АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
sales@avers.dp.ua
(056) 790-12-72
093 616-89-06 (приемная)
093 616-83-31 (отдел продаж)

Выполнение норматива по созданию рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью

Вопросы социальной защищенности инвалидов, а также выполнения норматива по созданию рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью являются довольно актуальными для всех работодателей как юридических, так и физических лиц.

Основными нормативными документами, регулирующими данные вопросы являются:

Нормативы по созданию рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью

Правовые принципы трудоустройства лиц с инвалидностью, обязанность работодателей по созданию рабочих мест и содействию в трудоустройстве лиц с ограниченными физическими возможностями, а также ответственность за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью регулируется ст. 17 - 19 Закона № 875.

Для работодателей, использующих наемный труд, ст. 19 Закона № 875 определен норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4 % от среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работающих от 8 до 25 человек, - в количестве одного рабочего места.

То есть если среднеучетная численность штатных работников за год составляет 7 (или менее 7) человек, то такой работодатель не подпадает под действие указанного закона. Если же работодатель принимает на работу восьмого (и более) работника, то в этом случае для одного из восьми работающих уже должно быть создано одно рабочее место инвалида.

При этом отметим, что норматив должны соблюдать все работодатели, то есть и физические лица, и физические лица - предприниматели.

В соответствии со ст. 5 Закона Украины от 22.02.2000 г. № 1489-III "О психиатрической помощи" одним из видов государственной гарантии социальной защиты лиц, страдающих психическими расстройствами, является также трудоустройство инвалидов, получивших инвалидность в результате психического расстройства. При этом трудоустройство таких лиц с инвалидностью также осуществляется в пределах норматива, установленного Законом № 875.

Согласно Закону № 875 работодатели, использующие наемный труд:

  • самостоятельно рассчитывают количество рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью согласно указанному нормативу;
  • обеспечивают трудоустройство лиц с инвалидностью;
  • выделяют и создают рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места;
  • создают для лиц с инвалидностью условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивают иные социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством;
  • предоставляют государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью;
  • отчитываются перед Фондом социальной защиты инвалидов (далее - Фонд) о занятости и трудоустройстве инвалидов в порядке, предусмотренном КМУ.

Согласно ст. 18 Закона № 875 обеспечение прав лиц с инвалидностью на трудоустройство и оплачиваемую работу, в том числе с условием о выполнении работы на дому, осуществляется путем их непосредственного обращения на предприятия, учреждения, организации или в государственную службу занятости (см. также письма Минтруда от 13.04.2006 г. № 616/19/71-06 и Фонда социальной защиты инвалидов от 06.11.2008 г. № 1/6-481/06, от 20.08.2010 г. № 1/0-267/06, от 28.05.2013 г. № 1/6-175/09).

С полным текстом этой аналитической статьи можно ознакомиться БЕСПЛАТНО, зарегистрировавшись в онлайн версии электронного журнала.

В статье также освещаются следующие вопросы:

    • Когда норматив считается выполненным
    • Трудоустройство инвалидов предприятиями отдельных отраслей экономики, неприбыльными и бюджетными организациями
    • Трудоустройство лиц с инвалидностью физическими лицами, использующими наемный труд
    • Субъекты хозяйствования, на которых не распространяется требование о выполнении норматива рабочих мест по обеспечению трудоустройства инвалидов
    • Порядок создания рабочего места для лица с инвалидностью
    • Регистрация в фонде инвалидов и представление отчетности о трудоустройстве инвалидов
    • Порядок расчета норматива рабочих мест для обеспечения трудоустройства лиц с инвалидностью
    • Порядок зачета количества рабочих мест организациям лиц с инвалидностью
    • Ответственность за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, за неуплату (несвоевременную уплату) штрафных санкций
    • Порядок уплаты штрафных санкций за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
    • Уплата штрафных санкций убыточными предприятиями
    • Начисление и взыскание пени за нарушение сроков уплаты административно-хозяйственных санкций
    • Административная ответственность
    • Налоговый и бухгалтерский учет штрафных санкций за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью и пени
    • Контроль за соблюдением норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
    • Целевые займы и дотации для создания рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter
Добавить коментарий

Добавить комментарий

X

Обратная связь

X

Подписаться на новости

Вы будете получать автоматическую рассылку последних новостей нашего портала

X

Купить журнал

X

Заказать установку

X

Обратная связь

Детали заявки:
X
Уважаемый посетитель!
Если Вы желаете ознакомиться с электронным журналом "Аверс - Бухгалтерия" и оценить его преимущества, предлагаем Вам получить бесплатный доступ на две недели
X

Регистрация