X
АВЕРС - БУХГАЛТЕРИЯ электронный журнал для бухгалтера
Без рубрики
31.03.2016

Порядок работы по совместительству

В соответствии с ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством , коллективным договором или соглашением сторон. Таким образом, данная норма дает право работнику работать по совместительству сообщается на сайте управления Гоструда в Ивано-Франковской области.

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу (ст. 1021 КЗоТ). Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются КМУ.

Вопрос работы по совместительству регулируются постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" (далее - Постановление № 245) и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденных приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43 (далее - Положение № 43).

Рабочие, специалисты и служащие государственных предприятий, учреждений и организаций имеют право работать по совместительству, то есть выполнять, кроме своей основной, другую работу на условиях трудового договора. На условиях совместительства работники могут работать на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время.

Для работы по совместительству согласия администрации по месту основной работы не требуется.

Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными комитетами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

При приеме на работу по совместительству предъявление трудовой книжки не предусмотрено.

Согласно ч. 3 п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 (далее - Инструкция № 58),на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Запись о работе по совместительству производится по желанию работника и отмечается в трудовой книжке отдельной строкой (п. 2.14 Инструкции № 58).

Поэтому в соответствии с п. 3 Положения № 43, работник, который принимается на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию, должен предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт. При приеме на работу, требующую специальных знаний, собственник или уполномоченный им орган имеет право требовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности) (п. 4 Положения № 43).

В соответствии с Положением № 43 все работники, кроме основной работы и работы по совместительству, имеют право выполнять такие работы, которые в соответствии с действующим законодательством не являются совместительством. Перечень работ, которые не являются совместительством содержится в Приложении к Положению № 43.

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 10 Закона Украины "Об отпусках" и п. 6 Положения № 43). Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям в соответствии с действующим законодательством.

Увольнение с работы по совместительству производится по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае принятия работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда без выплаты выходного пособия.

Ответственность за нарушение порядка приема на работу по совместительству в соответствии с Постановлением № 245 и Положением № 43 возлагается на собственника или уполномоченный им орган государственного предприятия, учреждения, организации, принимает работника на работу по совместительству.

Share on FacebookGoogle+Tweet about this on Twitter