2, 3 Порядка № 1266).
      Например, если в расчетном периоде (июнь 2015 года – май 2016 года) ваша среднедневная заработная плата составляла 65,57 грн. [(2 000 грн. х 12 мес) : 366 к. д.], то сумма пособия будет равна 8 261,82 грн. (65,57 грн. х 126 к. д.).

  26. Подскажите,пожалуйста,если я работая официально за 2 месяца до декрета увольняюсь начисляется ли мне выплата и как именно?Мне нужно стать на биржу труда?и как правильно увольняться по собственному?

    • В день увольнения работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если после увольнения вы не будете трудоустраиваться на новое место работы, то при наступлении 30-й недели беременности, вы будете иметь право на государственную помощь по беременности и родам, которая назначается лицам, не застрахованным в системе социального страхования (в том числе неработающим женщинам) в размере 25 % прожиточного минимума для трудоспопобных лиц. Для получения помощи вам необходимо лично подать в орган социального обеспечения по месту жительства заявление и медицинскую справку (см. ответ на первый вопрос в перечне вопросов от 25.07.2016 г.).
      На биржу труда рекомендуем стать как можно скорее. При условии, что в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая (регистрации в службе занятости) ваш страховой стаж составит не менее 6-ти месяцев, пособие по безработице будет назначено вам исходя из среднего заработка по последнему месту работы (Закон № 1533, Порядок № 613).
      Для того чтобы уволиться по собственному желанию необходимо написать на имя работодателя заявление об увольнении, подав его в отдел кадров за 2 недели до даты увольнения (ст. 38 КЗоТ).

  27. Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,сдала больничный 31.05 в бухгалтерию,когда должны начислить деньги,прошли даты выдачи и аванса и сегодня зарплаты,но декретные не пришли.

  28. Здравствуйте. На данный момент — ФОП, единый налог, без наемных рабочих. В 2015г. не заключала договор о добровольном страховании, с 01.01.2016 — плачу 22% от мин. зарплаты. Страховой случай (начало декретного отпуска) ожидается в декабре. Уточните,
    — для расчета суммы декретных, необходимо взять мин. зарплату с января по ноябрь 2016г. включительно?
    — после выплаты денег на расчетный счет 2604, какие налоги мне, как ФЛП, необходимо заплатить с начисленной суммы? или никаких?
    — как в таком случае заполнять отчет по ф. № Ф4-ФСС з ТВП и какие сроки его сдачи в фонд соц. страха. этот отчет сдавать единоразово?

    • Как следует из разъяснений, приведенных в письмах Минсоцполитики от 12.03.2016 г. № 72/18/99-16 и Фонда от 29.04.2016 г. № 2.4-46-674, расчет пособия по беременности и родам по страховым случаям, наступившим до окончания предельного срока представления отчета по единому взносу за 2016 год (до 10 февраля года, следующего за отчетным, необходимо осуществлять из размера минимальной заработной платы (далее – МЗП) на момент наступления страхового случая.
      Исходя из того что ваш страховой случай наступает в декабре 2016 года, а в этом месяце минимальная заработная плата установлена в размере 1 600 грн., алгоритм расчета пособия по беременности и родам из размера минимальной заработной платы будет таким:
      – исчисляется среднедневной доход, сумма которого составит 52,56 грн. (1 600 грн. : 30,44), где 30,44 – среднемесячное количество календарных дней расчетного периода;
      – определяется сумма пособия, которая будет равна 6 622,56 грн. (52,56 грн. х 126 к. д.).
      После окончания срока представления отчета по единому взносу за 2016 год предприниматель имеет право сделать перерасчет суммы пособия, при выполнении которого МЗП (как показатель дохода, на который начислялся единый взнос), берется за каждый месяц расчетного периода. В данном случае в расчетном периоде январь – ноябрь 2016 года доход в размере МЗП берется: за первые 4 месяца (январь – апрель) — в сумме 1 378 грн., за следующие 7 месяцев (май – ноябрь) – 1 450 грн.
      2) после выплаты денег на отдельный расчетный счет 2604, какие налоги мне как ФЛП необходимо заплатить с начисленной суммы? Или никаких?
      После того как с 1 января 2016 года удержания единого взноса в размере 2 % из сумм декретных (и больничных) были отменены, — никаких платежей с указанного счета делать не надо.
      В соответствии с разделом IV Порядка формирования и представления страхователями отчетности по средствам общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности, утвержденного постановлением Фонда от 18.01.2011 г. № 4 (далее – Порядок № 4), отчет по форме Ф4-ФСС з ТВП заполняется нарастающим итогом с начала года и подается ежеквартально (за I квартал, полугодие, 9 месяцев, год) не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
      Отчет не подается, если у страхователя нет обязательств перед Фондом (то есть в отчетном периоде страхователь не получал от Фонда материальное обеспечение и социальные услуги).
      Порядок заполнения формы Ф4-ФСС з ТВП, состоящей из двух таблиц, приведен в разделе V Порядка № 4. Так, если в декабре 2016 года на основании поданного вами в рабочий орган Фонда заявления-расчета (по форме приложения к Порядку, утвержденному постановлением Фонда от 22.12.2010 г. № 26) Фонд перечислит на ваш отдельный текущий счет денежные средства на выплату пособия по беременности и родам в сумме 6 622,56 грн., то в отчете по форме Ф4-ФСС з ТВП за 2016 год указанную сумму следует отразить:
      – в таблице I «Расчеты по средствам общеобязательного государственного социального страхования» — в строках 6, 9, 21 и 22;
      – в таблице II — «Расшифровка расходов за счет страховых средств» – в строке 3 (по беременности и родам) с указанием количества календарных дней декретного отпуска – 126, а также — в итоговых строках 5 и 8.
      Срок подачи отчета за 2016 год — не позднее 20 января 2017 года (то есть в вашем случае он подается единоразово). Если же денежные средства от Фонда в сумме 6 622,56 грн. поступят на ваш отдельный текущий счет в январе 2017 года, то отчет по форме Ф4-ФСС з ТВП следует подавать за каждый отчетный период 2017 года (I квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При этом в отчете за I квартал 2017 года таблицы I и II заполняются так же, как указано выше, а в остальных отчетных периодах дублируются.

  29. Здравствуйте, подскажите как начисляется больничный по родам если я с декабря 2013 года по февраль 2016г работала на одном предприятии, февраль-март 2016г на другом, а апрель-июнь 2016г на третьем? Магазин один и тот же- только собственники разные. 1 июля выхожу на больничный.

  30. Здравствуйте.
    Подскажите пожалуйста какие доп. документы нужны, если на учет в УТ и СЗН хочу оформиться не по месту прописки, а по месту фактического проживания.

  31. Добрый день,подскажите будmте добры.Общий стаж у меня 5 лет, ликвидировали наш госорган и нас уволили в связи с переводом,перевели в другое госучреждение.В день выхода в декрет стажа на этом месте работы будет 2 мес с окладом в 1700 (общая зарплата с надбавками и премиями около 4000).Как мне высчитать сумму положенных мне выплат?

  32. Добрый день подскажите размер выплаты по больничному листу если период работы составлял с 13,01,2016 по 27,05,2016 с чистым окладом 3500,а также сроки в которые будет произведена выплата 27,05,2016 сдала больничный лист,до этого стояла в ЦЗ

    • Для определения размера пособия по беременности и родам работодатель, в первую очередь, должен проверить ваш страховой стаж в 12-тимесячном периоде перед наступлением страхового случая. Если таковой окажется меньше 6 месяцев, то пособие по беременности и родам будет рассчитываться с учетом ограничений, установленных п. 29 Порядка № 1266.
      У вас именно такой случай, поскольку в указанном периоде ваш страховой стаж составил 5 месяцев. Период пребывания на учете в центре занятости и получения пособия по безработице в страховой стаж не включается (п. 1 ч. 2 раздела III Порядка предоставления пособия по безработице, утвержденного приказом Минсоцполитики от 15.06.2015 г. № 613).
      Таким образом пособие по беременности и родам будет рассчитываться на основании п. 29 Порядка № 1266, согласно которому средняя заработная плата для расчета декретных определяется исходя из начисленной заработной платы, с которой платятся страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы (далее – МЗП) и не меньше размера МЗП, установленной законом в месяце наступления страхового случая. При этом среднедневная заработная плата за один календарный день определяется в соответствии с п. 5 Порядка № 1266 путем деления МЗП, двукратного размера МЗП на среднемесячное количество календарных дней 30,44 (так называемые нижний и верхний критерии; см. таблицу «Информация для расчетов» в консультации на нашем сайте).
      С учетом того что месяцем наступления страхового случая является май 2016 года, а в этом месяце МЗП установлена в размере 1 450 грн., суммы нижнего и верхнего критериев будут равны 47,63 грн. (1 450 грн. : 30,44) и 95,27 грн. (2 900 грн. : 30,44) соответственно.
      Дальнейший алгоритм расчета будет таким:
      1. Определяется сумма фактической среднедневной заработной платы, которая равна 116,67 грн. (10 500 грн. : 90), где 10 500 грн. – сумма начисленной в расчетном периоде (февраль – апрель 2016 года) заработной платы, 90 — количество календарных дней расчетного периода (29 + 31 + 30).
      2. Сравнивается сумма фактической среднедневной заработной платы с верхним и нижним критериями. Поскольку сумма фактической среднедневной (116,67 грн.) превысила верхний критерий 95,27 грн. (чего быть не должно), в расчет принимается сумма последнего (95,27 грн.).
      3. Выполняется помесячный расчет суммы пособия с целью проверить, не превышает ли страховая выплата в расчете на месяц двойного размера МЗП, равного 2 900 грн. (1 450 грн. х 2), — в случае такого превышения страховая сумма принимается на уровне 2 900 грн. С учетом того что декретный отпуск предоставлен с 27 мая 2016 года, а его продолжительность равна 126 календарных дней, помесячный расчет суммы пособия будет таким:
      – май (с 27 по 31) – 476,35 грн. (95,27 грн.х 5 к. д.);
      – июнь (30 к. д.) — 2 858,10 грн. (95,27 грн.х 30 к. д.);
      – июль (31 к. д.) — 2 953,37 грн. (95,27 грн. х 31 к. д.); в расчет принимается сумма 2 900 грн.;
      – август (31 к. д.) — 2 953,37 грн. (95,27 грн. х 31 к. д.); в расчет принимается сумма 2 900 грн.;
      – сентябрь (с 1 по 29) – 2 762,83 грн. (95,27 грн.х 29 к. д.).
      4. Определяется общая сумма пособия по беременности и родам, которая в днном случае равна 11 897,28 грн. (476,35 грн. + 2 858,10 грн. + 2 900 грн. + 2 900 грн. + 2 762,83 грн.).
      Что касается сроков назначения и выплаты пособия, то после предоставления листка нетрудоспособности на предприятие (27 мая 2016 года) работодатель должен в течение 10 дней с момента его получения рассчитать сумму пособия и отразить ее в заявлении-расчете, которое подается в рабочий орган Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности для назначенния пособия. В свою чередь, Фонд перечисляет страховые средства на отдельный текущий счет предприятия в течение 10 рабочих дней с момента получения заявления-расчета. После зачисления страховых средств на отдельный текущий счет работодателя последний должен выплатить пособие в ближайший срок, установленный для выплаты заработной платы на предприятии.

  33. Здравствуйте!
    Подскажите как исчисляется средний заработок, если декретный отпуск наступает 30.07.2016, а с 01.07.2016 повышен оклад? Если декретный отпуск наступит 01.08.2016?

  34. Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены, если у меня ФОП 3 группа, открыта 10 месяцев назад. Доходов не было последние 6 месяцев.

    • Согласно разъяснениям, приведенным в письмах Минсоцполитики от 12.03.2016 г. № 72/18/99-16 и Фонда от 29.04.2016 г. № 2.4-46-674, размер пособия по беременности и родам для физических лиц – предпринимателей (далее – ФЛП) определяется на основании п. 2 и 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266). В случае если страховой стаж застрахованного лица в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет менее 6 месяцев, расчет суммы пособия осуществляется с учетом ограничений, установленных п. 29 Порядка № 1266.
      Страховой стаж зависит от того, с какого месяца вы уплачиваете стараховые взносы (в составе единого взноса) в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее – Фонд).
      Если вы зарегистрировались в качестве ФЛП – плательщика единого налога, например, в октябре 2015 года (с уплатой единого взноса в размере 34,7 %), при этом не заключали с органами ГФС договор о добровольном участии в системе социального страхования по временной утрате трудоспособности (с уплатой единого взноса в размере 36,6 %), — то в период с октября по декабрь 2015 года вы не были застрахованы по данному виду социального страхования и не уплачивали страховые взносы в Фонд. Следовательно, указанные месяцы не засчитываются в ваш страховой стаж для получения пособия по беременности и родам за счет средств Фонда.
      С 1 января 2016 года единый взнос уплачивается всеми плательщиками в размере 22 % базы его начисления, при этом следует помнить, что в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона о едином взносе ФЛП – плательщики единого налога обязаны уплачивать его в размере не менее минимального страхового взноса, в том числе и за месяцы, в которых не было дохода (см. таблицу «Информация для расчетов» в консультации на нашем сайте). При соблюдении этого требования вы считаетесь застрахованной во всех фондах социального страхования (в том числе — по временной утрате трудоспособности) и будете иметь право на получение пособия по беременности и родам за счет средств Фонда.
      Если ваш страховой случай (30-я неделя беременности) наступил, например, в августе 2016 года, то при условии уплаты единого взноса за январь – июль 2016 года в размере минимального страхового взноса, ваш страховой стаж составит 7 месяцев (более шести), поэтому ограничения, установленные п. 29 Порядка № 1266, не применяются.
      В то же время в указанных выше письмах Минсоцполитики и Фонд напоминают, что страховой стаж определяется по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. А поскольку получение таких данных рабочими органами Фонда до окончания срока представления ФЛП отчета по единому взносу (до 10 февраля года, следующего за отчетным) является невозможным, то расчет выплат по страховым случаям, наступившим до окончания указанного срока, необходимо осуществлять из размера минимальной заработной платы на момент наступления страхового случая. При неуплате ФЛП единого взноса в сроки, установленные законодательством, материальное обеспечение, полученное из размера минимальной заработной платы, должно быть возвращено.
      Исходя из того что ваш страховой случай наступил в августе 2016 года, а в этом месяце минимальная заработная плата установлена в размере 1 450 грн., алгоритм расчета пособия по беременности и родам из размера минимальной заработной платы будет таким:
      – исчисляется среднедневной доход, сумма которого составит 47,63 грн. (1 450 грн. : 30,44), где 30,44 – среднемесячное количество календарных дней расчетного периода (п. 5 Порядка № 1266);
      – определяется сумма пособия, которая будет равна 6 001,38 грн. (47,63 грн. х 126 к. д.).

  35. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, на какую сумму выплат по беременности и родам я могу претендовать. Я ЧП на едином налоге, 3-группа 5%, за последние 12 месяцев мой доход — 2500000грн, т.е. 5% налога было уплачено в сумме — 125 000грн. Декрет 126 дней. Заранее спасибо за ответ.

    • Сумма пособия по беременности и родам зависит от суммы уплаченного вами единого взноса, который в 2016 году начисляется по ставке 22 % базы его начисления (дохода ЧП).
      Напомним, что в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона о едином взносе для физических лиц – предпринимателей – плательщиков единого налога база начисления единого взноса определяется самостоятельно для себя, но не более максимальной величины базы начисления единого взноса и не менее размера минимальной заработной платы. При этом сумма единого взноса не может быть меньше минимального страхового взноса (см. таблицу «Информация для расчетов» в консультации на нашем сайте).
      То есть, даже при достаточно высоком, как у вас, месячном доходе в сумме 208 333,33 грн. (2 500 000 грн. : 12 мес.) вы имеете право установить в качестве базы начисления единого взноса доход в сумме от 1 450 грн. до 36 250 грн. (показатели с мая по ноябрь 2016 года). Поскольку конкретный доход, с которого уплачивается единый взнос, а также дата наступления страхового случая вами не указаны, рассчитать сумму пособия, на которую вы можете претендовать, не представляется возможным.
      В то же время можно рассчитать сумму пособия из размера минимальной заработной платы в соответствии с разъяснениями, приведенными в письмах Минсоцполитики от 12.03.2016 г. № 72/18/99-16 и Фонда от 29.04.2016 г. № 2.4-46-674. Как следует из указанных писем, при назначении ЧП материального обеспечения за счет средств Фонда учитывается его страховой стаж, который определяется по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Поскольку получение таких данных рабочими органами Фонда до окончания срока представления ЧП отчета по единому взносу (до 10 февраля года, следующего за отчетным) является невозможным, то расчет выплат по страховым случаям, наступившим до окончания указанного срока, необходимо осуществлять из размера минимальной заработной платы на момент наступления страхового случая. При неуплате ФЛП единого взноса в сроки, установленные законодательством, материальное обеспечение, полученное из размера минимальной заработной платы, должно быть возвращено.
      Если ваш страховой случай (30-я неделя беременности) наступит, например, в ноябре 2016 года, а в этом месяце минимальная заработная плата установлена в размере 1 450 грн., алгоритм расчета пособия по беременности и родам из размера минимальной заработной платы будет таким:
      – исчисляется среднедневной доход, сумма которого составит 47,63 грн. (1 450 грн. : 30,44), где 30,44 – среднемесячное количество календарных дней расчетного периода;
      – определяется сумма пособия, которая будет равна 6 001,38 грн. (47,63 грн. х 126 к. д.).

  36. Добрый день! Подскажите, когда нужно заплатить ЕСВ, начисленный на декретные, если заявка-расчет в фонд подан в конце июня, а сам декретный отпуск начался 1 июля? До выдачи средств из фонда декретчице или в день выдачи?

  37. Добрый день! Я работаю на госпредпреятии 6 лет, без больничных и пропусков. С 10,05,206, года ушла в обычный отпуск. а с17.06.206 в дородовый отпуск на 126 дней. З/ п 1200 грн. в течении 2015- 2016 годов. какая сумма мне положена

  38. Здравствуйте. Моей дочери нет еще 16, может ли она получить помощь по ьеременности и родах и как ее оформить.

    • Да, может. Согласно ст. 7 Закона Украины от 21.11.92 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми» право на государственную помощь в связи с беременностью и родами имеют по этому закону все женщины (в том числе несовершеннолетние), которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования.
      Для оформления помощи женщина должна подать в орган социальной защиты населения по месту жительства заявление и справку лечебно-профилактического учреждения установленного образца (см. также п. 3 — 9 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденным постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751).

  39. Здравствуйте. Я трудоустроина и нахожусь в отпуске по уходу за 1-м ребенком до 6 лет. В ближайшее время мне выходить в декрет по второй беременности. Кто мне должен выплачивать декретные и в какой сумме?

    • Декретные вам должен выплачивать работодатель (на основании больничного в связи с беременностью и родами) исходя из должностного оклада, установленного на дату наступления страхового случая.
      Например, страховой случай (декретный отпуск) наступил 25 июля 2016 года, а установленный на эту дату должностной оклад составлял 2 500 грн. В связи с тем что в течение последних 3-х лет вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет по медицинским показаниям, в расчетном периоде (июль 2015 г. – июнь 2016 г.) у вас не будет ни заработка, ни страхового стажа (ч. 1 ст. 21 Закона № 1105).
      В этом случае сумма декретных (которая в соответствии с Порядком № 1266 определяется путем умножения среднедневной заработной платы на количество календарных дней декретного отпуска) рассчитывается на основании п. 28 и 29 указанного порядка с учетом ограничений. То есть исходя из должностного оклада на момент наступления страхового случая, но в расчете на месяц не выше двукратного размера МЗП и не ниже размера МЗП в месяце наступления страхового случая. При этом среднедневная заработная плата исчисляется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество календарных дней 30,44 (п. 5 указанного порядка). В вашем случае этот показатель будет равен 82,13 грн. (2 500 грн : 30,44), а сумма декретных — 10 348,38 грн. (82,13 грн. х 126 к. д.).

  40. Добрый день! подскажите пожалуйста, не могу нигде найти ответ и уже отчаялась. 30.06.16 года я окончила дневную форму обучения в ВУЗе, а в 30 недель мне выдали справку о больничном 15.06.2016г. Не успела нигде официально трудоустроится и стать на учет в центр занятости, положено ли мне какие=то выплаты? И если это важно, то мужа нет. Пожалуйста помогите, так как в УТСЗН по месту прописке мне сказали, что выплат к родам не будет. И как будут рассчитаны выплаты при рождении ребенка? Очень жду Вашего ответа. Заранее спасибо.

    • В соответствии со ст. 3 Закона Украины от 21.11.1992 г. № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми» вы имеете право на получение:
      – помощи в связи с беременностью и родами, которая назначается на основании раздела II указанного закона (более подробно о ней будет сказано ниже);
      – помощи при рождении ребенка, которая назначается в размере 41 280 грн. и выплачивается единоразово в сумме 10 320 грн., а оставшаяся сумма — в течение следующих 36 месяцев равными частями (раздел III указанного закона);
      – помощи на детей одиноким матерям, которая предоставляется в размере, равном разнице между 100 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие 6 месяцев (ст. 183 раздела V-А указанного закона).
      Условия предоставления таких видов помощи и перечень необходимых документов приведены в Порядке назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751 (далее – Порядок № 1751). В частности, п. 4 указанного порядка предусмотрено, что основанием для назначения помощи в связи с беременностью и родами неработающим женщинам является выданная лечебно-профилактическим учреждением справка установленного образца и заявление, составленное по форме, утвержденной Минсоцполитики (указанные документы женщина подает в орган социальной защиты населения по месту жительства).
      В соответствии с п.п. 5 п. 7 Порядка № 1751 для неработающих женщин помощь в связи с беременностью и родами назначается в размере 25 % прожиточного минимума для трудоспособных лиц, в расчете на месяц. В вашем случае в связи с тем что право на декретный отпуск (30-я неделя беременности) наступило в июне 2016 года, а в этом месяце размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц составлял 1 450 грн., сумма государственной помощи в связи с беременностью и родами будет равна 1 500,66 грн. (1 450 грн. х 25% : 30,44 х 126), где 30,44 — среднемесячное количество календарных дней; 126 – количество календарных дней декретного отпуска.
      В то же время следует знать, что помощь в связи с беременностью и родами вы можете получать и в большем размере, если предварительно зарегистрируетесь в службе занятости в качестве безработной и вам будет назначено пособие по безработице.
      Дело в том что в сосответствии с ч. 2 ст. 6 Закона Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» право на материальное обеспечение согласно этому закону имеет молодежь, в частности, лица, которые закончили обучение в высших учебных заведениях и требуют содействия в трудоустройстве на первое рабочее место, в случае их регистрации в установленном порядке в качестве безработных. Пособие по безработице установливается таким лицам продолжительностью 180 календарных дней в течение двух лет со дня его назначения в минимальном размере, утверждаемом правлением Фонда (п. 3 раздела II Порядка предоставления пособия по безработице, утвержденного приказом Минсоцполитики от 15.06.2015 г. № 613).
      После регистрации в центре занятости в качестве безработной вы имеете право обратиться в орган социальной защиты населения за назначением государственной помощи в связи с беременностью и родами (уточним, что право на получение такой помощи сохраняется за вами в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска). В этом случае помимо заявления и справки лечебно-профилактического учреждения вам надо подать справку центра занятости о том, что вы зарегистрированы как безработная.
      В соответствии с п.п. 3 п. 7 Порядка № 1751 женщинам, зарегистрированным в центре занятости как безработные, государственная помощь в связи с беременностью и родами назначается в размере 100 % минимального размера пособия по безработице. При этом сумма такой государственной помощи рассчитывается путем умножения среднедневного дохода на количество календарных дней отпуска по беременности и родам, но не менее 25 % размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
      С учетом того что с 1 января 2016 года минимальный размер пособия по безработице равен 544 грн. в месяц (см. Постановление Фонда социального страхования на случай безработицы от 04.12.2015 г. № 77), ваш среднедневной доход будет равен 17,87 грн. (544 грн. : 30,44), а сумма помощи в связи с беременностью и родами — 2 251,62 грн. (544 грн. : 30,44 х 126).
      В то же время следует помнить, что на период назначения безработной женщине государстсвенной помощи в связи с беременностью и родами выплата пособия по безработице прекращается (ч. 3 ст. 31 Закона № 1533).

  41. Помогите пожалуйста.
    Я ФОП на 2 групе единщик.
    Начиная с 2016 года платила ЕСВ и Единый налог по 500 грн в мес. (просто так с запасом). В 2015 году никаких доп. соглашений с пенсионным фондом не имела.
    Срок родов — декабрь 2016.
    Будет ли отражаться сумма уплаченых мной налогов на какие либо выплаты по беременности? Если да, то как? Если нет, то как будет насчитываться?

    • Как следует из разъяснений, приведенных в письмах Минсоцполитики от 12.03.2016 г. № 72/18/99-16 и Фонда от 29.04.2016 г. № 2.4-46-674, размер пособия по беременности и родам для физических лиц — предпринимателей определяется на основании п. 2 и 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266). В случае если страховой стаж застрахованного лица в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет менее 6 месяцев, расчет суммы пособия осуществляется с учетом ограничений, установленных п. 29 Порядка № 1266.
      Как указано в вопросе, срок родов — декабрь 2016 года (например, 12 декабря), следовательно, страховой случай (30-я неделя беременности) наступит 3 октября 2016 года. С учетом этого страховой стаж на момент наступления страхового случая составит 9 месяцев (более шести), поэтому указанные ограничения не применяются. Напомним: страховым стажем является период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не менее чем минимальный страховой взнос.
      В соответствии с п. 2 и 3 Порядка № 1266 сумма пособия по беременности и родам для предпринимателя рассчитывается как произведение 100 % среднедневного дохода на количество календарных дней декретного отпуска. При этом среднедневной доход определяется путем деления суммы начисленного в расчетном периоде дохода, с которого уплачивался единый взнос, на количество календарных дней расчетного периода (январь – сентябрь 2016 года).
      В рассматриваемом случае расчет пособия будет таким:
      – определяется сумма дохода, с которой уплачивается единый взнос: за каждый месяц расчетного периода она составит 2 272,73 грн. (500 грн. х 100 % : 22 %), где 500 грн. — сумма ежемесячного единого взноса, а за весь расчетный период – 20 454,57 грн. (2 272,73 грн. х 9 мес.);
      – исчисляется сумма среднедневного дохода, которая будет равна 74,65 грн. (20 454,57 грн. : 274), где 274 — количество календарных дней расчетного периода;
      – определяется сумма пособия по беременности и родам, которая составит 9 405,9 грн. (74,65 грн. х 126), где 126 – количество календарных дней декретного отпуска.
      Однако, должны предупредить, что указанную сумму вы сможете получить только после подачи в орган ГФС отчета по единому взносу за 2016 год, срок представления которого — до 10 февраля 2017 года. Как следует из указанных выше писем Минсоцполитики и Фонда, до этой даты Фонд не располагает данными о вашем страховом стаже. В связи с этим расчет пособия необходимо осуществлять из размера минимальной заработной платы на момент наступления страхового случая с последующим перерасчетом выплаченной суммы с учетом единого взноса, начисленного за 2016 год.
      Поскольку ваш страховой случай наступил в октябре 2016 года, а в этом месяце минимальная заработная плата установлена в размере 1 450 грн., алгоритм расчета пособия по беременности и родам из размера минимальной заработной платы будет таким:
      – исчисляется среднедневной доход, сумма которого составит 47,63 грн. (1 450 грн. : 30,44), где 30,44 — среднемесячное количество календарных дней расчетного периода (п. 5 Порядка № 1266);
      – определяется сумма пособия, которая будет равна 6 001,38 грн. (47,63 грн. х 126 к. д.).
      Обращаем внимание, что при неуплате ФЛП единого взноса в сроки, установленные действующим законодательством, пособие, полученное из расчета минимальной заработной платы, подлежит возврату.

  42. Добрый день! Подскажите пожалуйста, Как правильно рассчитать оплату декретного отпуска?
    25.08 16 г — начинается декрет
    стаж — почти 13 лет
    оклад воспитателя по 12 тарифу от 2200 — 2600 в течении 2015-2016 г.
    И ещё вопрос, я имею 4 категорию потерпевших на ЧАЭС. Учитывается ли она в 2016 г. как льготная на 180 дней декрета?
    Заранее большое спасибо.

    • Начнем с ответа на второй вопрос. С 1 января 2015 года отпуск по беременности и родам женщинам, которые в соответствии с Законом Украины от 28.02.1991 г. № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» (далее – Закон № 796), отнесены к категории 4, предоставляется на общих основаниях, то есть продолжительностью 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 – после) вместо 180 календарных дней (90 дней до родов и 90 – после).
      Связано это с изменениями, внесенными Законом Украины от 28.12.2014 г. № 76-VIII в некоторые законодательные акты Украины. В частности, из Закона Украины от 27.02.1991 г. № 791А-XII «О правовом режиме территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению в результате Чернобыльской катастрофы» была исключена зона усиленного радиоэкологического контроля (зона 4), постоянное пребывание на территории которой давало право гражданам, отнесенным к категрии 4, на применение льгот в соответствии со ст. 23 Закона № 796, а сама статья 23 признана утритившей силу.
      Следует отметить, что до настоящего времени действующее законодательство не приведено в соответствие с Законом № 796, что привело к возникновению законодательной коллизии. Так, согласно ч. 1 ст. 25 Закона Украины от 23.09.1999 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании», п. 6.3 Инструкции о порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455, право на 180 календарных дней декретного отпуска по-прежнему имеют женщины, отнесенные к категориям 1 – 4 лиц, пострадавших на ЧАЭС. В связи с этим в письмах Фонда от 17.01.2015 г. № 2.4-17-92, Киевского городского отделения Фонда от 06.02.2015 г. № 363-04 и др. разъяснялось, что поскольку с 1 января 2015 года зоны 4 в Украине не существует, и факт постоянного проживания (работы, учебы) на ее территории доказать невозможно, женщины, отнесенные к категории 4, утратили право на декретный отпуск льготной продолжительности.
      Что касается размера пособия по беременности и родам, то в вашем случае (страховой стаж более 6 месяцев) он определяется в общем порядке – как произведение 100 % среднедневной заработной платы на количество календарных дней декретного отпуска (п. 2, 3 Порядка № 1266). Так, если в расчетном периоде (август 2015 года – июль 2016 года) ваша среднедневная заработная плата составляла 85,25 грн. [(2 600 грн. х 12 мес) : 366 к. д.], то сумма пособия будет равна 10 741,5 грн. (85,25 грн. х 126 к. д.).
      Напомним также, что в соответствии с п. 2 Порядка № 1266 сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать максимальную величину базы начисления единого взноса в месяце наступления страхового случая (в августе 2016 года — 36 250 грн.), и не должна быть меньше размера минимальной заработной платы (1 450 грн.). В вашем случае эти критерии не нарушены.

  43. Добрый день. Подскажите, в какой срок выплачиваются декретные? Больничный и заявление сдала 6 июня.

  44. Добрый день. Подскажите пожалуйста, сколько мне выплатят декретных, если я нигде не работала уже более 12 месяцев, и не со стаю на учете на бирже труда?

  45. Добрый день.Подскажите пожалуйста, могу ли я претендовать на гос выплаты если я официально не работаю,стажа нет, срок 24 недели, хочу стать на учет в ЦЗ.Заранее спасибо

  46. Здравствуйте. Стояла на учете в ЦЗ, больше месяца назад подала все документы в совбез , декретные еще не прищли. В течении которого времени они ПО ЗАКОНУ должны выплатить предродовые ?

  47. Я, будучи беременной, увольняюсь с работы и устраиваюсь на другую работу. Мой страховой стаж 1,5 года (непрерывный до сегодняшнего дня). На новой работе до декрета доработать останется пару месяцев и страхового стажа будет мало. В трудовой указано, сколько я работала. Как я должна подтвердить 1,5 года страхового стажа для увеличения пособия?

    • Страховой стаж подтверждается на основании данных Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, предоставленных застрахованным лицом в виде справки ПФУ.
      Указанная справка выдается по форме ОК-5 или ОК-7 согласно приложению 1 или 2 к Положению о реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, утвержденному постановлением ПФУ от 18.06.2014 г. № 10-1. Для ее получения застрахованному лицу необходимо лично обратиться в органы ПФУ, предъявив при этом паспорт и другие необходимые документы (п. 2 — 3 раздела III указанного положения).

  48. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать сумму выплаты. Работала до середины июля на предприятии с минимальной зарплатой (С начала мая и до увольнения 1,5 месяца была на больничном). С начала августа буду работать на другой фирме (перерыв в стаже 2 месяца) с зарплатой 7500 грн. Сейчас 16 недель, получается до декретного отпуска работать 14 недель.
    Второй вопрос: По поводу налогов, Вы говорили, что с 1 января 2016 года налоги не платятся, а Мне говорили, что налог с выплаты по декретному отпуску будет 22%. Сориентируйте, пожалуйста.
    Заранее, спасибо.

  49. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как мне должны начислять декретные, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

  50. Добрый день! Уточните, есть ли выплаты декретных в случае если беременная — физ-лицо предприниматель, по 3-й группе?

  51. Здравствуйте, подскажите, когда начислят декретные перед родами, больничный листок дали еще 10 июня, обратилась в соц.страх (или как там оно называется правильно) где-то через месяц, 11 июля, собрала все документы, открыла счет, но вот 1 августа, а средства до сих пор не начислены, как быть? Идти разбираться или ждать? Спасибо

  52. Скажите, пожалуйста, если на протяжении 12 мес до предполагаемого декретного отпуска начисленная зарплата в большинстве месяцев превышает установленный максимум (тоесть чистыми начислялось 38-40тыс), то получается эти месяца будут рассчитываться с ограничением. И общие декретные не могут привышать установленный максимум?

  53. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я в декретном отпуске с 11.17.16, yj до 01.07.16 была оформлена на 1,5 ставки — с 01.07.16 с 0, 5 ставки уволена? вопрос: декретные будут начисляться, насколько я понимаю, только на 1 ставку. И еще вопрос в ваших примерных расчетах фигурируют суммы «грязных» начислений или тех сумм которые в итоге получают на руки? Заранее спасибо.

  54. Я — частный предприниматель – плательщик единого налога, группа 3. Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам за счет средств фонда социального страхования? Если да, то при каких условиях?

    • В соответствии с ч. 3 ст. 19 Закона Украины от 23.09.1999 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании», лица, которые занимаются предпринимательской деятельностью, имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее – Фонд) при условии уплаты страховых взносов в указанный Фонд согласно действующему законодательству.
      Напомним, что до 1 января 2016 года реализовать такое право физические лица – предприниматели (далее – ФЛП) могли только при условии заключения договора о добровольном участии в системе социального страхования по временной утрате трудоспособности (на срок не менее года, в соответствии с действующей на тот момент редакцией ст. 10 Закона о едином взносе) и уплаты единого взноса в размере 36,6 %.
      С 1 января 2016 года — в связи с изменениями, внесенными в указанный закон Законом Украины от 24.12.2015 г. № 909-VIII, ФЛП были исключены из перечня плательщиков, которые имеют право на добровольную уплату единого взноса. Это означает, что с указанной даты ФЛП должен уплачивать единый взнос в обязательном порядке — по ставке 22 %, установленной ч. 5 ст. 8 Закона о едином взносе для всех плательщиков.
      Что касается ФЛП – плательщиков единого налога, то для них уплата единого взноса имеет следующие особенности:
      – база начисления единого взноса (сумма дохода) определяется такими плательщиками самостоятельно для себя, но не может быть больше максимальной величины базы начисления единого взноса и меньше размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц. При этом сумма единого взноса не может быть меньше размера минимального страхового взноса (п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона о едином взносе). Последнее означает, что ФЛП – единщик уплачивает мимальный страховой взнос даже тогда, когда в текущем месяце нет дохода;
      – уплата единого взноса, начисленного за календарный квартал, осуществляется до 20 числа месяца, следующего за кварталом, за который платится единый взнос (ч. 8 ст. 9 Закона о едином взносе), а в случае уплаты единого взноса ежемесячно авансовыми платежами (по желанию), такой платеж осуществляется до 20 числа каждого месяца текущего квартала (с последующим зачетом при окончательном расчете по итогам квартала).
      Таким образом, при условии уплаты единого взноса в указанные сроки и в размере не менее минимального страхового взноса, ФЛП-единщики имеют право на получение пособия по беременности и родам за счет средств Фонда.
      Напомним: минимальный страховой взнос – сумма единого взноса, которая определяется расчетно как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленный законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и подлежит уплате ежемесячно (п. 5 ч. 1 ст. 1 Закона о едином взносе) (см. таблицу «Информация для расчетов» в консультации на нашем сайте).
      Однако на этом перечень условий, необходимых для назначения ФЛП пособия по беременности родам, не заканчивается.
      Согласно разъяснению, приведенному в письме Минсоцполитики от 12.03.2016 г. № 72/18/99-16, для получения материального обеспечения ФЛП должен подать в рабочий орган Фонда заявление-расчет (по форме согласно приложению к Порядку финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденному постановлением Фонда от 22.12.2010 г. № 26), к которому следует приложить справку территориального органа ГФС об уплате единого взноса (копии квитанций об уплате единого взноса за расчетный период), а также копию листка нетрудоспособности.
      При этом Минсоцполитики подчеркнуло, что выплата предпринимателям материального обеспечения за счет средств Фонда осуществляется с учетом страхового стажа, который определяется по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Однако, поскольку получение таких данных рабочими органами Фонда до окончания срока представления ФЛП отчета по единому взносу (до 10 февраля года, следующего за отчетным) является невозможным, то расчет выплат по страховым случаям, наступившим до окончания указанного срока, необходимо осуществлять из размера минимальной заработной платы на момент наступления страхового случая. При неуплате ФЛП единого взноса в сроки, установленные законодательством, материальное обеспечение, полученное из размера минимальной заработной платы, должно быть возвращено.
      В дополнение к указанному, Фонд в письме Фонда от 29.04.2016 г. №2.4-46-674 уточнил, что после подачи годового отчета, ФЛП будут иметь право на осуществление перерасчета ранее выплаченного материального обеспечения, исчисленного из размера минимальной заработной платы, по страховым случаям, наступившим в отчетном году, с учетом единого взноса, начисленного за отчетный год.
      Также в письме отмечено, что при принятии ФЛП решения о назначении материального обеспечения, такое решение должно быть оформлено протоколом (по форме приложения к Положению о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, утвержденному постановлением Фонда от 23.06.2008 г. № 25), поскольку в этом случае ФЛП является страхователем и выступает в качестве уполномоченного по социальному страхованию страхователя.

  55. Добрый день! Больничный лист с 07.07.16 по 09.11.2016г. У работника страховой стаж не превышает 6 месяцев и заработная плата была постоянно в сумме 3000 грн/мес., то расчетная среднедневная сумма составит: 3000/30,44= 98,55грн/день, так ка 98,55 больше 95,27, то в расчет принимается 95,27грн. Значит пособие по беременности и родам составит:
    95,27 х 126 = 12004,02грн.
    или 07.07-31.07=25дн 95,27 * 25 = 2381,75грн
    01.08-31,08=31дн 95,27 * 31 = 2953,37грн. — в расчет 2900грн.
    01.09-30.09=30дн 95,27 * 30 = 2858,1 грн.
    01.10-31.10=31дн 95,27 * 31 = 2953,37грн. — в расчет 2900грн.
    01.11-09.11=9дн 95,27 * 9 = 857,43 грн.
    Итого 2381,75+2900+2858,1+2900+857,43=11897,28грн.
    Вопрос: Правильно 12004,02грн. или 11897,28грн.? Спасибо

  56. Здравствуйте!
    Ситуация такая.
    На меня зарегистрирован ФОП, который какое-то время был на ЕН, а потом перешла на общую систему без деятельности. То есть, никакие налоги и ЕСВ я не плачу. Более того, ФОП зарегистрирован в Луганске. Прописка тоже луганская. Сама я проживаю уже более 3х лет в Харькове. Официально брак не зарегистрирован. Беременна, на 21 неделе.
    И тут мне говорят, что т.к. я неактивный ФОП и официально нигде не работаю, то никаких выплат (ни за 126 дней, ни детские) я не получу. Официально нигде, не работала с 2011 кажется. Был только ФОП. Неофициально работала.

    Из всего того, что здесь прочла, понимаю, что детские выплатить по идее мне обязаны, но вот перечень документов в моей ситуации и куда именно (Харьков по месту жительства или Северодонецк, куда перенесли Луганские структуры, по месту прописки) обращаться не ясно?

    Выплаты по беременности и родам, как я поняла, могу получить, если обращусь в собес или соцстрах (только куда именно?) Но доходов за последние 2 года не было вообще по ФОПу, сдавала нулевые декларации. В ЦЗ тоже на учете не стою.

    Что мне делать? И положены ли выплаты вообще в моём случае? И в каком размере? Как их посчитать?

    И еще вопрос: если я закрою ФОП до родов (а это ещё примерно 3-4 месяца), будет проще?

    Помогите пожалуйста грамотно и «без потерь» выйти из сложившейся ситуации.

    Заранее очень благодарна за ответы.

  57. Добрый день! подскажите пожалуйста, как рассчитать декретные, если больничный начинается с 23 августа, стаж 2 и 11 месяцев. но зарплата менялась: июль, август 2015 — 1350,00 грн; октябрь 2015 — апрель 2016 — 1400,00 грн.; май 2016-август 2016 — 1500,00 грн. Спасибо!

  58. Добрый день! Помогите,пожалуйста разобраться, возможно я не права! Но сейчас находясь на 9 месяце беременности (40 неделя!), я до сих пор не получила декретные с места работы!! Стаж 2,5 года. Гос.предприятие! Больничный открыт с 23.05.16!!! Сегодня 04.08.16!!!! Бухгалтерия отнекивается — «Соцстрах деньги не перечислил, ничем помочь не можем»!!! Это «выплаты по беременности и родам», а не обычный больничный!! Я рассчитывала на них ДО РОДОВ!!! ПРАВОМЕРНА ЛИ ТАКАЯ ЗАДЕРЖКА?? Заранее благодарю!!

    • Та же ситуация,уже полтора мес.с работы нет денег,у меня уже 38нед.и типо соц.страх не перечислил….

  59. Добрый день, прослушала Ваш вебинар — спасибо, огромное, стало хоть что-то понятно, так как в органах соц. страха консультаций совсем не предоставляют….Подскажите, пожалуйста, я ФОП 3 группа уже больше 6 лет. Больничный по беременности и родам с 13.06., насчитала сумму с поправками — получается 5969,42грн, правильно? Но я до 19.01.16 года еще официально работала на другой фирме, трудовой стаж почти семь лет и з/п выше минимальной. Как мне рассчитывать сумму выплат? Можно учитывать трудовой стаж на другой фирме до 19.01, если да, то какие нужны документы? Форма ОК-5 с ПФУ по какой период? С мая 2015 по январь 2016?? И Как тогда правильно рассчитать сумму выплат?? Подскажите, пожалуйста, буду очень признательна. С уважением, Татьяна.

  60. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какой код в 1Ф выплата декретных.?

  61. Здравствуйте.Как будет насчитываться пособие по беременности и родам в моем случае.Я увольняюсь и хочу стать на биржу труда.Сейчас 25 неделя беременности.Моя заработная плата в 2015-2016 составляет 1725грн.

  62. Добрый день!Подскажите, пожалуйста, в случае увольнения по ст.36.п.6.ч.1 какой период оплачивается 270дней? или 365 дней?

  63. Здравствуйте.Помогите разобраться.Я работала без оформления,стажа нет,трудовая чистая.Была в декрете до 3 летнего возраста ребенка,сейчас ребенку 3,у меня 26недель беременности,в декрет 5 сентября.Мне надо становится в ЦЗ?Если я не стану в ЦЗ,не повлияет это на выплаты из собеса?

  64. Я – частный предприниматель на едином налоге (группа 3). Какими налогами будет облагаться пособие по беременности и родам, полученное за счет средств Фонда социального страхования? (единый взнос, налог на доходы, военный сбор).

    • Суммы пособия по беременности и родам являются базой начисления единого взноса (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о едином взносе). Напомним, что до 1 января 2016 года единый взнос взимался с сумм больничных и декретных как в части начисления (по ставке 33,2 %), так и в части удержания (2 %). С 1 января 2016 года удержание единого взноса не производится, а начисление осуществляется по единой для всех ставке 22 % базы начисления (ч. 5 ст. 8 Закона о едином взносе).
      Что касается налога на доходы физических лиц, то здесь необходимо отметить следующее. В соответствии с п.п. 2 п. 297.1 ст. 297 НКУ плательщики единого налога освобождаются от обязанности начисления и уплаты налога на доходы физических лиц в части доходов, которые получены в результате хозяйственной деятельности физического лица и обложены единым налогом. Суммы пособия по беременности и родам не относятся к доходам от хозяйственной деятельности, представляют собой средства целевого назначения, поступившие от Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, и не включаются в состав дохода плательщика единого налога (п.п. 4 п. 292.11 ст. 292 НКУ).
      В связи с этим ответ на вопрос о налогообложении указанных сумм следует искать в разделе IV НКУ «Налог на доходы физических лиц». Как предусмотрено п.п. 165.1.1 п. 165.1 ст.165 НКУ, суммы пособия по беременности и родам не включаются в состав месячного (годового) налогооблагаемого дохода физического лица, а значит, не облагаются налогом на доходы.
      В соответствии с п.п. 1.2 п. 161 подраздела 10 раздела XX НКУ объектом обложения военным сбором являются доходы, определенные в ст. 163 НКУ, в том числе общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход физического лица. Поскольку суммы пособия по беременности и родам не включаются в состав такого дохода, военным сбором они не облагаются.

  65. Добры день.

    Очень рассчитываю на Вашу консультацию.

    С 23 августа мне положен декретный отпуск в связи с беременностью и родам.

    Проект на котором я работаю будет существовать до 30 сентября и
    всем сотрудникам которые уходят, выплачивается выходное пособие, я бы также хотела рассчитаться и получить выходное пособие.

    Но, помимо этого выходного пособия, я хотела бы получить выплаты от соц. страха по больничному листу, а как показывает практика государство с выплатой может задерживать.
    По статистике которую я собрала, задержки могут быть и до 2-х месяцев.

    Скажите, пожалуйста, если я рассчитаюсь 30 сентября и до этого времени не получу выплату по больничному листу, может ли соц. страх мне отказать в этой выплате в связи с увольнением или пересчитать ее по ставке для не работающих?

    Как они ведут себя в подобных ситуациях?

    Заранее Благодарю!

  66. Я стою на учете в центре занятости с 15 января 2016 года. Размер выплат примерно 2000-2300 в месяц. В конце августа мне уходить в декрет. Как будет расчитываться мое пособие? По той сумме которую я получала или по минималке (550 грн)?

  67. Добрый день. Интересует такой вопрос. Предприниматель на едином налоге 2 группа, в 2015 году не участвовала в добровольном соц. страховании и платила только 34,7% от минимальной зарплаты. В 2016 году, как и все, 22% от минимальной зарплаты. Также в течение 6 лет работает по основному месту работы в школе учителем. В августе 2016 года идет на больничный по беременности и родам. Вопрос такой: имеет ли она право на получение пособия не только как наемный работник, но и как предприниматель?

  68. Здравствуйте.
    Подскажите пожалуйста, у меня было СПД, у гос регистратора оно закрыто, в налоговой по справке, пишется что я до сих пор являюсь СПД, нужно ли брать справку для собеса, из пенсионного фонда о том, что женщина, которая является физическим-лицом предпринимателем, состоит (не состоит) на учете в органах Пенсионного фонда Украины и не принимает участие на добровольных началах в общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, обусловленными погребением (ст.8 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми», п.4 Постановления №1751).
    И какую сумму больничных мне могут выплатить?

  69. Добрый день!
    Помогите рассчитать среднедневную заработную плату.
    Расчетный период: 1 сентября 2015 — 31 августа 2016 г.
    Основная работа: работала все 12 месяцев, зарплата 7700 грн.
    Совместительство 1: работала с сентября по декабрь 2015 г, с февраля по июнь 2016 г., зарплата 4500 грн.
    Совместительство 2: работала с сентября по ноябрь 2015, с июля по август 2016, зарплата 2500 грн.
    Премия одноразовая: август 2016, 5000 грн.
    Со всех начислений платился единый налог.
    Спасибо!

  70. Добрый день!
    Подскажите пожалуйста. Если декретный отпуск начинается в середине месяца, будет ли применяться НСЛ к зарплате, которая начислена в этом месяце? (Сумма заработной платы меньше 1930,00 грн, общая сумма зарплаты и декретных более 10 тыс грн)

  71. Доброго дня! Підкажіть будь ласка. Якщо сума допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць нижче ніж розмір МЗП, чи потрібно донараховувати різницю до мінімальної ЗП?

  72. Здравствуйте скажите пожалуйста, могу ли я устроится на работу на сроке 5 месяцев?на предприятии по моей профессии не ставка а все зависит сколько сделаешь столько и получишь, декретные мне будут начислять по минимальной з.п (1378 грн) или как то по другому?

  73. Добрый день. Скажите пожалуйста, на какую суму декретных я могу рассчитывать, сели я работаю на гос службе около 4 лет., последний год ставка у меня 5512 грн. плюс надбавка за ранг в размере 70 грн. и за выслуге лет 10% от ставки, то есть 551,20 грн. Уходить в декрет в январе 2017 года, но осенью, точно не сказали когда наше предприятие будет полностью ликвидировано и меня переведут в другое носсозданное на ту же должность и с той же зарплатой? влияет ли такое увольнение и сражу же на следующий день прием на другую аналогичную работу на суму декретных, ведь взносы я платила 4 года?

  74. А как проходят выплаты если получилось так что на работе меня оформили как ФОП 2 группа, фирма платит единый налог; могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты от государства?

  75. Добрый день!9 месяцев как уволена с работы и все это время состояла на учете в ЦЗ.Спустя буквально неделю,как была снята с выплат ЦЗ по окончанию времени начислений,узнала,что беременна.Но уже с ЦЗ я так понимаю выплаты не полагаются и на работу новую выходить поздно в этом положении.Скажите,пожалуйста,на что я могу рассчитывать от государства и куда мне обратиться за этой помощью?заранее большое спасибо!

  76. Доброго дня! Вже 6 місяців стою у центрі зайнятості, а також офіційно 6 місяців працюю на громадських роботах. Дохід приблизно 2400 в місяць. Підскажіть будь-ласка на яку виплату я можу розраховувати з совбезу.

  77. Добрый вечер)Подскажите пожалуйста,я работаю учителем и средняя зарплата 2500 (без учета налогов и военного сбора)Я планирую беременность,но думаю еще до сезона всех отпусков быть работоспособной(у учителей отпуск 56 дней с 21 июня по 18 августа)Все это время я хочу быть на сроке,до 7 месяцев,т.е. до декретного отпуска,а с августа выйти в декретный отпуск.Получу ли я до декретного отпуска положенные отпускные и после выхода в декрет декретные???

  78. Добрый день.Я находилась в декретном отпуске до ноября 2016. В августе позвонила на работу, чтобы сообщить, что с 30 числа у меня начался второй декретный отпуск, а оказалось, что фирма распалась. На учет в ЦЗ становиться уже поздно(30 недель). Т.е выплаты будут по мин, как для безработной? До этого проработала на фирме 4 года + почти 3 года был декрет.

  79. Устраиваюсь на новую работу, до этого больше года официально не работала. Сколько минимум месяцев я должна официально проработать чтобы уйти в декрет и получить выплаты?

  80. Добрый день! Помогите посчитать декретные пожалуйста. Сейчас нахожусь в декрете ( до 28 сентября 2016 года, ребенку 3.5 года). Выхожу на работу 29.09 но мне идти во второй декрет 20 ноября 2016 года т.е Я отработаю 1 месяц и 20 дней.Сколько будем мне начислено декретных? Если зарплата у них сейчас 3200, общий стаж у меня примерно 10 лет ( на этом предприятии 5 лет). И еще у меня муж кадровый военный ( военнослужащих, так же имеет статус УБД) читала что по закону мне должны выплачивать больничный 100% независимо от стажа. Нужно ли в его работы нести справку в мою булагтерию? Заранее большое спасибо!

  81. Здравствуйте,подскажите пожалуйста,на какие выплаты от государства я могу рассчитывать если у меня есть ребенок 12 лет а сейчас жду двойню.Срок 27 недель,в ЦЗ не состою не замужем.
    Спасибо за ответ.

  82. Добрый день! Скажите, пожалуйста, если я работаю на 2-х работах: ООО и ФЛП, мне должны выплатить декретные на двух работах, или суммарно на одной? Или лучше уволиться с одной?

  83. Добрый день! Я частный предпринематель 3 группа.Если в период отпуска по беременности и родам застрахованное ФЛП получало доход, то как тогда начмсляется пособие ?

  84. Добрый день.Подскажите ,пожалуйста,как мне лучше поступить.В 26 нед.беременности зарегистрировалась в центре занятости.Так как была уволена по собственному желанию — выплат не получаю на данный момент.Работу подходящую не нашли,посещаю только семинары.После 30 нед.принесу справку формы 147/у,после чего необходимо будет оформить пособие по беременности и родам в УТиСЗН. Слышала от беременных мам,что после рождения ребенка в центре занятости настоятельно рекомендуют сняться с учета.Не знаю всех подводных камней этого.Как лучше поступить?Стоит ли действительно сниматься с учета или можно уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет так и продолжая находится на учете в центре занятости?Будет ли это на что-то влиять(выплаты,стаж для пенсионного фонда).Спасибо большое.

  85. подскажите пожалуйста, положены ли мне декретные и как они будут начислятся если с центра зайнятости меня сняли в августе а в октябре мне идти в декрет.

  86. 25.08.2014г. получен больничный лист по беременности и родам, в фонде зарегистрирован 22.09.2014г. Эта заявка в базе соцстраха есть-проверяли. Фонд находится в г.Донецке. Я живу на подконтрольной территории в г.Волноваха, не переселенец, обратилась в фонд по месту жительства в г.Волноваха за выплатами, сказали ждите пока не закончится АТО. Как я могу получить деньги, куда обратиться. Спасибо.

  87. Скажите , положены мне ли декретные с работы если я переходила с первого во второй декрет без выхода на работу а сейчас со второго в третий буду переходить, и если положено то сколько.? Спасибо.

  88. Добрый день, подскажите пожалуйста, на какое пособие я могу рассчитывать, если я домохозяйка, никогда официально не была трудоустроена. Страхового полиса нет. Муж ФОП. Нахожусь полностью на его обеспечении. Могу ля я предоставить заявление, что он является моим спонсором, повлияет ли это на сумму выплат. Также, что именно, может повлиять на сумму выплат? И еще один вопрос, в регистратуре при Женской консультации (я обратилась не по прописке) заявили, что безработным становление на учет и ведение беременности платное. Законно ли это? Возможно стоит обратиться по прописке, чтобы избежать дополнительных растрат? Спасибо!

  89. Добрый день!
    Объяснить мне пожалуйста думаю что пытаются надурить(
    Я частный предприниматель с 1 декабря 2015 года на едином налоге 1 группа в соц.страхе числюсь с января 2016 года.
    Средний доход в месяц 7000 грн налоги и пенсионный плачу все вмести 500 грн в месяц нет прострочик и опозданий.Пытаюсь понять на какие декретные я могу розчитывать????Декретный период приходит на 5 ноября.

  90. Доброго дня. Каждый ФСС по разному отвечает. Надеюсь на Вас. Оклад перед уходом в декрет чистыми 4500, потом уже уход до 3 лет и сейчас продлеваю каждые полгода по уходу за ребенком до 6 лет по мед показ. Ребенку 5 лет исполнилось в июне. С сентября оформляю новый больничный по берем и родам на 123 дня. Сколько декретных я могу рассчитывать??? Мне ответили что я НЕзастрахованное лицо. Это постоянное место работы, до первого декрета работала там 3 года.

  91. Добрый день. Ситуация по декретным с совместителем — работница не хочет предоставлять больничный на предприятие, хочет работать у нас как совместитель, а по основному — быть в декрете. Как правильно поступить с оформлением? Имеем ли мы право не отправлять ее на больничный и в отпуск по уходу? Как объяснить документально отсутствие на работе, когда она лежала в больнице?

  92. Подскажите, я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас я беременна вторым, и выходит так что я не не выходя на работу за первым ребенком — иду в другой декрет. Как в таком случаи насчитываются больничные по беременностью и родам? Спасибо

  93. Добрый день. Пожалуйста, проконсультируйте в следующем вопросе. У Вас на сайте есть ответ на вопрос «Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам, если до декретного отпуска трудовой стаж женщины составил 1,5 месяца, а заработная плата была 18 000 грн.? Это первое место работы, ранее трудового стажа не было». Там сказано, что при работе с 15 апреля по 1 июня в расчёт однодневной ЗП берётся полный месяц — май.
    Скажите, пожалуйста, а если нет полного месяца. Устраиваюсь на работу с 6 сентября. Прогнозируемый срок родов 2 января. Значит декретный отпуск должен начаться с 24 ил 25 октября. Тоесть полного (целого) календарного месяца нет. Какой расчёт выплаты будет в таком случае?
    Спасибо.

  94. Забыла уточнить, Перерыв стажа июль-сентябрь. До этого ЗП была минималка.

  95. Я ФОП -единщик 2я группа с 2013года.ПО семейным обстоятельствам с февраля 2016г деятельность не веду, но налоги плачу своевременно и в полном объеме.Это мне материально трудно. Планирую стать мамой. Если я перейду на общую систему налогообложения без ведения деятельности и не буду платить налоги, смогу ли я получать все необходимые декретные выплаты? Спасибо.

  96. Здравствуйте. Работаю на гос.службе 9месяц. Заработная плата, которую фактически получаю, после удержание налогов и страховых взносов составляет 2100грн/месяц. Скажите пожалуйста, какую суму выплаты я примерно получу в связи с беременностью и родами??

  97. Добрый день. Подскажите пожалуйста, в месяце начисления отпуска по беременности и родам в додатке 4 ЕСВ в таблице 6 количество календарных дней за последний месяц было поставлено 19(по больничному листу), сейчас пришел этот месяц, надо ли в таблице 6 проставлять остаток календарных дней или нет? И доначислять ли ей этот месяц(декретные за 19 дней получились меньше мин. з/п)
    Спасибо

  98. сколько мне положено декретных(за 126 дней) если я более 12 месяцев не работаю и на учете в центре занятости не стою.ответьте пожалуйста

  99. Здравствуйте! Уволилась с работы 1 августа,по согласию сторон ,будучи беременной. Сразу оформилась на биржу труда. Сейчас 28 неделя.Подскажите,пожалуйста,на что примерно я могу расчитывать , зарплата по начислениям была 2100 грн. Спасибо!

  100. Здравствуйте, подскажите,пожалуйста,как начислить декретные,если работница работает 2 неполных месяца и на пол ставки 4 часа?

  101. Добрый день.Подскажите пожалуйста. Работаю по гражданско-правовому договору. Беременность 24 недели. Работодатель предоставляет работу только до конца месяца. Могут ли отказать в центре занятости о постановке на учёт на месяц? И есть ли смысл становиться в ЦЗ? Как потом рассчитать пособие по беременности и родам в УТСЗН? Благодарна за ответ.

  102. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста!больничный лист по беременности и родам сдала 19 сентября. Знаю что соц.страх профинансировал 6 октября. Деньги до сих пор не получила. ФОП говорит что она была в банке и мне их перечислили..разбираться далее в этом не хочет. Как мне быть в такой ситуации. Заранее спасибо.

  103. Здравствуйте подскажите, я неработающая хочу получать пособие по беременности и родам не по месту прописки,а по месту фактического проживания в г.Бердянске( 2,5 года живу здесь), все документы готовы принесла в совбес, а мне отказали их оформлять без справки переселенца (Я прописана в донецкой области на подконтрольно Украине территории) нужна ли мне такая справка, и правомерно ли мне отказали?

  104. Добрый день,
    Из-за физической невозможности приехать за больничным в 30 недель (находилась в другом городе, на работе был оформлен отпуск), больничный был мне выдан на неделю позже — имеет ли право соцстрах уменьшить сумму выплаты по больничному на эту «пропущенную» неделю? Если да, то на основании какого законодательства и какие действия необходимы со стороны застрахованного, врача и работодателя. Спасибо.

  105. Добрый день , я частный предприниматель на 1 группе . Плачу только единый налог ,я на 3 группе инвалидности и пенсионный не плачу ,только единый налог.Сейчас я беременная , в декретный отпуск у нас пойдет муж ,а не я .Подскажите пожалуйста мне будет выплачиваться государством помощь на рождение ребенка и в каком размере ? Или не положено или нужно сделать какие -то определенные действия что бы получать выплату на рождение ребенка? Заранее спасибо.

  106. Помогите пожалуйста разобраться, получила бумажку-в табилиграмке начисление декретного больничного — 6,586-02 + зарплата за последний месяц 1,945-69 + индексация 11,53 = 8,543-24. С этой суммы берут налог на доходы физ.лиц — 1,537-78 и военный сбор 128,15 и того к выплате 6,877-31. Законно ли такое удержание? На сколько мне известно декретные налогом не облагаются.И куда в таком случае обращаться?

  107. Дополнение. Все документы у меня есть на руках. И трудовая и справка о доходах. Просто не могу понять куда все это отнести и на что я могу рассчитывать?

  108. Добрый день. У меня такая ситуация. Я гражданка России, проживаю на Украине ноября 2015 года. В декабре 2015г. был формлен брак с гражданином Украины на территории Украины, на основании чего 06.01.2016 года мне открыли вид на временное местожительство, а также прописали на территории Одессы, там же где живет мой муж, у которого предпринимательство. 30.12.2016 мне выдадут документы о продлении вида на жительство. Вся ситуация в том, что так как мой вид на жительство идет на основании брака, то я не имею права работать, пока не получу постоянный вид на жительство (а это конец 2017 года) или не рожу ребенка (на основании этого переоформлю вид на жительство), в соответствии со сложившейся ситуацией у меня нет до сих пор ИНН. 03.01.2017 года у меня наступит 30 недель беременности и мне в ЖК откроют декретный отпуск, постановка на учет произошла как положено в конце 11 недель. У меня вопрос: положены ли мне выплаты и какие? Если нет, то что можно оформить на мужа или на свекровь, которая находится на пенсии и проживает с нами

  109. Здравствуйте. Я уже несколько раз перечитываю разъяснения и хочу выразить благодарность за доходчивые ответы.
    Теперь прошу помощи, подскажите, пожалуйста.
    Я ФОП, моя работница ушла в декрет. Деньги из фонда мне перечислены, вчера я оплатила есв и сегодня перевела со спец счета выплату декретных средств.
    Вопрос в следующем. В январе я сдаю отчеты ЕСВ и 1ДФ. В отчете ЕСВ я показываю выплату декретных и уплату налога с них. Что мне показывать в отчете 1ДФ?
    Декрет наступил с 19.12 и фонд ЗП до этого периода ,составил 900 грн.
    Надо ли мне,в будущем,оплачивать налоги за этого работника,если она в декрете до 23.04 и после этой даты останется по уходу за ребенком до 3х лет.
    Как отражать в отчетах работница в декрете?
    Заранее благодарю и надеюсь на ответ) Спасибо!

  110. Подскажите,положены мне выплаты дикретных в Фонде соц.страха,если я ФОП 2 с 15.02.2015.больничный лист я получила 20.02.2017,а ФОП закрыла 21.01.2017 последний взнос был в январе 2017?

  111. Добрый день, подскажите в каком размере должна быть выплата по беременности и родам не рабочим? Спасибо!

  112. добрый день! на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 22/06 .собираюсь в новый декретный отпуск с 10/06. если я выйду на роботу на неделю как будет рассчитываться больничный по берем.и родам.а если я не выхожу то какой оклад берется в учет тот который был 3 года назад 3400 или теперешний 5400? всего работаю без перерыва на предприятии с 12/2008 .спасибо!

Добавить комментарий

X

Обратная связь

X

Подписаться на новости

Вы будете получать автоматическую рассылку последних новостей нашего портала

X

Купить журнал

X

Заказать установку

X

Обратная связь

Детали заявки:
X
Уважаемый посетитель!
Если Вы желаете ознакомиться с электронным журналом "Аверс - Бухгалтерия" и оценить его преимущества, предлагаем Вам получить бесплатный доступ на две недели
X

Регистрация